員工工資發(fā)放合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資發(fā)放方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、工資發(fā)放的標(biāo)的物及服務(wù)具體描述1.工資定義：本合同所稱工資是指甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，該基本工資是乙方工資收入的基礎(chǔ)部分，不因乙方工作績(jī)效等因素而減少。績(jī)效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，按照甲方制定的績(jī)效考核制度，每月向乙方發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效工資的具體數(shù)額根據(jù)乙方每月績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資的發(fā)放范圍為每月人民幣_(tái)_____元至______元。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)甲方的貢獻(xiàn)等情況，不定期向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。津貼、補(bǔ)貼：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼，具體包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。如甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)提前通知乙方，并在不可抗力消除后的第一個(gè)工作日支付工資。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，制定工資分配制度和績(jī)效考核制度，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資待遇。對(duì)乙方的工資發(fā)放情況進(jìn)行記錄和核算，有權(quán)要求乙方提供與工資發(fā)放相關(guān)的證明材料。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失的情況下，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資。2.義務(wù)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方足額支付工資，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。工資清單應(yīng)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)，作為雙方工資發(fā)放的依據(jù)。依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)乙方關(guān)于工資發(fā)放的疑問和異議進(jìn)行解釋和說明，保障乙方的知情權(quán)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，有權(quán)要求甲方按照規(guī)定發(fā)放工資清單。對(duì)甲方工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在無(wú)故拖欠或克扣工資等違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)甲方制定的工資分配制度和績(jī)效考核制度提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，以便甲方核算工資。接受甲方的工資核算和發(fā)放方式，如有異議應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商解決。三、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方無(wú)故克扣乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方足額支付克扣的工資，并按照克扣工資金額的______%向乙方支付賠償金。因甲方原因?qū)е乱曳焦べY發(fā)放錯(cuò)誤或遺漏，甲方應(yīng)及時(shí)糾正，并按照錯(cuò)誤或遺漏金額的______%向乙方支付賠償。2.乙方違約責(zé)任若乙方因自身原因未能按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息或工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方工資核算錯(cuò)誤或延誤發(fā)放，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。若乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如國(guó)家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方（蓋章）：_____________