2025年無固定期限合同解除策略詳解正文：一、合同解除的基本原則合同解除的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，無固定期限勞動合同的解除應當嚴格遵循法定條件和程序。本合同自年月日起生效，至本合同解除或終止之日止。合同解除應當在不違反法律法規的前提下，充分保障雙方的合法權益。解除合同的合法性合同解除必須基于合法事由，不得因一方單方面主觀意愿或違反法律規定的情形進行解除。本合同的解除應當符合《勞動合同法》第七條至第二十條的相關規定，確保雙方的權益不受損害。協商一致原則合同解除可以通過雙方協商一致的方式進行。協商應當在平等、自愿的基礎上進行，任何一方不得強迫另一方接受解除合同的條件。協商一致解除合同的，雙方應當簽訂書面協議，明確解除的具體時間和相關事宜。二、合同解除的具體情形協商解除雙方在平等、自愿的基礎上，可以協商一致解除本合同。協商解除合同的，應當簽訂書面協議，明確解除的具體時間和原因。協議應當包含以下內容：雙方確認解除合同的意愿；解除合同的日期；解除合同的經濟補償（如有）；雙方的其他約定事項。協商解除合同的，雙方應當自協議簽訂之日起日內完成工作交接，確保合同解除的順利進行。預告解除根據《勞動合同法》第八條的規定，任何一方可以在提前通知對方的情況下解除合同。通知應當以書面形式送達對方，并明確解除合同的具體日期。甲方（用人單位）解除合同的，應當提前日以書面形式通知乙方（員工）；乙方解除合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。即時解除在以下情況下，任何一方可以即時解除合同，無需提前通知：乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方因故意或者重大過失導致合同無法履行的；乙方觸犯國家法律，構成犯罪的。即時解除合同的，雙方應當立即停止履行合同，并在日內完成工作交接。經濟性裁員在特殊情況下，甲方因經濟原因需要裁員的，可以解除合同。裁員應當符合《勞動合同法》第四十一條的規定，優先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工。裁員方案應當提前日向全體職工通報，并聽取工會或者職工代表的意見。工傷解除乙方因工受傷，經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，合同可以依法解除。解除合同的，甲方應當依法支付工傷保險待遇，并協助乙方辦理相關手續。不可抗力解除因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可以協商解除合同。不可抗力事件包括但不限于戰爭、自然災害、pandemia等情形。解除合同的，雙方無需承擔違約責任，但應當協商處理相關事宜。合同期滿解除本合同自年月日期滿，若雙方未達成續簽協議，則合同自動終止。合同終止后，雙方應當依法辦理相關手續，包括結算工資、退還押金（如有）、支付經濟補償金（如有）。三、合同解除的程序通知程序解除合同應當以書面形式通知對方，并明確解除合同的具體原因和日期。通知應當送達對方，并保留送達證明。協商程序雙方應當在收到解除通知后日內進行協商，就解除合同的細節達成一致。協商過程中，雙方應當充分表達意見，并尋求達成一致的解決方案。工作交接程序雙方應當在解除合同前完成工作交接，確保工作的連續性和甲方的正常運營。交接期間，雙方應當遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密或者其他機密信息。支付經濟補償金程序如果合同解除涉及經濟補償金，甲方應當在解除合同后日內支付乙方相應的經濟補償金。經濟補償金的具體數額應當根據乙方的工作年限和工資標準計算。四、合同解除的法律后果雙方權利義務終止合同解除后，雙方的權利義務終止，乙方不再享有合同約定的待遇，甲方也不再承擔合同約定的義務。經濟補償金的支付乙方在合同解除后，有權獲得相應的經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。違約責任若一方在合同解除過程中存在違約行為，導致另一方遭受損失的，違約方應當依法承擔賠償責任。五、合同解除的風險防范嚴格遵守法律程序雙方在解除合應當嚴格遵守《勞動合同法》及相關法律法規的規定，確保解除合同的合法性。充分協商雙方應當在解除合同前充分協商，確保解除合同的條件和程序符合雙方的利益。保留證據雙方應當保留解除合同的相關證據，包括通知函、協商記錄、交接清單等，以備后續可能出現的爭議。六、合同解除的爭議解決協商解決雙方在合同解除過程中發生爭議的，應當通過協商解決。勞動仲裁若協商不成，雙方可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序。法院訴訟若對勞動仲裁結果不服，雙方可以依法向人民法院提起訴訟，尋求最終的法律解決。七、其他條款合同解除的生效日期本合同自雙方簽訂解除協議之日起生效，雙方應當在解除協議上簽字或蓋章。合同解除的效力范圍本合同解除后，雙方在合同履行期間的權利義務終止，但合同中關于保密、競業限制等條款仍然有效。合同解除的其他約定雙方可根據實際情況，在本合同解除協議中另行約定其他事項，但不得違反法律法規的規定。結語：無固定期限勞動合同的解除應當嚴格遵循法律法規的規定，確保雙方的合法權益得到充分保障。在解除合同的過程中，雙方應當保持溝通，充分協商，確保合同解除的合法性和公正性。希望本合同解除策略詳解能夠為相關方提供參考，避免因合同解除引發的法律糾紛。（以下為簽署部分，具體內容請根據實際情況填寫）甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系方式：乙方