勞動合同崗位變更協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現經雙方平等自愿、協商一致，就勞動合同崗位變更事宜達成如下協議：一、崗位變更內容1.乙方原工作崗位為____________________，現變更為____________________。2.乙方的工作職責根據新崗位要求進行相應調整，具體工作內容由甲方另行明確告知乙方。二、變更生效時間本崗位變更自______年____月____日起生效。三、薪資待遇調整1.因崗位變更，乙方的薪資待遇相應調整。調整后的薪資結構及標準為：基本工資______元/月，績效工資______元/月（績效工資根據乙方工作表現及績效考核結果發放）。2.甲方將按照調整后的薪資待遇，根據公司工資發放制度，按時足額支付乙方工資。四、工作地點變更1.乙方原工作地點為____________________，現變更為____________________。2.乙方應在規定時間內前往新工作地點報到并開展工作。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務-甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理安排乙方的工作任務和工作時間，并對乙方進行管理和監督。-甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。-甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務-乙方有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供必要的工作條件和勞動保護，支付工資及福利待遇。-乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。-乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。六、培訓與適應期1.為幫助乙方盡快適應新崗位工作，甲方將為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于新崗位的工作流程、業務知識、技能操作等。2.乙方在新崗位有______個月的適應期，自______年____月____日起至______年____月____日止。適應期內，乙方應努力學習，積極適應新崗位工作要求。若乙方在適應期內無法勝任新崗位工作，甲方有權按照法律法規及公司相關規定，采取相應措施。七、協議的解除與終止1.本協議的解除與終止條件，按照甲乙雙方簽訂的《勞動合同》中的相關約定執行。2.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，甲乙雙方可協商解除本協議，互不承擔違約責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或不履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲乙雙方簽訂的《勞動合同》中的相關約定執行；如本協議與《勞動合同》有沖突之處，以本協議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽