衛生系統廉政建設專題培訓綱要演講人：日期:目

錄廉政建設基本概述衛生系統廉政風險點廉政風險防控機制典型案例深度剖析廉政監督體系建設廉潔從業長效發展01廉政建設基本概述廉政定義與核心內涵01廉政概念廉政是一種政治道德和社會風氣，要求公職人員廉潔奉公、勤政為民，不利用職務之便謀取私利。02廉政核心內涵廉政的核心在于公職人員秉持公正、公平、公開的原則，行使權力，履行職責，維護公共利益，樹立良好形象。衛生行業廉政特殊性醫療行業特點醫療行業的廉政要求廉政對醫療行業的影響衛生行業關乎人民健康，具有高度的專業性和公益性，廉政建設尤為重要。廉政建設能夠提升醫療行業的公信力，增強患者信任，促進醫療資源的公平分配，提高醫療服務質量。衛生行業要求醫務人員具備高尚的職業道德，嚴格遵守診療規范，自覺抵制不正之風，維護行業形象。相關法規政策依據如《中華人民共和國監察法》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等，為廉政建設提供了法律保障。國家法律法規行業規章制度廉政建設相關政策如《醫療機構從業人員行為規范》、《醫療衛生行風建設“九不準”》等，對醫務人員的職業操守、行為規范等作出了明確規定。如加強醫療衛生行業作風建設、糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風等政策措施，旨在推動衛生行業的廉政建設。02衛生系統廉政風險點藥品器械采購環節可能存在收受回扣、利益輸送等問題，導致采購質量下降、成本虛高。供應商選擇可能存在虛假投標、圍標、串標等行為，破壞公平競爭秩序。招投標管理可能存在走過場、降低標準、弄虛作假等問題，導致不合格藥品器械流入使用。采購驗收人事任免與職稱評定任免程序可能存在違反規定程序、暗箱操作等問題，導致不稱職人員上崗。01職稱評定可能存在權錢交易、人情關系等問題，影響職稱評定的公正性和權威性。02人事調配可能存在不按編制、不按程序調配人員，導致人員結構不合理、工作效率低下。03專項資金使用監管會計核算可能存在賬目不清、財務不透明、核算不實等問題，難以真實反映資金使用情況。03可能存在項目審批不規范、執行不力、驗收走過場等問題，影響資金使用效益。02項目管理資金使用可能存在挪用、截留、虛報冒領等問題，導致資金流失、浪費。0103廉政風險防控機制崗位權力清單制度明確每個崗位的職責和權力，梳理出權力清單，確保權力明晰、責任到人。梳理崗位職責監督制約機制輪崗交流制度建立崗位間的相互監督制約機制，防止權力濫用和腐敗行為的發生。實施關鍵崗位輪崗交流制度，避免長期固定崗位帶來的權力尋租和利益輸送。對業務流程進行全面梳理和優化，減少環節、簡化程序，提高辦事效率。流程梳理與優化將業務流程、辦理條件、所需材料、辦理時間等信息全面公開，接受社會監督。公開透明運行加強部門間的信息共享與業務協同，打破信息壁壘，形成監督合力。信息共享與協同業務流程透明化設計常態化警示教育體系廉政教育培訓定期開展廉政教育培訓，增強醫務人員的廉潔自律意識和法紀觀念。01警示案例宣傳收集整理典型案例，進行警示教育，以案為鑒、以案促改，筑牢思想防線。02廉潔文化建設積極推動廉潔文化建設，營造風清氣正的行業氛圍，提高醫務人員的職業操守。0304典型案例深度剖析醫療采購腐敗案例耗材采購違規涉及醫用耗材采購環節的不正當競爭，如假冒偽劣產品、虛報價格等行為。03醫生、藥劑師收受藥品供應商的回扣，導致藥品價格虛高，影響患者利益。02藥品回扣某醫院設備采購涉及高價購買醫療設備，涉及多家醫療設備和耗材供應商的賄賂行為。01人事領域違規案例招聘中的腐敗行為如招聘過程中的權錢交易、打招呼、遞條子等現象，影響招聘的公正性和公平性。職務晉升中的不正當手段干部選拔任用違規如拉票、賄選、造假等行為，損害組織選拔程序和人事管理秩序。涉及違反規定程序選拔任用干部，如未經考察、超職數配備干部等問題。123資金挪用警示案例如將公款用于個人購車、購房、旅游等高消費行為，嚴重違反財經紀律。挪用公款用于個人消費將專項資金挪用于其他非指定用途，如將衛生專項資金用于基建工程、發放獎金等。挪用專項資金通過偽造票據、虛構合同等方式虛報冒領資金，套取財政資金或騙取衛生項目資金。虛報冒領資金05廉政監督體系建設確保審計工作的獨立性和權威性，對衛生系統內部進行定期審計。內部審計追蹤機制設立獨立的內部審計部門明確審計范圍、方法和周期，確保審計工作全面、客觀、公正。制定審計計劃和程序將審計結果作為改進內部管理、加強廉政建設的重要依據，對審計發現的問題進行整改和追責。強化審計結果的應用社會監督渠道拓展加強信息公開及時、準確、全面地公開衛生系統的政策、法規、決策和財務信息，接受社會監督。01建立公眾參與機制鼓勵公眾代表參與衛生系統重大決策和項目的監督，廣泛征求公眾意見和建議。02加強媒體合作主動與媒體溝通，及時回應社會關切，曝光違法違規行為，形成輿論監督。03舉報保護與核查流程在衛生系統內部和外部設立多種舉報渠道，如電話、郵件、信箱等，方便群眾舉報。設立舉報渠道保護舉報人權益完善核查機制嚴格保護舉報人的隱私和合法權益，防止舉報人受到打擊報復。對舉報信息進行及時、認真、細致的核查，確保事實清晰、證據確鑿，對違法違規行為進行嚴肅處理。06廉潔從業長效發展廉政績效考核標準制定具體的廉政績效考核指標，包括廉潔行為、廉潔自律、廉潔從業等方面。考核內容明確采用定量和定性相結合的方式，確保考核結果的客觀公正。考核方法科學將廉政績效考核結果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，形成有效的激勵機制。考核結果應用行業文化培育路徑營造廉潔氛圍建立廉潔從業的規章制度，營造風清氣正的行業氛圍。03積極宣傳行業廉潔文化，樹立行業良好形象。02塑造行業形象培育廉潔意識加強員工的廉潔教育，提高員工的廉潔意識和法律意識。01智慧監管技術