勞動合同附加入職協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職后的相關事宜，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、入職信息1.職位：乙方將擔任甲方[具體職位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。2.入職時間：乙方應于[具體日期]正式到甲方報到入職。二、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放日期為每月的[具體日期]。工資發放形式為[現金/銀行轉賬等具體方式]。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素對乙方的工資進行調整，但應提前[X]日書面通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數及安排按照甲方的相關規定執行。甲方將根據公司實際情況為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利項目，如節日福利、培訓機會等]。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天，每周至少休息[X]天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家及地方相關規定支付加班工資或安排調休。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家及地方相關規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如需請假，應提前按照甲方的規定辦理請假手續。甲方應保障乙方依法享受休息休假的權利，在乙方休法定假期期間，甲方應按照正常出勤支付工資。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家及地方相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應按照國家及地方相關規定，對乙方進行職業健康監護，定期為乙方進行健康檢查，并建立職業健康監護檔案。3.甲方應根據乙方的工作崗位特點，制定相應的安全操作規程和工作流程，對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。五、保密及競業限制條款1.保密條款乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的產品信息、客戶信息、財務信息、技術資料、業務計劃、營銷策略等。乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。2.競業限制條款雙方同意，乙方在離職后的[X]年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，支付方式為[現金/銀行轉賬等具體方式]。若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方申請知識產權，并提供必要的協助和支持。未經甲方書面同意，乙方不得擅自將知識產權轉讓給第三方或用于非甲方的目的。七、培訓及服務期1.甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各種培訓，包括內部培訓、外部培訓等。乙方應積極參加甲方安排的培訓，并認真學習，提高自身業務能力。2.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂服務期協議。乙方違反服務期協議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.服務期內，乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應當按照服務期協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的培訓費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前[X]日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止勞動合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.解除或終止勞動合同的手續甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理社會保險關系轉移手續。九、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家及地方相關規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議的約定，如未遵守保密條款、競業限制條款、擅自解除勞動合同等，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協議與勞動合同約定不一致的，以本協議為準。2.本協議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規的規定執行；法律法規未作規定的，雙方可以另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議一式兩份，甲乙