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文檔簡介
辭職解除勞動合同協議書
甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方個人原因，向甲方提出辭職申請，經雙方平等、自愿、充分協商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除雙方一致同意，自______年____月____日起解除雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：________________）。二、工作交接乙方應在本協議簽訂后的____個工作日內，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于向甲方指定人員交接工作資料、辦公設備、業務文件等，并確保工作的連續性和完整性。交接過程需制作詳細的工作交接清單，經雙方簽字確認。三、薪酬及福利待遇結算1.甲方應按照法律法規及公司規定，向乙方支付工資至______年____月____日。工資結算明細如下：-基本工資：______元-績效工資：______元-加班工資：______元-其他補貼及獎金：______元-總計：______元甲方應在______年____月____日前將上述工資支付至乙方工資賬戶（開戶銀行：____________________，賬號：____________________）。2.甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月。四、經濟補償雙方確認，根據相關法律法規及雙方勞動合同約定，甲方無需向乙方支付經濟補償。乙方確認并認可該經濟補償的處理方式，不再向甲方主張任何經濟補償相關的權利。五、保密及競業限制1.乙方承諾，在離職后仍將嚴格遵守與甲方簽訂的保密協議（如有），保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。保密期限為自離職之日起____年。2.若雙方簽訂有競業限制協議，乙方應繼續按照該協議的約定履行競業限制義務，競業限制期限、范圍及補償等按照原協議執行。六、協議的生效及爭議解決1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________法定代表人或授權代表（簽字）：________________簽訂日期：_
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