事業編專業面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位的主要職能是（）A.科研B.服務C.生產D.監督2.事業單位改革的目標是（）A.轉變政府職能B.減輕財政負擔C.建立新型的公共事業管理體制D.增加單位自主權3.與企業管理相比，事業單位管理更注重（）A.經濟效益B.社會效益C.市場效益D.人才效益4.事業單位崗位分為（）A.管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術崗位和普通崗位C.領導崗位、專業技術崗位和普通崗位D.領導崗位、技術崗位和工勤崗位5.事業單位工作人員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績6.事業單位聘用合同期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.下列屬于事業單位的是（）A.財政局B.法院C.醫院D.公安局8.事業單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月9.事業單位財務管理的基本原則不包括（）A.執行國家有關法律、法規和財務規章制度B.堅持勤儉辦事業的方針C.正確處理事業發展需要和資金供給的關系D.追求利潤最大化10.事業單位工作人員提前（）書面通知事業單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業單位改革的原則包括（）A.堅持以人為本B.堅持分類指導C.堅持開拓創新D.堅持著眼發展3.事業單位崗位設置的原則有（）A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.事業單位工作人員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉5.事業單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接選聘D.推薦6.事業單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同7.下列屬于事業單位人事管理的基本原則的有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則8.事業單位財務管理的主要任務有（）A.合理編制單位預算B.嚴格預算執行，完整、準確編制單位決算C.真實反映單位財務狀況D.依法組織收入，努力節約支出9.事業單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號10.事業單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除判斷題（每題2分，共10題）1.事業單位是政府部門的延伸。（）2.事業單位改革就是要把所有事業單位都推向市場。（）3.事業單位管理崗位分為10個等級。（）4.事業單位工作人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）5.事業單位公開招聘必須面向社會、公開招聘。（）6.事業單位聘用合同一經簽訂，不得解除。（）7.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）8.事業單位的資金來源只有財政撥款。（）9.事業單位獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）10.事業單位工作人員申訴、再申訴期間，處分決定停止執行。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業單位的主要社會功能。答案：主要社會功能是服務社會公益事業，涵蓋教育、科技、文化、衛生等領域，為社會提供公共服務產品，滿足社會公眾需求，促進社會發展進步。2.事業單位改革的目標是什么？答案：建立新型公共事業管理體制，完善各項制度，提高服務質量與效率，強化公益屬性，合理配置資源，促進公益事業健康發展。3.簡述事業單位崗位設置的意義。答案：有利于優化人員結構，明確職責分工，促進人才合理流動與成長，實現人崗匹配，提高工作效率，推動事業單位規范有序發展。4.事業單位工作人員考核的作用有哪些？答案：能全面了解工作人員表現，為薪酬調整、崗位晉升、獎勵處分提供依據，激勵人員成長，提高工作積極性，提升單位整體效能。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強事業單位的公益屬性。答案：明確職能定位，減少不必要行政干預；加大財政投入，保障公益服務資金；建立監督機制，規范服務行為；提升人員公益意識，加強培訓，確保服務質量與公益目標相符。2.談談事業單位公開招聘的重要性。答案：確保公平公正選拔人才，吸引優秀人才加入，提高人員素質；提升單位公信力，優化人才結構，促進單位創新發展；營造良好人才競爭環境，推動社會人才合理流動。3.探討事業單位如何做好財務管理。答案：科學編制預算，嚴格執行并準確決算；加強收支管理，依法依規組織收入、控制支出；建立健全財務制度，規范流程；加強財務監督，提高資金使用效益。4.說說事業單位工作人員如何做到廉潔自律。答案：加強自身思想道德建設，樹立正確價值觀；學習法律法規，明確行為底線；自覺接受監督，規范工作行為；抵制利益誘惑，保持清正廉潔作風，維護單位形象。答案單項選擇題1.B2.C3.B4.A5.D6.C7.C8.B9.D10.B多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4