招聘協議書和合同書區別_第1頁
招聘協議書和合同書區別_第2頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

招聘協議書和合同書區別

定義與性質招聘協議書一般是在畢業生就業過程中，畢業生、用人單位和學校三方就畢業生就業事宜達成的初步約定，它更多是一種意向性的協議，起到確立就業意向和保障就業活動順利進行的作用，性質上偏于意向約定。而合同書通常指正式的勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，具有明確的法律約束效力，確立的是正式的勞動關系。簽訂主體與參與方招聘協議書通常涉及畢業生、用人單位和學校三方主體。學校在其中起到見證和管理的作用，保障就業工作的規范性。勞動合同則僅涉及勞動者和用人單位雙方，雙方直接就勞動相關權利義務進行約定。內容側重點招聘協議書內容相對簡單，主要圍繞就業意向展開，包括畢業生基本信息、用人單位基本信息、工作崗位、工作地點、就業期限等初步約定，重點在于確定就業意向和就業的基本框架。勞動合同內容則更為詳細和具體，涵蓋勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等諸多方面，全面規定了勞動者和用人單位在勞動關系存續期間的各項權利和義務。法律效力招聘協議書雖然具有一定的法律效力，但相對較弱。它主要是約束三方在就業意向方面的行為，違反協議可能承擔一定的違約責任，但責任相對有限。勞動合同具有很強的法律效力，受到《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的嚴格規范和保護。一旦簽訂，雙方必須嚴格按照合同條款履行各自的義務，任何一方違反合同都將承擔較為嚴格的法律責任。簽訂時間招聘協議書往往在畢業生畢業前，求職過程中較早階段簽訂，一般是在確定錄用意向但尚未正式畢業入職時簽訂。勞動合同則

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論