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2025年合同期內解除勞動合同的規定與解析合同編號：勞動合同解除協議書本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：地址：身份碼：聯絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（以下統稱“原合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，為明確雙方在合同期內的解除勞動合同的權利義務，經雙方平等協商，達成如下協議：第一章總則第一條本協議旨在明確甲乙雙方在合同期內解除勞動合同的具體條件、程序及相關法律責任，確保雙方權益得到合理保障。第二條本協議適用范圍為甲乙雙方在原合同履行期間解除勞動合同的相關事宜，包括協商解除、單方解除等情況。第二章合同解除的條件第三條協商解除甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。協商結果需以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。第四條員工解除條件乙方因個人原因需解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可解除。特殊情況（如醫療期滿或不能勝任工作）可適當縮短通知期限。第五條企業解除條件甲方因經營情況或調整需要解除勞動關系的，需提前30日書面通知乙方，并支付經濟補償。經濟性裁員需提前30日向勞動行政部門報告。第六條違法解除責任任何一方違反法律規定單方面解除勞動合同的，需承擔相應的法律責任并賠償損失。第三章解除程序第七條企業解除程序提前30日以書面形式通知乙方解除合同。通知送達后，及時辦理工作交接，并支付經濟補償。若未提前通知，需支付雙倍經濟補償。第八條員工解除程序乙方提前30日以書面形式通知甲方解除合同。通知送達后，配合辦理工作交接及離職手續。若違反通知期限或程序，需承擔相應責任。第四章經濟補償第九條經濟補償標準按乙方工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。工作年限不滿六個月的，支付半個月工資。第十條補償支付方式經濟補償應在解除勞動合同后15日內支付。若員工違反保密或競業限制協議，企業有權扣減部分經濟補償。第五章責任與義務第十一條雙方責任甲方負責及時完成解除手續并支付經濟補償。乙方保證遵守保密義務，不得損害企業利益。第十二條保密與競業限制乙方需遵守甲方的保密協議。解除后，乙方不得在一定期限內從事與甲方相同業務競爭。第六章附則第十三條生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。第十四條補充條款若協議內容與現行法律沖突，以法律為準。未盡事宜可協商解決。法律顧問審核意見：經審核，本合同內容符合《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規，無違規問題。審核律師：，律師事務所：。甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：

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