勞動關系轉移雙方協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（新用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________丙方（勞動者）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與丙方之間存在勞動關系，現因[具體原因]，三方經友好協商，就丙方勞動關系轉移至乙方事宜達成如下協議：一、勞動關系轉移的標的物及服務具體描述1.甲方將其與丙方之間自____年__月__日起至____年__月__日止的勞動關系整體轉移至乙方。該勞動關系包括但不限于丙方在甲方處享有的各項勞動權益、工作崗位、工作內容、勞動報酬待遇、社會保險及福利等相關權益和義務。2.丙方在甲方處擔任的工作崗位為________________，工作內容為________________。乙方同意接收丙方在該崗位繼續從事相關工作，并按照本協議約定承擔相應的管理責任和義務。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務。在乙方未按照本協議約定履行義務時，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務向乙方如實提供丙方在甲方處的工作表現、勞動報酬、社會保險繳納情況等相關信息。協助乙方辦理丙方勞動關系轉移的相關手續，包括但不限于提供丙方的勞動合同、工資發放記錄、社會保險繳納記錄等資料。負責處理丙方在勞動關系轉移前因甲方原因產生的勞動爭議或糾紛。確保丙方在勞動關系轉移前的各項勞動權益得到妥善保障，不得因勞動關系轉移損害丙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供相關信息和協助辦理手續。自勞動關系轉移之日起，享有對丙方的勞動用工管理權，包括但不限于安排工作崗位、確定工作內容、制定勞動規章制度等。按照本協議約定支付丙方勞動報酬、繳納社會保險及福利待遇等。2.義務自本協議生效之日起，與丙方簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利和義務。按照國家法律法規及本協議約定，為丙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障丙方的合法權益。按照約定支付丙方勞動報酬，不得低于國家規定的最低工資標準，并按時足額繳納社會保險及福利待遇。負責處理丙方在勞動關系轉移后因乙方原因產生的勞動爭議或糾紛。尊重丙方在甲方處的工作年限，在計算丙方的年休假、醫療期、經濟補償等勞動權益時，按照國家規定將甲方處的工作年限合并計算。（三）丙方權利與義務1.權利有權了解勞動關系轉移的相關情況，包括轉移原因、轉移后的工作崗位、勞動報酬待遇等。自勞動關系轉移之日起，按照乙方的勞動規章制度享有相應的勞動權益，包括但不限于休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險及福利待遇等。在乙方違反本協議約定或國家法律法規時，有權要求乙方承擔違約責任或向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起申訴。2.義務配合甲方和乙方辦理勞動關系轉移的相關手續，如實提供個人信息和相關資料。自勞動關系轉移之日起，遵守乙方的勞動規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。不得因勞動關系轉移影響工作的連續性和穩定性，確保工作的正常開展。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬丙方在乙方處的勞動報酬按照乙方現行的薪酬制度執行，具體工資標準為每月人民幣______元。乙方應于每月______日前以貨幣形式足額支付丙方工資。乙方有權根據丙方的工作表現、績效考核結果等情況，對丙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于國家規定的最低工資標準。2.福利待遇乙方按照國家法律法規及自身福利政策，為丙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及其他福利待遇。丙方在甲方處享有的尚未休完的帶薪年假、病假等假期，按照國家規定由乙方繼續安排丙方休假。四、社會保險及住房公積金1.甲方應在勞動關系轉移前，按照國家法律法規規定為丙方足額繳納社會保險及住房公積金至勞動關系轉移之日。2.自勞動關系轉移之日起，乙方應按照國家法律法規規定，及時為丙方辦理社會保險及住房公積金的轉移和接續手續，并足額繳納社會保險及住房公積金費用。五、工作年限及經濟補償1.丙方在甲方處的工作年限自____年__月__日起計算，共計____年____個月。乙方認可丙方在甲方處的工作年限，并在計算丙方的年休假、醫療期、經濟補償等勞動權益時，將甲方處的工作年限合并計算。2.若因乙方原因導致丙方的勞動關系解除或終止，乙方應按照國家法律法規規定，根據丙方的工作年限和月工資標準，向丙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密條款1.三方應對在勞動關系轉移過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、員工個人信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方或丙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致丙方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方未按照約定支付丙方勞動報酬、繳納社會保險及福利待遇等的，除應足額支付或補繳外，還應按照國家規定支付滯納金或賠償金。3.若丙方違反本協議約定或乙方的勞動規章制度，給甲方或乙方造成損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。4.任何一方違反保密條款約定的，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的差額部分。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.三方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。若補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日丙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年