公益崗位管理制度公益崗位管理制度「篇一」1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。2、上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關(guān)的書籍報刊，不占用電話聊天。3、保守機密，不泄露有關(guān)業(yè)務(wù)信息。4、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。5、愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑等雜物。6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中。7、實行首問接待負(fù)責(zé)制，接待人員要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，職責(zé)范圍內(nèi)的工作及時辦理，需要上級來辦理的業(yè)務(wù)，要準(zhǔn)確無誤地告訴辦理業(yè)務(wù)的部門。8、工作中提倡使用語言規(guī)范、文明，不講粗話、臟話9、上班時不掛私人QQ號、上網(wǎng)聊天、打游戲。10、講究衛(wèi)生，保持工作場所清潔衛(wèi)生，物品擺放有序做到設(shè)備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無異味。做到設(shè)備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無異味。11、服從管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。12、在公共場合不應(yīng)剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。13、不得在辦公室里打牌、賭博。14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。15、頭發(fā)整潔、大方得體，經(jīng)常洗理，不染異色。男協(xié)理員不留長須長發(fā)，女協(xié)理員不留怪異發(fā)型。16、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應(yīng)保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。公益崗位管理制度「篇二」根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽市人力資源和社會保障局、安陽市財政局關(guān)于貫徹落實〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實施意見》及相關(guān)政策精神，為加強對我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業(yè)困難群體實施有效的重點就業(yè)援助，促進(jìn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結(jié)合我校實際，制訂本辦法。一、安置對象安陽市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對象的就業(yè)困難人員。二、崗位開發(fā)及崗位類型按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)我校實際積極開發(fā)符合公益性崗位援助對象就業(yè)困難人員專長的崗位。結(jié)合公益性崗位人員的性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學(xué)生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛(wèi)等。三、崗位管理（一）公益性崗位人員必須遵守用工單位的考勤制度。1.按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴(yán)禁私自委托他人代替工作。2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規(guī)定請銷假，不得無故曠工（三日以內(nèi)可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上至三個月之內(nèi)須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個月以上者須經(jīng)校長批準(zhǔn)）。（二）公益性崗位人員必須遵守的工作守則和職業(yè)道德。1.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。3.愛護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財物。4.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。5.團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。6.不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。7.關(guān)心學(xué)校，維護學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭。8.遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。(三)公益性崗位人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；2.達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止的；3.無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的；4.非本人完成工作，另找他人代替的；5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；6.有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的;7、連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與公益性崗位人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9.年度考核不合格的。四、薪酬待遇按照安陽市人民政府所公布的當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中由安陽市財政為公益性崗位人員補貼一部分工資，差額部分由我校補齊。五、附則（一）用工單位和公益性崗位人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行己方的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，按國家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。（二）國家相關(guān)的法律、法規(guī)調(diào)整時，以上條款及具體管理措施將依國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。（四）本辦法自發(fā)文之日起施行。公益崗位管理制度「篇三」一、治安保潔員的管理體制根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時間(一)工作內(nèi)容公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。(二)工作時間上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。三、治安保潔員的工作制度和要求(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。(六)公益性崗位工作禁止找人代替。四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責(zé)。治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預(yù)警信息的搜集和上報，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。五、監(jiān)督、檢查與獎懲制度為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。以上各項罰款每月累計不超過650元。街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評比，予以適當(dāng)表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。七、本管理制度從公布之日起實行。公益崗位管理制度「篇四」為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。一、執(zhí)行范圍:濱海社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):(一)病假制度1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。3、病假工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。(二)事假制度1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。四、考勤紀(jì)律1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點(北京時間)公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。五、具體要求社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。公益崗位管理制度「篇五」防疫期間臨時公益性崗位管理制度為貫徹落實《xxx》要求，切實做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。一、基本要求。為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護員、疫情維護治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。用人單位（村委員會）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會）負(fù)責(zé)臨時公益性崗位的日常使用管理工作。二、考勤管理規(guī)定。（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時間。（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時公益性崗位人員之日起x日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項予以約定。（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個工作日內(nèi)報縣人力資源社會保障部門備案。1、通過其他途徑已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；2、因身體健康狀況等原因無法堅持正常工作的；3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；4、達(dá)到法定退休年齡的；5、經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；6、違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；9、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；10、其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。公益崗位管理制度「篇六」為了貫徹落實《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。一、社區(qū)公益性崗位的范圍社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一:1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等。從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個月以上為止。四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從