努力奔跑的HR知識旗艦店合同編號：勞動合同書用人單位（甲方）：職工姓名（乙方）：第第頁共15頁勞動合同書用人單位名稱：（以下稱“甲方”）法定代表人或主要負責人：住所地:通訊地址：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：______________（固定電話）___________（移動電話）緊急聯系人：聯系電話：鑒于：甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1.甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。2.甲方已將乙方的工作地點、工作崗位、工作職責、勞動報酬、職業危害、勞動保護和條件等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。3.甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知。乙方聲明如下：1.乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。2.乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。3.乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、資格證、簡歷)、信息的真實性，合法性。4.乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。保證體檢報告的真實性。5.乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，6.乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。7.乙方有違反乙方聲明1-4條之一的均視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方應依法承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關的勞動法規、規章和用人單位依法制定的規章制度，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“合同”）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。第一條合同的類型、期限一、本合同為固定期限：自年月日起，至年月日止，為期年。如果甲、乙雙方系第一次簽訂本合同，則本合同試用期自年月日起，至年月日止。第二條工作地點、工作崗位、工作職責1.甲乙雙方履行本合同時按照甲方業務或經營的實際需要由甲方指定或臨時安排的乙方所應派駐、前往、路由或逗留的行政區域，包括但不限于甲方的所在地上海。2.乙方根據甲方要求，從事崗位工作。3.乙方應嚴格按照錄用條件、崗位要求以及甲方的規章制度積極履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。4.甲方因工作需要，可以依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整乙方工作崗位及工作地點，并相應調整乙方的崗位津貼（如有），諸如：A、甲方因生產經營需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予以服從；B、甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限為6月之內；C、乙方因技能、身體等因素連續3月經考核達不到甲方規定的工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方應按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動衛生規程和標準，對乙方進行安全衛生教育；乙方應自覺遵守甲方制定的相關制度，接受教育培訓。2.甲方應嚴格執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定對女職工和未成年工采取特殊保護。3.甲乙雙方經協商確認執行下列條款（A、B、C選其中之一）：（1）甲方實行每周40小時工作制，每個工作日的09:00-18:00為工作時間（其中含午間用餐及休息時間共一小時，該工作起止時間如需變更則由甲方合理調整并公告后執行）。（2）實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（3）甲方如需乙方延長工作時間和節假日上班的，應按中國相關法律、法規的規定執行，但甲方依法執行不定時工作制或其他特殊工作制的除外。第三條勞動報酬及支付方式1.乙方的勞動報酬分為固定工資、非固定項目工資。固定工資，指甲方定期或周期性支付的每期數額固定的隨基本工資一起發放的工資項目。如固定津貼和補貼等。非固定項目工資，指甲方不定期支付的或雖定期支付但數額不固定的項目的工資。如績效獎金、提成獎勵、加班費、臨時性津貼和補貼、特殊情況下支付的工資等。固定項目工資、非固定項目工資，將視乙方的工作內容（崗位）性質和具體情形而定。2.甲方按照本企業的工資分配方案，試用期每月支付乙方固定薪資人民幣元，試用期滿后薪資為人民幣元/月（個調稅及相關社保按國家規定辦理。其中，乙方個人應承擔部分，由甲方從乙方薪資中代為扣繳）。乙方每月薪資由甲方在次月十五日按時發放（遇節假日或不可抗力可適當提前或延后發放）。3.甲方以人民幣的形式每月通過銀行轉賬形式發放乙方的上月工資。非因甲方原因導致乙方沒有按時收到工資的，不屬于無故拖欠或克扣工資的情形。4.乙方按照甲方的要求，履行相關加班確認手續后，其在工作時間以外或在休息日、法定節假日加班工作的，甲方應按《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定和乙方工作地的規定標準，按月結算加班費，并及時支付給乙方。未根據甲方要求履行相關加班確認手續的加班時間，不視為加班。5.乙方應對個人薪資嚴格保密，非經甲方同意不得披露于其他員工或任何第三方，否則甲方有權根據甲方規章制度，按嚴重違紀標準對乙方進行處罰，直至解除本合同。6.在合同履行期間，當公司實際經營狀況和經濟效益發生變化時，乙方同意甲方按公司的規章制度調整乙方的工作內容、工作崗位、薪酬標準。在進行工作內容、工作崗位及薪酬調整時乙方應配合人力資源部門辦理書面勞動合同變更手續。第五條社會保險和福利1.甲方根據國家和地方的相關規定為乙方辦理、交納社會保險或其他保險，具體依照相關規定以及甲方規章執行。乙方應該繳納的社會保險福利費由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。2.為保證甲方及時繳納社會保險，乙方應辦妥和按甲方要求及時提供繳費所需要的相關國家機關和甲方要求的所有手續和資料，如乙方原因，導致甲方未能按規定為乙方辦理社會保險或乙方提供虛假材料而無法享受該待遇的，由此引起的一切法律后果應由乙方承擔，并不得視為甲方未及時為乙方繳納社會保險和福利待遇。3.雙方解除、終止勞動關系后，經甲方確認乙方辦理完離職手續和工作移交后，必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的移轉手續，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉移，由乙方自行承擔后果。4.乙方生育、因工傷或患職業病、患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和上海市規定執行。5.甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。第七條勞動合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿或甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；6.法律、法規規定的其他情形。第八條勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2.乙方要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方要求解除勞動合同的，應提前3日通知甲方。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬或未依法為乙方交納社會保險費或綜合保險費的；（3）甲方的規章制度嚴重違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（6）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的（7）法律、行政法規規定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；（2）乙方不能勝任甲方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期被證明不符合錄用條件或崗位職責要求的，包括但不限于以下情形；（2）乙方提供的關于乙方身體狀況、知識技能、學習及工作經歷和其他相應資料（包括體檢單、個人簡歷、員工登記表、學歷證書等）存在任何虛假信息或隱瞞真實情況的；（3）乙方體檢未獲通過；乙方的用工手續不完備；乙方的工作能力、專業水平明顯不能適應甲方工作需要的；（4）乙方同甲方其他員工發生矛盾，影響團隊合作，或發生漫罵、斗毆行為或乙方有明顯的生活惡習或者不良嗜好并嚴重影響工作，經勸告仍無改觀的；（5）乙方無禮頂撞上級管理人員；乙方同甲方其他員工發生矛盾，影響團隊合作，或發生漫罵、斗毆行為的；（6）乙方泄露本人工資或泄露乙方所從事崗位所涉及的公司商業秘密；以及乙方違反甲方規章制度中關于違紀方面的相關規定的。（7）嚴重違反甲方規章制度或工作紀律的，包括但不限于以下情形：（A）乙方連續曠工達一日，或者在一年內累計曠工達三日，或者在試用期內曠工的；（B）乙方在一個月內遲到、早退累計達五次的，具體以考勤記錄為準；（C）乙方未經甲方同意，從事任何兼職或從事第二職業的；（D）私自帶走公司或同事資料或財物，泄露公司商業秘密的；（E）散布不實言論，詆毀甲方聲譽的；（F）消極怠工，無理取鬧，擅離職守，不聽從上級管理人員合理指導，危害甲方正常工作、管理秩序的；（8）違反甲方規章制度中，關于其他構成嚴重違紀情況的規定的。（A）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，致使甲方的損失超過5000元人民幣的；（B）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（C）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（D）依法被追究刑事責任的。6.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同。（1）乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規規定的其他情形；（7）凡屬上述情形，又不屬于本合同第七條第5款中（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項情形之一的，甲方應順延勞動合同期，直至上述情形消失。7.有下列情形之一，需裁減人員20人以上或雖不足20人但占企業職工總數10%以上的，甲方提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第七條第3款規定解除勞動合同的；（2）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致的；（3）甲方依照本合同第七條第4款解除勞動合同的；（4）甲方依照本合同第七條第7款解除勞動合同的；（5）甲方被依法宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。甲方對乙方給予經濟補償的標準為乙方工作年限每滿一年給予乙方1個月的工資，6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所指月工資是乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第九條其它條款1.告知義務：乙方于簽訂合同時，應書面告知其在簽約前所擁有的各項發明、專利、著作或專門技術以及對他人所負法律或契約上不得使用或泄漏交付上述工業或智慧財產權之義務，如對他人負有一定期間、一定工作領域不得為特定行為者，亦應事先書面告知甲方。2.忠誠義務：乙方應親自履行本合同上的義務，非經甲方同意不得使第三人代為履行。乙方同意將其學識、經驗以及才智，依法律、甲方的規章制度，以其職務所應具有之注意程度，忠誠勤勉為甲方執行職務。3.保密義務：乙方同意采取必要措施維持其于受聘期間所知悉或所持有的商業秘密，非經甲方書面同意，不得泄露、告知、自行使用、交付或移轉予他人或對外發表出版。為了避免歧義，本合同中的商業秘密是指不能從公開渠道直接獲得的，能為甲方帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，主要包括但不限于有關產品設計外型、功能、特殊元器件的設計、軟件程序、算法、制作工藝、方法、管理訣竅、技術訣竅等方面的信息；有關甲方市場開發、銷售策略、銷售計劃、客戶名單及聯系方式、產品成本、產品價格、產品庫存等方面的信息；有關貨源、原材料的庫存、價格、采購計劃、供應商名單方面的信息；以及有關甲方員工檔案、工資、人事策略和人事安排等方面的信息。本條保密義務于本合同終止或解除仍有效。4.文件所有權及使用權：雙方同意所有