2025建筑行業項目部合同管理職位描述合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：聯系方式：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯系方式：地址：鑒于乙方具備從事建筑行業項目部合同管理工作的專業能力和經驗，甲方同意聘用乙方擔任合同管理職位。為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，協商一致簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與職責乙方同意在甲方建筑項目部擔任合同管理崗位工作。乙方的主要工作職責包括但不限于以下內容：（1）負責建筑項目部所有合同的制定、審核、簽訂及管理工作，確保合同的合法性、完整性和可行性；（2）參與項目部與甲方、分包單位、供應商等之間的合同談判，提出專業意見和建議；（3）監督和管理合同的履行，及時發現并處理合同履行中的問題，避免法律風險；（4）建立并維護項目部合同檔案，確保合同資料的完整性和保密性；（5）協助項目部進行工程竣工資料的整理與歸檔；（6）參與項目部法律事務，為項目管理提供法律支持；（7）完成甲方或項目部負責人交辦的其他相關工作。第三條工作時間與休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為天。乙方享有國家規定的法定節假日，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資為元，獎金根據乙方的工作表現和項目部的效益情況發放。乙方享有甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家相關規定執行。甲方根據乙方的工作表現和項目部的實際情況，每年進行一次薪資評審，決定是否調整乙方的工資待遇。第五條考核與培訓甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、職業操守等方面。考核結果將作為乙方薪資調整、職務晉升的重要依據。甲方將為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的專業能力和職業素養。乙方應當積極參加培訓，努力提升自身技能。第六條勞動紀律乙方應當嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方應當保守甲方的商業秘密和項目信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方不得從事與甲方業務相競爭的活動，不得在其他單位兼職，不得利用職務之便謀取私利。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，直至解除本合同。第七條合同的解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方依法享受法定節假日或者病假的；（2）在甲方不按合同約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險費的情況下，乙方有權解除合同。合同期滿，本合同自然終止。雙方如需續簽合同，應在合同期滿前日協商確定，并簽訂新的勞動合同。第八條違約責任乙方違反本合同的約定，提前解除合同或違反競業限制規定的，應當向甲方支付違約金，金額為元。甲方違反本合同的約定，無故拖欠乙方工資或者未繳納社會保險費的，應當支付乙方相應的經濟補償金。第九條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙