解除勞動合同協議書陷阱

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》，現經雙方協商一致，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議，但在此過程中需警惕可能存在的陷阱：一、解除勞動合同原因表述雙方同意于____年__月__日解除勞動合同，解除原因表述為“經雙方協商一致”。在此需注意，有些用人單位可能會在原因表述上設陷阱，例如故意模糊或歪曲解除原因，若后續涉及勞動糾紛，這種不清晰的表述可能對勞動者權益造成損害。勞動者應確保原因表述真實準確，避免因不當表述影響自身合法權益。二、經濟補償條款1.甲方支付乙方經濟補償金人民幣______元。此經濟補償金的計算需依據法律法規及雙方勞動合同約定，有些用人單位可能會故意少算或漏算經濟補償金，比如不將某些應計入工資總額的項目計算在內。勞動者應了解自身應得的經濟補償標準及計算方式，仔細核對補償金額是否正確。2.經濟補償金支付方式：甲方應在本協議生效后__個工作日內，將上述經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶（賬戶信息：____________________）。部分用人單位可能會在支付方式和時間上設置陷阱，例如拖延支付時間、不按約定方式支付等。勞動者需明確支付時間和方式，確保自身能按時足額收到經濟補償金。三、工作交接與離職手續1.乙方應在____年__月__日前完成工作交接。交接內容包括但不限于工作資料、辦公設備、未完成項目等。有些用人單位可能會在工作交接環節設置不合理要求，故意刁難勞動者，以達到不支付經濟補償或其他不當目的。勞動者應按照合理要求進行交接，并保留相關交接憑證。2.甲方應在乙方完成工作交接后__個工作日內，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等。用人單位可能會故意拖延辦理離職手續，影響勞動者后續就業及社保權益。勞動者有權要求用人單位按時辦理相關手續。四、保密與競業限制條款1.保密條款：乙方承諾在離職后，仍需對在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密等予以保密，保密期限為自離職之日起__年。部分用人單位可能會不合理地擴大保密范圍，或者在保密期限上設置過長時間，限制勞動者的正常就業。勞動者應確保保密條款合理合法，自身權益不受過度侵害。2.競業限制條款（如有）：若乙方屬于競業限制人員，乙方承諾在競業限制期限內（自離職之日起__年），不得到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。用人單位可能會在競業限制補償金支付標準、支付方式及競業限制范圍等方面設置陷阱。勞動者應關注競業限制補償金是否合理，以及用人單位是否按時足額支付。五、爭議解決條款如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此需注意，有些用人單位可能會在爭議解決條款中設置對勞動者不利的管轄地或仲裁規則等，勞動者應確保爭議解決條款公平合理。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人或授