中山企業勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方是在中山地區從事生產經營活動的企業，為滿足乙方的用工需求，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方向甲方租賃派遣勞務人員事宜達成如下協議：一、派遣勞務人員的基本情況及服務內容1.派遣勞務人員數量及崗位乙方根據自身生產經營需要，確定向甲方租賃派遣勞務人員的數量為______名，具體工作崗位為______。2.服務內容甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、面試、錄用符合條件的勞務人員，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系。甲方負責對勞務人員進行日常管理，包括但不限于考勤管理、工資核算與發放、社會保險繳納等。甲方按照乙方的工作安排，將勞務人員派遣至乙方工作場所，乙方負責對勞務人員進行工作任務分配、工作指導、績效考核等具體管理工作。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方違反本協議約定的行為提出異議，并要求乙方改正。在乙方拖欠勞務派遣服務費用時，有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠費用及相應違約金。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。負責勞務人員的招聘、篩選、面試、錄用等工作，確保勞務人員具備履行工作職責所需的技能和資質。依法為勞務人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，按時足額發放勞務人員工資，不得克扣或無故拖欠。負責對勞務人員進行必要的培訓，提高勞務人員的業務素質和工作能力，以適應乙方工作要求。定期對勞務人員進行考核，及時了解勞務人員的工作表現和乙方的意見，根據考核結果對勞務人員進行獎懲或調整工作崗位。因甲方原因導致勞務人員與乙方發生勞動爭議或糾紛時，甲方應積極協助乙方處理，并承擔相應法律責任。按照乙方要求及時派遣符合條件的勞務人員到乙方工作場所工作，確保勞務人員的數量和質量滿足乙方生產經營需要。負責辦理勞務人員的入職、離職手續，包括但不限于工作交接、檔案轉移等。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并對勞務人員的工作表現進行監督和評價。有權根據乙方生產經營需要，要求甲方調整派遣勞務人員的數量或工作崗位，但應提前通知甲方。在勞務人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換勞務人員或對勞務人員進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、衛生的環境下工作。按照國家法律法規及乙方規章制度，對勞務人員進行工作任務分配和管理，不得安排勞務人員從事違法違規或超出其勞動能力范圍的工作。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。協助甲方處理勞務人員的勞動爭議或糾紛，提供必要的證據和信息。定期向甲方反饋勞務人員的工作表現和意見，配合甲方做好勞務人員的管理工作。在本協議期滿或提前解除時，協助甲方辦理勞務人員的離職手續，并將勞務人員的工作交接情況及時通知甲方。三、勞務派遣服務費用及支付方式1.勞務派遣服務費用標準乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用為每人每月______元，該費用包含勞務人員的工資、社會保險費用、住房公積金、管理費、利潤等所有費用。2.支付方式乙方應于每月______日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。四、工作期限本協議約定的勞務派遣工作期限自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。如需提前解除協議，雙方應提前______天書面通知對方。五、勞動保護與職業危害防護1.甲方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，并按照國家有關規定對勞務人員進行定期健康檢查。2.乙方應按照國家法律法規及行業標準，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對從事有職業危害作業的勞務人員，應按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞務人員。3.甲乙雙方應共同做好勞務人員的勞動保護和職業危害防護工作，確保勞務人員的身體健康和生命安全。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為勞務人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應按照規定承擔的部分由甲方代扣代繳。2.勞務人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及乙方提供的其他福利。具體福利待遇按照乙方的相關規定執行。七、培訓與考核1.甲方應根據乙方的工作要求和勞務人員的實際情況，定期組織勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業務素質和工作能力。培訓費用由甲方承擔，但乙方有特殊要求需要額外培訓的，費用由乙方承擔。2.乙方應定期對勞務人員的工作表現進行考核，考核結果應及時反饋給甲方。甲方根據考核結果對勞務人員進行獎懲或調整工作崗位。八、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣勞務人員或提供勞務派遣服務，乙方有權要求甲方按照未派遣人數或未提供服務天數，以勞務派遣服務費用標準的______%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______天的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠費用及違約金。乙方仍不支付的，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。3.若甲方違反法律法規規定或本協議約定，未依法為勞務人員繳納社會保險或住房公積金，乙方有權要求甲方補繳，并按照應繳納金額的______%向乙方支付違約金。因甲方未繳納社會保險或住房公積金給勞務人員造成損失的，甲方應承擔賠償責任。4.若乙方違反法律法規規定或本協議約定，安排勞務人員從事違法違規或超出其勞動能力范圍的工作，導致勞務人員受到傷害或損失的，乙方應承擔全部賠償責任。5.若一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。6.如因不可抗力或政府政策調整等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。3.本協議附件包括：甲方營業執照副本復印件、勞務派遣經營許可證副本復印件、乙方營業執照副本復印件、勞務人員名單及相關信息、社會保險繳納憑證等，與本協議具有同等法