2025如何與用人單位簽訂合法勞動合同勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經平等協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為年期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，雙方協商一致同意續簽，可另行簽訂書面勞動合同。第二條工作內容與地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見《崗位職責說明書》，作為本合同的附件。乙方的工作地點為：（城市/地區），甲方根據工作需要，可依法變更乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致后簽訂書面補充協議。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能。第三條工作時間與休息休假甲方實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標準工時工作制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，休息日。綜合計算工時工作制：以（月/季度/年）為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過八小時。不定時工作制：工作時間根據工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方平均每周工作時間不超過四十小時。乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數及審批流程按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當地最低工資標準。乙方的工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金及其他津貼。基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現和考核結果確定；獎金：根據甲方的經濟效益和乙方的貢獻確定；津貼：包括但不限于（交通/伙食/通信）補貼，具體金額為元/月。甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳稅費。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用。乙方享有（住房公積金/企業年金等）福利，具體標準為元/月。甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織健康檢查。乙方因病或非因工負傷，享有醫療期及醫療待遇，具體標準按國家有關規定執行。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家及地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能和安全意識。乙方享有法律規定的勞動保護權利，如拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利。第七條合同的變更、解除與終止變更：本合同內容的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。解除：（1）經雙方協商一致，可解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；-乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款解除本合同：-乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；-女職工在孕期、產期、哺乳期的；-乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-法律、行政法規規定的其他情形。終止：（1）本合同期滿后，雙方不再續簽的，本合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產，或者解散、關閉，或者其決定提前解散的，本合同終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應依法支付經濟補償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應依法向甲方支付違約金，具體標準為元。乙方違反競業限制約定的，應依法向甲方支付違約金，并賠償相應的損失。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年