2025屆畢業生就業協議書應及時轉化為就業合同就業協議書轉化為就業合同協議書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（以下簡稱“用人單位”）住所：法定代表人：聯絡方式：乙方：（以下簡稱“畢業生”）住所：身份碼：聯絡方式：鑒于乙方為院校專業的屆畢業生（以下稱為“畢業生”），甲方為依法注冊成立的企業或事業單位，?????erstetoemploy乙方，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，就畢業生就業協議書轉化為就業合同事宜達成如下協議：第一條定義1.1本協議中，“就業協議書”指由畢業生和用人單位簽訂的《畢業生就業協議書》，用于明確畢業生就業意向及相關權利義務。1.2本協議中，“勞動合同”指依法簽訂的《勞動合同》，明確雙方勞動關系及相關權利義務。第二條就業協議的轉化2.1雙方同意，自乙方畢業之日起，就業協議書自動轉化為本協議項下的勞動合同，具體如下：2.1.1本協議約定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款，自動取代就業協議書中的相應條款。2.1.2就業協議書作為本協議的附件，繼續有效，與本協議具有同等法律效力。第三條勞動合同期限3.1雙方約定勞動合同期限為以下第種：3.1.1固定期限：自年月日起至年月日止。3.1.2無固定期限：自年月日起至法定或雙方約定的終止條件出現時止。3.1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。3.2雙方同意，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第四條試用期4.1試用期內，乙方的勞動報酬為人民幣元/月（大寫：）。4.2試用期期間，雙方均有權根據乙方的實際工作表現決定是否繼續履行本協議。4.3試用期期間，如乙方違反甲方規章制度或不符合錄用條件，甲方有權隨時解除本協議。第五條勞動報酬5.1甲方應按月支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼等，具體標準如下：5.1.1基本工資：人民幣元/月（大寫：）。5.1.2獎金及津貼：根據乙方的工作表現及甲方的規章制度另行計算。5.2甲方應于每月日前支付乙方上月的勞動報酬，如遇法定節假日順延。5.3乙方的勞動報酬標準將根據甲方的經營狀況及乙方的工作表現進行適當調整，具體調整方案由雙方另行協商確定。第六條社會保險和福利6.1甲方應為乙方依法繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納標準為乙方工資的%。6.3乙方享有國家法律法規規定的其他福利，包括但不限于帶薪年假、法定節假日、婚喪假等。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。7.2甲方應依法安排乙方的工作時間，保障乙方的休息和休假權利。7.3甲方應根據乙方的工作內容，提供必要的培訓，以提高乙方的職業技能。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的管理，并按時完成工作任務。8.2乙方不得違反甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。8.3乙方不得在合同期內從事與甲方有競爭關系的其他工作。8.4乙方不得在合同期內未經甲方同意兼任其他職務。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的內容。9.2雙方協商一致，可以提前通知對方解除本協議。9.3本協議的終止，應依法辦理相關手續，并結清所有費用。9.4因本協議的終止或解除，雙方應依法承擔相應的法律責任和經濟責任。第十條違約責任10.1任何一方違反本協議的規定，均應承擔相應的違約責任。10.2因乙方違約導致本協議解除或終止的，甲方有權要求乙方賠償損失。10.3因甲方違約導致本協議解除或終止的，乙方有權要求甲方賠償損失。第十一條爭議解決11.1雙方因本協議的履行發生爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。12.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：