學習貫徹《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商指引》心得體會近日，全國總工會、人力資源和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商指引》（以下簡稱《指引》），用于指導平臺企業(yè)充分聽取工會和勞動者代表的意見建議，合理制訂涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，進一步規(guī)范協(xié)商流程、提升協(xié)商實效，引導企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法維權(quán)新就業(yè)形態(tài)多樣復雜，有的是確立勞動關系的，有的是零工關系，有的采用勞務派遣的方式，還有的采取外包方式不同的就業(yè)形態(tài)對應著勞動者與企業(yè)之間不同的法律關系《指引》可以督促新業(yè)態(tài)企業(yè)進行集體協(xié)商時，通過勞資懇談會等民主管理的形式聽取勞動者意見訴求，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者、企業(yè)雙方的溝通，確定協(xié)商的重點、切入點，著力解決新就業(yè)形態(tài)勞動者最關心的利益問題，確保協(xié)商切合企業(yè)實際、充分反映新就業(yè)形態(tài)勞動者的愿望和要求，實現(xiàn)行業(yè)有標準、企業(yè)有發(fā)展、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有保障開展集體協(xié)商，必須聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的短板，明確企業(yè)應承擔的用工主體責任，合理制訂平臺規(guī)則和算法，履行用工報告義務，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者利益，依法合規(guī)用工；著力補齊權(quán)益保障制度短板，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者享受合理工資報酬，開展職業(yè)傷害保障試點，暢通矛盾糾紛處理渠道等；進一步提升公共服務效能，對各地、各有關部門提出優(yōu)化求職招聘、技能培訓、社會保險經(jīng)辦、子女教育和文化服務等方面的措施要求，積極構(gòu)建適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障、城市綜合配套等公共服務模式完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制，讓企業(yè)愿意坐下來談，讓勞動者有機會且敢于表達自身訴求，對于構(gòu)建和諧勞動關系意義重大它不僅能夠切實維護好職工群眾合法權(quán)益，還能夠把矛盾化解于萌芽狀態(tài)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的新問題不少，更要求工會堅持改革創(chuàng)新，探索適合新業(yè)態(tài)發(fā)展、實現(xiàn)平臺企業(yè)健康成長和勞動者權(quán)益保障之間平衡的新機制可喜的是，不少地區(qū)和企業(yè)平臺在工會的支持下進行了相關探索比如，落實“算法取中”是近來備受關注的一個話題算法的背后涉及平臺、騎手、消費者以及餐飲企業(yè)多方主體，如何在實現(xiàn)勞動力資源高效配置的同時，保障騎手的勞動權(quán)益，實現(xiàn)多方共贏，目前缺乏明確的法律法規(guī)依據(jù)，也沒有經(jīng)驗可以借鑒，迫切呼喚在新業(yè)態(tài)場景下形成新的溝通對話機制讓多元利益主體坐下來，展開協(xié)商，尋找最優(yōu)解，是可以期待的路徑之一為此，近年來，美團工會在各級工會指導下積極探索“騎手懇談會”等民主協(xié)商機制，在全國開展了260多場“騎手懇談會”，廣泛收集騎手的意見和建議類似懇談會這樣的集體協(xié)商機制，讓勞動者的聲音和訴求有了更暢通的表達渠道，企業(yè)也可以充分了解勞動者的想法，并將勞動者的聲音和訴求納入管理體制規(guī)劃之中工會則在其中扮演著橋梁紐帶以及監(jiān)督者的角色，既支持了勞動者客觀理性表達訴求，也能夠督促企業(yè)落實懇談會紀要等這種新型協(xié)商機制，不管是對推動平臺優(yōu)化算法、完善平臺線上線下的管理措施，還是對構(gòu)建人性化管理模式，實現(xiàn)企業(yè)生存和勞動者權(quán)益的平衡，都具有重要價值黨的二十大報告強調(diào)要完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、強化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障當下，新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障日益受到各方關注，也呼喚各地進一步探索和完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制，打通勞動者訴求表達渠道，將勞動者的訴求納入平臺治理中，更好回應新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益保障的新議題篇二如何加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，如何推動構(gòu)建和諧勞動關系等議題備受關注有代表建議根據(jù)平臺企業(yè)用工特點，靈活采取線上線下結(jié)合的方式，創(chuàng)新集體協(xié)商的組織方式、協(xié)商流程、協(xié)商內(nèi)容；有代表建議，完善新業(yè)態(tài)用工法律規(guī)范體系，同時健全行業(yè)協(xié)會監(jiān)督機制，重點就勞動定額標準、計件工資等情況與平臺企業(yè)協(xié)商制定行業(yè)規(guī)范，督促新業(yè)態(tài)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展中國工會十八大報告提出，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制，推動平臺企業(yè)合法規(guī)范用工、科學調(diào)整算法、完善勞動定額標準，推進職業(yè)傷害保障試點工作完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制，讓企業(yè)愿意坐下來談，讓勞動者有機會且敢于表達自身訴求，對于構(gòu)建和諧勞動關系意義重大它不僅能夠切實維護好職工群眾合法權(quán)益，還能夠把矛盾化解于萌芽狀態(tài)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的新問題不少，更要求工會堅持改革創(chuàng)新，探索適合新業(yè)態(tài)發(fā)展、實現(xiàn)平臺企業(yè)健康成長和勞動者權(quán)益保障之間平衡的新機制可喜的是，不少地區(qū)和企業(yè)平臺在工會的支持下進行了相關探索比如，落實“算法取中”是近來備受關注的一個話題算法的背后涉及平臺、騎手、消費者以及餐飲企業(yè)多方主體，如何在實現(xiàn)勞動力資源高效配置的同時，保障騎手的勞動權(quán)益，實現(xiàn)多方共贏，目前缺乏明確的法律法規(guī)依據(jù)，也沒有經(jīng)驗可以借鑒，迫切呼喚在新業(yè)態(tài)場景下形成新的溝通對話機制讓多元利益主體坐下來，展開協(xié)商，尋找最優(yōu)解，是可以期待的路徑之一為此，近年來，美團工會在各級工會指導下積極探索“騎手懇談會”等民主協(xié)商機制，在全國開展了260多場“騎手懇談會”，廣泛收集騎手的意見和建議類似懇談會這樣的集體協(xié)商機制，讓勞動者的聲音和訴求有了更暢通的表達渠道，企業(yè)也可以充分了解勞動者的想法，并將勞動者的聲音和訴求納入管理體制規(guī)劃之中工會則在其中扮演著橋梁紐帶以及監(jiān)督者的角色，既支持了勞動者客觀理性表達訴求，也能夠督促企業(yè)落實懇談會紀要等這種新型協(xié)商機制，不管是對推動平臺優(yōu)化算法、完善平臺線上線下的管理措施，還是對構(gòu)建人性化管理模式，實現(xiàn)企業(yè)生存和勞動者權(quán)益的平衡，都具有重要價值黨的二十大報告強調(diào)要完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、強化新就業(yè)