勞動(dòng)合同升職變更協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在原勞動(dòng)合同履行期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行升職，并對(duì)雙方的勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同升職變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、升職內(nèi)容及變更說(shuō)明1.升職后的職位：乙方升職后擔(dān)任[具體職位名稱(chēng)]，該職位職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉新職位的主要工作職責(zé)]。2.工作內(nèi)容變更：與升職前相比，乙方的工作內(nèi)容發(fā)生如下變化：[詳細(xì)對(duì)比升職前后工作內(nèi)容的差異]。二、薪資待遇調(diào)整1.基本工資調(diào)整：乙方升職后的基本工資調(diào)整為每月人民幣[X]元，自[生效日期]起執(zhí)行。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核情況，甲方將按照公司績(jī)效考核制度發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。績(jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)乙方每月的考核結(jié)果確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（[對(duì)應(yīng)系數(shù)區(qū)間]）、良好（[對(duì)應(yīng)系數(shù)區(qū)間]）、合格（[對(duì)應(yīng)系數(shù)區(qū)間]）、不合格（[對(duì)應(yīng)系數(shù)區(qū)間]）四個(gè)等級(jí)。3.福利待遇：乙方升職后，享受甲方提供的與新職位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于[列舉各項(xiàng)福利待遇，如五險(xiǎn)一金繳納比例、帶薪年假天數(shù)、節(jié)日福利等]。三、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意甲方可根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但調(diào)整后的工作地點(diǎn)應(yīng)在[約定的合理區(qū)域范圍內(nèi)]。2.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定與乙方協(xié)商一致，并履行相應(yīng)的審批手續(xù)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方協(xié)商一致。按照本協(xié)議約定，有權(quán)對(duì)乙方的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。對(duì)乙方進(jìn)行升職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，享受升職后的薪資待遇和福利待遇。要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和說(shuō)明。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。五、保密條款1.乙方承諾在任職期間及離職后[約定的保密期限]內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.乙方離職后，應(yīng)將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并不得自行留存?zhèn)浞荨?.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的[約定比例]向乙方支付違約金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款或其他約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________