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文檔簡介

2025【入職管理-勞動合同簽訂】聘用合同書聘用合同書本聘用合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方因經營需要，需聘用乙方為員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為年月日起至年月日止的期（固定/無固定）勞動合同。1.2若為固定期限合同，合同期滿后，雙方均有權選擇是否續簽合同。若無固定期限合同，雙方均可在本合同約定的條件下提前通知對方終止合同。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘于甲方，擔任（崗位名稱）職務。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.3乙方應根據甲方的安排，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。3.2甲方應安排乙方享有國家法定的休息日和節假日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應安排調休或支付加班工資，具體事宜按照《中華人民共和國勞動法》及相關規定執行。第四條薪資與福利4.1甲方應按月支付乙方勞動報酬，基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼等按甲方的規定執行。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用由甲乙雙方按法律規定比例分擔。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：培訓機會、節日福利等）。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。5.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。5.3若乙方因工作原因受到職業病或工傷，甲方應依法承擔相應的責任。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可書面變更本合同的內容。6.2在以下情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。6.3在以下情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）乙方依法應得的其他解除權。6.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同自然終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應自逾期之日起向乙方支付滯納金。7.3乙方違反競業限制或保密條款的，應賠償甲方遭受的損失。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表簽字：

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