勞務派遣測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》；五十B.《合同法》；五十C.《勞動法》；三十D.《勞動合同法》；三十答案：A2.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地答案：A3.用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定（），不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。A.派遣周期B.派遣人數C.派遣期限D.派遣費用答案：C4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.半B.1C.2D.3答案：C5.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業工資標準D.平均工資標準答案：A6.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議答案：D7.用工單位對被派遣勞動者應履行的義務不包括以下哪種？（）A.提供與工作崗位相關的福利待遇B.進行工作崗位所必需的培訓C.與被派遣勞動者簽訂勞動合同D.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護答案：C8.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.部分答案：B9.經營勞務派遣業務，應當向（）依法申請行政許可。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.稅務部門D.司法部門答案：A10.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.相同B.同等C.同工同酬D.基本相同答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞務派遣單位義務的有（）A.告知被派遣勞動者勞務派遣協議的內容B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇D.為被派遣勞動者提供相應的勞動保護答案：AC2.勞務派遣協議應當載明下列哪些內容（）A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質B.工作地點C.派遣人員數量和派遣期限D.勞動報酬數額和支付方式答案：ABCD3.用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位（）A.用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的B.用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的C.勞務派遣協議期滿終止的D.被派遣勞動者不能勝任工作答案：ABC4.被派遣勞動者在勞務派遣中享有下列哪些權利（）A.依法參加或者組織工會B.依法解除勞動合同C.獲得勞動報酬D.享受社會保險待遇答案：ABCD5.以下關于勞務派遣說法正確的是（）A.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務B.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用D.勞務派遣單位注冊資本不得少于二百萬元答案：ABD6.勞務派遣單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令改正，情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款（）A.涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》B.未按照本規定提交勞務派遣經營情況報告C.隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得《勞務派遣經營許可證》D.以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》答案：ABCD7.用工單位應當履行下列哪些義務（）A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓答案：ABCD8.勞務派遣協議應當約定（）等內容。A.違反協議的責任B.社會保險費的數額與支付方式C.勞動安全衛生D.工作時間和休息休假事項答案：ABCD9.被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬的含義包括（）A.相同崗位的勞動者獲得相同的勞動報酬B.勞動報酬分配辦法相同C.福利待遇相同D.績效獎金相同答案：AB10.以下屬于違法勞務派遣行為的有（）A.未經許可，擅自經營勞務派遣業務B.用工單位將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議C.勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同D.用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）答案：錯誤2.用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，但需要支付經濟補償。（）答案：錯誤3.勞務派遣單位和用工單位可以根據實際情況自行約定雙方的權利和義務，無需遵循法律法規。（）答案：錯誤4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其支付報酬。（）答案：錯誤5.經營勞務派遣業務的單位，只要有一定的資金就可以開展業務，不需要行政許可。（）答案：錯誤6.用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：正確7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的培訓。（）答案：正確8.被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同等的福利待遇。（）答案：錯誤9.勞務派遣單位注冊資本不得少于一百萬元。（）答案：錯誤10.勞務派遣協議只需雙方口頭約定即可，不需要書面形式。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞務派遣單位的設立條件。答案：依照《公司法》有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。2.用工單位使用被派遣勞動者有哪些限制？答案：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應按協議使用，不得將其再派遣到其他用人單位，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。3.被派遣勞動者的權利有哪些？答案：享有與用工單位勞動者同工同酬權利；依法參加或組織工會；依法解除勞動合同；獲得勞動報酬、享受社會保險待遇；了解勞務派遣協議內容等權利。4.勞務派遣協議應包含哪些內容？答案：應載明派遣崗位、工作地點、人員數量、期限、勞動報酬、社會保險費數額與支付方式、勞動條件、工作時間、休息休假、違反協議責任等內容。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞務派遣在企業人力資源管理中的優勢與潛在風險。答案：優勢在于靈活用工，可降低招聘、培訓成本，快速補充人員。潛在風險有：派遣單位資質問題致糾紛，被派遣勞動者歸屬感弱影響穩定性，同工不同酬易引發勞動爭議，退回機制不當可能帶來法律風險。2.如何保障被派遣勞動者的合法權益？答案：完善法律法規并嚴格執法，規范勞務派遣單位和用工單位行為。加強監管，督促雙方履行義務，如支付報酬、提供勞動保護等。勞動者自身增強維權意識，工會組織發揮作用，提供支持與幫助。3.分析當前勞務派遣市場存在的問題及解決對策。答案：問題有非法經營、同工不同酬、管理不規