2025年珠海市中小學教職工合同制管理實施細則第一條總則為了規范珠海市中小學教職工合同制管理，保障用人單位和教職工的合法權益，根據國家和地方相關法律法規政策，結合珠海市教育系統的實際情況，制定本實施細則。本實施細則適用于珠海市中小學（含幼兒園，下同）采取合同制管理的教職工。本實施細則旨在明確雙方權利與義務，規范合同的訂立、履行、變更、解除及終止等程序，確保合同管理的公平性、合法性和科學性。第二條合同管理的原則（一）依法依規原則：合同的訂立、履行、變更、解除及終止等事項，均應當遵守國家和地方相關法律法規政策，確保合同的有效性和合法性。（二）平等自愿原則：用人單位和教職工在合同簽訂過程中應當遵循平等、自愿的原則，充分協商，達成一致意見。（三）公平公正原則：合同內容應當公平合理，充分考慮雙方的權益，避免顯失公平的條款。（四）誠實信用原則：雙方應當遵守合同約定，誠實履行合同義務，不得欺詐或違約。第三條合同雙方的權利與義務（一）用人單位的權利與義務權利（1）用人單位有權根據學校教育教學需要，依法依規制定合同條款，明確教職工的崗位職責、工作要求、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、培訓以及其他需要約定的內容。（2）用人單位有權對教職工的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否續簽合同或解除合同。（3）用人單位有權要求教職工遵守學校的規章制度，保守學校秘密，維護學校利益。（4）用人單位有權依法解除合同，但應當提前通知教職工并依法支付相關經濟補償。義務（1）用人單位應當與教職工簽訂書面合同，并依法履行合同義務，按時支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金。（2）用人單位應當為教職工提供必要的工作條件和勞動保護，保障教職工的合法權益。（3）用人單位應當根據合同約定，為教職工提供職業發展和培訓機會，提升教職工的專業素養和教學能力。（4）用人單位應當依法為教職工繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付勞動報酬。（二）教職工的權利與義務權利（1）教職工有權與用人單位簽訂合同，并獲得合同約定的勞動報酬、工作條件和福利待遇。（2）教職工有權要求用人單位為其繳納社會保險和住房公積金，享受國家規定的保險福利待遇。（3）教職工有權享受國家規定的休息休假，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假等。（4）教職工有權獲得職業發展和培訓機會，提升自身專業能力和教學水平。（5）教職工有權依法解除合同，但應當提前通知用人單位并依法承擔相應的責任。義務（1）教職工應當遵守國家法律法規和學校的規章制度，認真履行崗位職責，完成教育教學任務。（2）教職工應當尊重學生，愛護學生，不得侮辱、歧視、體罰或變相體罰學生。（3）教職工應當保守學校秘密，不得擅自向外泄露學校的機密信息或教學資料。（4）教職工應當誠實履行合同義務，不得違反合同約定，損害用人單位的合法權益。（5）教職工應當按時完成學校布置的各項工作任務，服從學校的工作安排，積極參加學校組織的各類活動。第四條合同的訂立合同的形式合同應當采用書面形式訂立，一式兩份，用人單位和教職工各執一份。合同內容應當真實、完整、合法，符合法律法規和政策要求。合同的內容合同應當包括以下基本內容：（1）雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人，以及教職工的姓名、性別、身份碼、住址等。（2）合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成特定工作為期限。（3）工作內容，包括崗位名稱、職責范圍、工作地點等。（4）勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。（5）工作時間，包括標準工時、彈性工作時間或其他特殊工作時間安排。（6）休息休假，包括年休假、法定節假日、婚假、產假等。（7）勞動保護和勞動條件，包括工作環境、勞動安全、衛生設施、防護措施等。（8）社會保險和福利，包括養老金、醫療險、失業險等保險的繳納方式，以及其他福利待遇。（9）合同的變更、解除與終止條件。（10）違約責任及爭議解決方式。合同的簽訂程序（1）用人單位應當在用工前與教職工協商一致，明確合同內容。（2）合同簽訂應當在平等、自愿的基礎上進行，用人單位不得以任何理由強迫教職工簽訂合同。（3）合同簽訂后，用人單位應當及時將合同交付教職工，并依法履行合同義務。第五條合同的履行用人單位的履行義務（1）用人單位應當按照合同約定，按時支付教職工勞動報酬，不得無故扣減或拖欠。（2）用人單位應當為教職工提供必要的工作條件和勞動保護，確保教職工能夠正常開展教育教學工作。（3）用人單位應當依法為教職工繳納社會保險和住房公積金，保障教職工的合法權益。教職工的履行義務（1）教職工應當按照合同約定，按時完成教育教學任務，認真履行崗位職責。（2）教職工應當遵守學校的規章制度，服從學校的工作安排，積極完成學校交辦的各項任務。（3）教職工應當尊重學生，愛護學生，維護學生的合法權益，不得有任何損害學生身心健康的行為。第六條合同的變更與解除合同的變更（1）經雙方協商一致，可以在合同履行期間變更合同內容。變更的內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。（2）合同變更應當符合法律法規和政策要求，不得損害一方的合法權益。合同的解除（1）雙方協商解除若用人單位和教職工協商一致，可以解除合同。解除合同的條件、時間、經濟補償等應當在協商過程中明確，并以書面形式確認。（2）用人單位單方面解除合同用人單位可以在下列情形下單方面解除合同：①教職工嚴重違反學校規章制度，經教育仍不改正的；②教職工嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失的；③教職工因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的；④教職工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（3）教職工單方面解除合同教職工可以在下列情形下單方面解除合同：①用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的；②用人單位未提供必要的工作條件或勞動保護，導致教職工無法正常履行職責的；③用人單位違反法律法規或合同約定，損害教職工合法權益的。（4）解除合同的程序雙方解除合同應當提前通知對方，并依法支付或退還相關費用。用人單位解除合同的，應當提前30日通知教職工，并依法支付經濟補償。教職工解除合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第七條合同的終止與續訂合同的終止（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方協商一致，可以提前終止合同。（3）因法定情形導致合同終止的，應當依法處理相關事宜。合同的續訂（1）合同期限屆滿前，用人單位和教職工可以協商續訂合同。（2）續訂合同應當重新簽訂書面合同，并明確合同期限、工作內容、勞動報酬等內容。第八條違反合同的責任用人單位的違約責任（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，應當依法承擔相應的法律責任。（2）用人單位未提供必要的工作條件或勞動保護，導致教職工無法履行職責的，應當依法承擔相應的法律責任。教職工的違約責任（1）教職工未按照合同約定履行職責，嚴重違反學校規章制度或教學紀律的，應當依法承擔相應的法律責任。（2）教職工因個人原因給學校造成重大損失的，應當依法承擔相應的賠償責任。第九條爭議的解決協商解決因履行合同發生爭議，雙方應當通過協商解決。仲裁或訴訟若協商未果，雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十條附則本實施細則自發布之日起實施，有效期至年月日。本實施細則由