勞動合同協(xié)議書填寫格式

一、雙方信息1.甲方（用人單位）-名稱：填寫用人單位的全稱，需與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。-法定代表人：填寫用人單位的法定代表人姓名。-地址：填寫用人單位的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址。-聯(lián)系電話：填寫能夠有效聯(lián)系到用人單位的電話號碼。2.乙方（勞動者）-姓名：填寫勞動者的真實姓名，與身份證上的姓名一致。-性別：填寫勞動者的性別，如男或女。-身份證號碼：填寫勞動者的18位身份證號碼。-地址：填寫勞動者的常住地址或通訊地址。-聯(lián)系電話：填寫勞動者常用的手機號碼或固定電話號碼。二、勞動合同期限1.固定期限勞動合同-起始日期：填寫勞動合同開始生效的具體日期，格式為“年/月/日”。-終止日期：填寫勞動合同到期的具體日期，格式為“年/月/日”。2.無固定期限勞動合同：起始日期填寫同固定期限勞動合同起始日期，在“終止日期”處注明“無固定期限”。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同-起始日期：填寫勞動合同開始生效的具體日期，格式為“年/月/日”。-工作任務(wù)完成的標志性事件：詳細描述工作任務(wù)完成的標志，例如“完成[項目名稱]的全部施工任務(wù)”。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位和具體工作任務(wù)。例如“乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[崗位名稱]工作，具體工作任務(wù)為[詳細列舉工作任務(wù)內(nèi)容]”。2.工作地點：填寫勞動者主要的工作地點，具體到詳細地址或區(qū)域范圍。如“工作地點為[具體城市名稱][具體街道地址]”，若工作地點可能有變動，應(yīng)注明“根據(jù)甲方工作需要，乙方同意工作地點可變更為[列舉可能變更的地點范圍]”。四、工作時間和休息休假1.工作時間-標準工時制：填寫每周工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)，例如“乙方實行標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時”。-不定時工作制：若實行不定時工作制，需注明“乙方實行不定時工作制，工作時間根據(jù)工作需要安排，但應(yīng)保證完成規(guī)定的工作任務(wù)”。-綜合計算工時工作制：明確計算周期（如以月、季、年為周期）和平均日工作時間、平均周工作時間等，例如“乙方實行以[計算周期]為周期的綜合計算工時工作制，平均日工作時間不超過[X]小時，平均周工作時間不超過[X]小時”。2.休息休假-休息時間：明確乙方每周固定的休息日，如“乙方每周的休息日為星期[X]”。-法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定填寫乙方依法享受的法定節(jié)假日。-年假：根據(jù)乙方的工作年限，填寫其每年應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，例如“乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，每年享受帶薪年假[X]天；已滿10年不滿20年的，每年享受帶薪年假[X]天；已滿20年的，每年享受帶薪年假[X]天”。-其他休假：如病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，按照國家和地方規(guī)定明確乙方應(yīng)享受的休假天數(shù)和相關(guān)待遇。五、勞動報酬1.工資形式-計時工資：明確小時工資標準或月工資標準，例如“乙方的工資為計時工資，小時工資標準為[X]元；或月工資標準為[X]元”。-計件工資：詳細說明計件單價和勞動定額標準，如“乙方實行計件工資，計件單價為[X]元/件，勞動定額標準為[具體數(shù)量]件/[時間周期]”。-其他工資形式：若采用其他工資形式，詳細說明工資計算方式和支付標準。2.工資支付-支付周期：填寫工資支付的具體周期，如“甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資”。-加班工資：明確加班工資的計算基數(shù)和支付標準，例如“乙方加班工資的計算基數(shù)為正常工作時間工資，平時加班按照150%支付加班工資，休息日加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資”。-獎金、津貼和補貼：說明獎金、津貼和補貼的發(fā)放條件和標準，如“甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)[具體考核指標]確定；乙方享受[津貼名稱]津貼，標準為每月[X]元；[補貼名稱]補貼，標準為每月[X]元”。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：明確甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的社會保險種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，注明繳納的比例和繳費基數(shù)等信息。例如“甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，其中養(yǎng)老保險繳費比例為[甲方繳費比例]%，乙方繳費比例為[乙方繳費比例]%，繳費基數(shù)為[X]元；醫(yī)療保險……”2.福利待遇：列舉甲方為乙方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。例如“甲方為乙方提供住房補貼，標準為每月[X]元；每年為乙方提供[X]次培訓機會，幫助乙方提升職業(yè)技能……”七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：描述甲方為乙方提供的勞動保護用品和措施，如“甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，包括工作服、安全帽、安全鞋等，并按照規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，確保乙方在勞動過程中的人身安全和健康”。2.勞動條件：說明甲方為乙方提供的工作環(huán)境和工作設(shè)施等勞動條件，如“甲方為乙方提供符合國家和行業(yè)標準的工作場所和必要的工作設(shè)施，工作場所溫度保持在[適宜溫度范圍]，濕度保持在[適宜濕度范圍]，并配備[列舉主要工作設(shè)施設(shè)備]等設(shè)備，以滿足乙方正常工作的需要”。3.職業(yè)危害防護：針對乙方工作可能存在的職業(yè)危害因素，填寫甲方采取的防護措施，如“乙方工作崗位可能存在[職業(yè)危害因素，如粉塵、化學物質(zhì)等]，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品，如防塵口罩、防毒面具等，并定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康安全”。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除-協(xié)商解除：說明雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序和條件，如“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議”。-甲方解除勞動合同：列舉甲方可以解除勞動合同的法定情形和約定情形，以及相應(yīng)的通知程序和經(jīng)濟補償標準。例如“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的……甲方依照上述情形解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方；屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償”。-乙方解除勞動合同：明確乙方可以解除勞動合同的法定情形和約定情形，以及相應(yīng)的通知程序。如“甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的……乙方依照上述情形解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]天書面通知甲方”。2.勞動合同的終止：列出勞動合同終止的法定情形和約定情形，例如“有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的……”同時說明勞動合同終止時雙方的權(quán)利和義務(wù)，如經(jīng)濟補償、工作交接等事項。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款-保密范圍：詳細列舉乙方需要保密的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息的范圍，如“乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方以下信息予以保密：（一）產(chǎn)品研發(fā)資料、技術(shù)方案、工藝流程等技術(shù)秘密；（二）客戶名單、銷售渠道、營銷策略等商業(yè)秘密；（三）甲方的財務(wù)信息、經(jīng)營計劃、管理決策等其他機密信息”。-保密期限：填寫乙方的保密期限，一般自勞動合同生效之日起至保密信息公開之日止，例如“乙方的保密期限為本勞動合同有效期內(nèi)及勞動合同終止或解除后[X]年內(nèi)”。-違約責任：明確乙方違反保密條款應(yīng)承擔的違約責任，如“若乙方違反本保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失”。2.競業(yè)限制條款（如有）-競業(yè)限制范圍：界定乙方在競業(yè)限制期間不得從事的與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍，如“乙方在競業(yè)限制期間，不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或任職，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)”。-競業(yè)限制期限：填寫競業(yè)限制的具體期限，最長不超過兩年，例如“乙方的競業(yè)限制期限為勞動合同終止或解除后[X]個月”。-經(jīng)濟補償：說明甲方在競業(yè)限制期間應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償標準和支付方式，如“甲方在競業(yè)限制期間，每月按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付經(jīng)濟補償，支付方式為每月[具體日期]以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶”。-違約責任：明確乙方違反競業(yè)限制條款應(yīng)承擔的違約責任，如“若乙方違反本競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失”。十、培訓和服務(wù)期1.培訓條款-培訓內(nèi)容：填寫甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等，例如“甲方為乙方提供[培訓課程名稱]培訓，培訓內(nèi)容包括[詳細列舉培訓內(nèi)容要點]”。-培訓方式：說明培訓的方式，如內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等，如“本次培訓采用內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的方式進行，內(nèi)部培訓由甲方資深員工授課，外部培訓邀請行業(yè)專家進行講座和實踐指導”。-培訓費用：明確培訓費用的承擔方式，如“培訓費用由甲方承擔，共計[X]元，包括培訓教材費、講師費、場地費等所有相關(guān)費用”。2.服務(wù)期條款（若因培訓約定服務(wù)期）-服務(wù)期期限：填寫乙方因接受培訓而應(yīng)向甲方履行的服務(wù)期期限，例如“乙方因接受甲方提供的上述培訓，應(yīng)向甲方履行[X]年的服務(wù)期，自培訓結(jié)束之日起計算”。-違約責任：明確乙方違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔的違約責任，如“若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照尚未履行的服務(wù)期占約定服務(wù)期的比例，乘以培訓費用總額確定”。十一、勞動爭議處理明確雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式，如“甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。十二、其他事項1.未盡事