省選人用人工作報告

[省名]選人用人工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我省選人用人工作情況報告如下：一、總體情況過去一年，我省堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，嚴(yán)格落實黨中央關(guān)于干部選拔任用工作的各項決策部署，堅持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，為全省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證和干部支撐。全年共提拔任用省管干部[X]名，平級轉(zhuǎn)任[X]名，進(jìn)一步使用[X]名，調(diào)整交流干部[X]人次。通過一系列科學(xué)規(guī)范、積極有效的選人用人舉措，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)顯著提升，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。二、主要做法（一）強化政治引領(lǐng)，把準(zhǔn)選人用人方向把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化干部政治理論學(xué)習(xí)，通過舉辦各類專題培訓(xùn)班、開展政治素質(zhì)測評等方式，深入考察干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治擔(dān)當(dāng)。在干部選拔任用中，堅決把政治上不合格的干部擋在門外，確保選拔出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。（二）堅持事業(yè)為上，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人緊緊圍繞全省中心工作和重大戰(zhàn)略部署，樹立鮮明的事業(yè)為上導(dǎo)向。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況的分析研判，深入了解不同地區(qū)、不同部門、不同崗位的職能特點和干部需求，精準(zhǔn)選配干部。注重在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、疫情防控等急難險重任務(wù)一線考察識別干部，對表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的干部及時提拔使用，激勵廣大干部在實踐中鍛煉成長、在奮斗中擔(dān)當(dāng)作為。（三）嚴(yán)格規(guī)范程序，確保選拔任用公正嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)制度，嚴(yán)格履行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)程序，做到規(guī)定步驟不少、規(guī)定動作不變、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不降。加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，實行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，如實記錄每個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，確保干部選拔任用工作可追溯、可倒查。同時，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，暢通舉報渠道，對反映的問題及時調(diào)查核實，嚴(yán)肅查處違規(guī)選人用人問題。（四）加強培養(yǎng)鍛煉，提升干部能力素質(zhì)著眼干部隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展，加大干部培養(yǎng)力度。制定實施干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類主體班次培訓(xùn)，突出專業(yè)化能力培訓(xùn)，不斷提高干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。積極選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)和上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉，豐富干部工作經(jīng)歷，提升干部解決實際問題的能力。注重年輕干部培養(yǎng)選拔，建立健全年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用全鏈條機(jī)制，為干部隊伍注入新鮮血液。三、取得的成效（一）干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化通過有針對性地選拔任用干部，全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯改善。一批政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊伍的整體活力和戰(zhàn)斗力顯著增強。目前，省管領(lǐng)導(dǎo)班子中，[具體年齡段]干部占比達(dá)到[X]%，具有[專業(yè)領(lǐng)域]等專業(yè)背景的干部占比明顯提高。（二）干部擔(dān)當(dāng)作為意識顯著增強在鮮明的用人導(dǎo)向激勵下，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分激發(fā)。特別是在面對疫情防控、防汛救災(zāi)等重大考驗時，全省各級干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和過硬的工作作風(fēng)。干部群眾對選人用人工作的滿意度進(jìn)一步提升，選人用人工作民主評議滿意度達(dá)到[X]%。（三）有力推動了全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展選拔任用的優(yōu)秀干部在各自崗位上充分發(fā)揮作用，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅實的組織保障。過去一年，全省經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長，[具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)]實現(xiàn)新突破，[重點工作領(lǐng)域]取得顯著成效，民生福祉不斷增進(jìn)，社會大局和諧穩(wěn)定。四、存在的問題及改進(jìn)措施雖然我省選人用人工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。比如，在干部日常考察的深度和精準(zhǔn)度上還有待提高，干部能上能下機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部培訓(xùn)的針對性和實效性還需進(jìn)一步增強等。針對這些問題，我們將采取以下改進(jìn)措施：（一）持續(xù)改進(jìn)干部考察工作進(jìn)一步豐富考察方式，加強日常跟蹤了解，注重從干部的工作圈、生活圈、社交圈等多方面考察干部的綜合素質(zhì)。深入開展實地考察和延伸考察，廣泛聽取各方面意見，切實考準(zhǔn)考實干部。建立健全干部考察工作質(zhì)量責(zé)任制，加強對考察人員的培訓(xùn)和管理，提高考察工作質(zhì)量。（二）完善干部能上能下機(jī)制進(jìn)一步細(xì)化干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，明確調(diào)整程序和配套措施，加大對不擔(dān)當(dāng)、不作為干部的調(diào)整力度。加強對調(diào)整下來干部的跟蹤管理，幫助他們認(rèn)識問題、改進(jìn)提高，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部可根據(jù)工作需要重新使用，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人導(dǎo)向。（三）增強干部培訓(xùn)的針對性和實效性根據(jù)干部不同崗位需求和特點，制定個性化培訓(xùn)方案，精準(zhǔn)設(shè)置培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，綜合運用案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、模擬演練等多種形式，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。加強培訓(xùn)效果評估，及時反饋培訓(xùn)情況，督促干部將所學(xué)知識運用到實際工作中。五、下一步工作打算（一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想持續(xù)推動廣大干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為選人用人工作的具體行動，進(jìn)一步強化政治把關(guān)，確保干部隊伍政治過硬。（二）持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)著眼于全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)需要，進(jìn)一步加強干部隊伍宏觀規(guī)劃和統(tǒng)籌調(diào)配。加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔力度，注重選拔具有基層工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)高的干部，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。（三）加強干部選拔任用工作監(jiān)督始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，進(jìn)一步加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，加強對違規(guī)選人用人問題的查處力度，對典型案例及時通報曝光，維護(hù)干部選