2025關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書模板企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書尊敬的：感謝您在過去的工作期間為我司的辛勤付出和貢獻(xiàn)。我們深表歉意，因本通知的內(nèi)容可能給您帶來困擾，但基于事實(shí)和法律依據(jù)，我們不得不做出以下決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及我司與您簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)正式通知如下：一、通知事項(xiàng)我司正式通知您，因（具體事由，需明確事實(shí)依據(jù)），我司將依法解除與您簽訂的勞動(dòng)合同。二、事實(shí)依據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度您在（具體時(shí)間）存在以下行為：（具體描述行為），該行為違反了我司《員工手冊(cè)》第條及《勞動(dòng)合同》第條之規(guī)定，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。違反勞動(dòng)合同約定您未能履行《勞動(dòng)合同》約定的義務(wù)，具體如下：（具體描述，如未完成工作目標(biāo)、嚴(yán)重失職、營私舞弊等），導(dǎo)致公司蒙受重大損失。其他合法解除情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條之規(guī)定，您在合同期內(nèi)（具體事由，如被依法追究刑事責(zé)任、因病不能勝任工作、未通過試用期考核等）。三、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條：“用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（簡要概括適用條款）。”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第條：“用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。”雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第條：“甲方（公司）有權(quán)在員工違反本合同約定或規(guī)章制度時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系。”四、解除勞動(dòng)合同的生效日期本通知自送達(dá)之日起正式生效，即自年月日起，您與我司的勞動(dòng)關(guān)系解除。五、后續(xù)事宜工作交接請(qǐng)您自接到本通知之日起個(gè)工作日內(nèi)，配合完成工作交接手續(xù)，將所有公司財(cái)產(chǎn)、文件資料等歸還公司。未能按時(shí)完成交接的，公司將視情節(jié)保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司將依法為您辦理工資結(jié)算及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。具體金額為（明確金額），將通過（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式）支付，預(yù)計(jì)于年月日前發(fā)放。社保及其他福利自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，公司將不再為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，請(qǐng)您自行處理后續(xù)事宜。六、異議處理如您對(duì)本通知內(nèi)容有異議，可在收到本通知之日起日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出書面申訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、聲明本通知一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自送達(dá)之日起具有法律效力。其他未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)您為公司所做的貢獻(xiàn)表示感謝，希望您在未來的工作和生活中一切順利。此致敬禮！公司（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽名：日期：