二人合伙酒店合同范本?甲方：______________________身份證號：________________聯系地址：________________聯系電話：________________乙方：______________________身份證號：________________聯系地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方有意合伙經營酒店，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下合伙協議：一、合伙宗旨利用甲乙雙方的資源、資金、技術及管理能力等優勢，共同經營一家具有特色和競爭力的酒店，實現雙方利益最大化，打造良好的酒店品牌形象，為客戶提供優質的住宿、餐飲及相關服務。二、合伙酒店基本信息1.酒店名稱：______________________2.酒店地址：______________________3.經營范圍：提供住宿、餐飲、會議接待、休閑娛樂等綜合性酒店服務。三、合伙期限合伙期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合伙期滿，雙方如無異議，則本合伙協議自動延續____年。四、出資方式、數額及期限1.甲方出資現金出資人民幣____元，占總出資比例的____%。出資期限：在本協議簽訂之日起____日內，甲方應將上述出資足額繳納至雙方共同指定的銀行賬戶。2.乙方出資現金出資人民幣____元，占總出資比例的____%。出資期限：在本協議簽訂之日起____日內，乙方應將上述出資足額繳納至雙方共同指定的銀行賬戶。3.雙方應按照上述約定及時履行出資義務。逾期未出資的，每逾期一日，應按照未出資額的____%向對方支付違約金。如逾期超過____日的，守約方有權解除本協議，并要求違約方賠償因此給守約方造成的全部損失。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取酒店經營利潤。有權對酒店的經營管理提出建議和意見。有權查閱酒店財務賬目及相關經營資料。2.義務按照本協議約定履行出資義務。負責酒店的市場推廣及營銷工作，制定并執行有效的市場推廣策略，提高酒店知名度和市場占有率。協助乙方進行酒店的日常經營管理，共同處理酒店運營過程中的各類事務。保守酒店商業秘密及合伙期間知悉的對方商業秘密，不得向任何第三方泄露或用于與本合伙經營無關的目的。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取酒店經營利潤。有權對酒店的經營管理進行監督，提出改進意見。有權參與酒店重大事項的決策，如酒店裝修改造、設備采購、合作經營等。2.義務按照本協議約定履行出資義務。負責酒店的日常運營管理工作，包括但不限于人員招聘、培訓、績效考核，物資采購、庫存管理，客戶服務等，確保酒店各項運營工作的正常開展。定期向甲方匯報酒店經營情況，提交財務報表及經營分析報告等資料。遵守國家法律法規及酒店行業規范，合法經營酒店，確保酒店運營符合相關規定。六、利潤分配與虧損分擔1.利潤分配酒店在每個會計年度結束后，進行年度財務結算。在扣除各項成本、費用、稅金及預留一定比例的發展基金后，按照甲乙雙方的出資比例進行利潤分配。發展基金的提取比例為當年凈利潤的____%，用于酒店的設備更新、裝修改造、市場拓展等方面。利潤分配時間為年度財務結算完成后的____日內，將應分配利潤支付至雙方各自指定的銀行賬戶。2.虧損分擔如酒店經營出現虧損，雙方按照出資比例分擔虧損。任何一方應承擔的虧損分擔額，應在虧損情況確定后的____日內支付至雙方共同指定的賬戶，用于彌補酒店虧損。七、入伙、退伙及財產處理（一）入伙1.新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意。2.新合伙人須承認并簽署本合伙協議。3.除入伙協議另有約定外，新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。新合伙人對入伙前酒店的債務承擔連帶責任。（二）退伙1.合伙期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：合伙協議約定的退伙事由出現。經全體合伙人一致同意。發生合伙人難以繼續參加合伙的事由。其他合伙人嚴重違反合伙協議約定的義務。2.合伙人有下列情形之一的，當然退伙：作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡。個人喪失償債能力。作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者被宣告破產。法律規定或者合伙協議約定合伙人必須具有相關資格而喪失該資格。合伙人在合伙企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。3.合伙人退伙，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的酒店財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。4.退伙時有未了結的合伙企業事務的，待該事務了結后進行結算。（三）財產處理1.退伙人在退伙時，應按照退伙時酒店的財產狀況，以貨幣形式退還其財產份額。2.酒店在退伙結算時，應編制資產負債表及財產清單，經雙方共同確認后，按照本協議約定進行財產分配。3.如退伙人違反本協議約定提前退伙，給酒店及其他合伙人造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據給酒店及其他合伙人造成的實際損失確定。八、酒店經營管理1.雙方共同決定酒店的經營方針和投資計劃，制定年度經營計劃和預算方案。2.由乙方負責酒店的日常經營管理工作，但重大事項需經雙方共同協商決定。重大事項包括但不限于：酒店的裝修改造、擴建或重大設備采購。酒店的經營范圍變更。酒店的對外投資、合作經營或重大合同簽訂。酒店年度預算外的重大支出。酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案。酒店的合并、分立、解散或清算等事項。3.建立健全酒店內部管理制度，包括但不限于財務管理制度、人事管理制度、物資采購制度、客戶服務制度等，確保酒店運營規范、有序。4.定期召開合伙人會議，對酒店經營情況進行總結分析，研究解決經營過程中出現的問題，共同制定下一步經營策略。合伙人會議每月至少召開一次，如有必要，可臨時召開。九、違約責任1.若一方違反本協議約定，未履行出資義務、未按約定參與經營管理、未保守商業秘密等，應向對方支付違約金人民幣____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因一方原因導致酒店經營出現重大失誤或虧損，給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、可得利益損失等。3.任何一方違反本協議約定提前終止合伙關系的，應向對方支付違約金人民幣____元，并按照退伙時酒店財產狀況的____%向對方支付賠償金，以彌補對方因合伙關系提前終止所遭受的損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，