員工工作績效提成協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方在員工工作績效提成方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。乙方的工作績效將直接影響甲方業務的開展及業績表現，具體工作成果及相關業務指標將作為計算提成的依據。甲方業務主要涉及[甲方業務范圍概述]，乙方在工作過程中，需運用其專業知識、技能和經驗，通過[列舉乙方完成工作任務的主要方式和途徑]等方式，為甲方拓展業務、完成項目、維護客戶關系等方面做出貢獻。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、市場環境及乙方工作表現，制定和調整績效提成政策及相關考核標準。有權要求乙方按照公司規定的工作流程、標準和要求完成工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據考核結果，決定乙方是否符合績效提成條件以及提成的具體金額和支付方式。2.義務按照本協議約定，向乙方支付工作績效提成。為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設施、業務資料、培訓機會等，以支持乙方順利開展工作。定期向乙方反饋其工作績效情況，提供明確的工作指導和改進建議，幫助乙方提升工作能力和業績。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定，獲得相應的工作績效提成。有權了解甲方制定的績效提成政策及考核標準，對不明確或不合理的部分提出異議，并要求甲方進行解釋和調整。有權要求甲方提供必要的工作支持和資源，以保障其能夠正常履行工作職責。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，勤勉盡責地履行工作職責，按照甲方要求完成工作任務，確保工作質量和效率。積極主動地開展工作，不斷提升自身業務能力和綜合素質，為甲方業務發展貢獻力量。如實向甲方提供與工作績效相關的信息和數據，不得隱瞞、虛報或偽造。保守甲方商業秘密和工作成果，不得泄露給任何第三方，否則應承擔相應的法律責任。三、績效提成計算方式及支付時間（一）績效提成計算方式1.月度績效提成根據乙方當月完成的工作任務量及工作質量，按照以下公式計算月度績效提成：月度績效提成=當月業績指標完成比例×月度提成基數。當月業績指標完成比例根據乙方當月實際完成的銷售額、利潤額、新增客戶數量、項目完成進度等具體業務指標進行核算，具體核算方式如下：銷售額：以乙方當月促成的實際合同金額為準，扣除因客戶原因導致的退款金額后計算。利潤額：按照甲方財務核算的乙方當月業務所產生的凈利潤計算。新增客戶數量：以乙方當月成功開發并與甲方簽訂合作協議的新客戶數量為準。項目完成進度：根據乙方負責的項目實際完成的階段和質量，由甲方相關部門進行評估打分，按照一定比例折算為完成比例。月度提成基數根據乙方崗位級別及公司經營狀況確定，具體標準如下：崗位級別為[具體級別1]的員工，月度提成基數為[X1]元。崗位級別為[具體級別2]的員工，月度提成基數為[X2]元。......崗位級別為[具體級別n]的員工，月度提成基數為[Xn]元。若乙方當月業績指標完成比例超過100%，超出部分按照[X]%的比例額外計算提成。2.年度績效提成在年度結束后，根據乙方全年工作績效綜合評估結果，按照以下公式計算年度績效提成：年度績效提成=年度業績指標完成比例×年度提成基數。年度業績指標完成比例根據乙方全年實際完成的銷售額、利潤額、新增客戶數量、項目完成情況等綜合業務指標進行核算，具體核算方式如下：銷售額：以乙方全年促成的實際合同金額為準，扣除因客戶原因導致的退款金額后計算。利潤額：按照甲方財務核算的乙方全年業務所產生的凈利潤計算。新增客戶數量：以乙方全年成功開發并與甲方簽訂合作協議的新客戶數量為準。項目完成情況：根據乙方負責的項目全年實際完成的情況及質量，由甲方相關部門進行評估打分，按照一定比例折算為完成比例。年度提成基數根據乙方崗位級別及公司年度經營業績確定，具體標準如下：崗位級別為[具體級別1]的員工，年度提成基數為[Y1]元。崗位級別為[具體級別2]的員工，年度提成基數為[Y2]元。......崗位級別為[具體級別n]的員工，年度提成基數為[Yn]元。若乙方全年業績指標完成比例超過100%，超出部分按照[Y]%的比例額外計算提成。（二）支付時間1.月度績效提成甲方應在次月[具體日期]前，將乙方上月度績效提成支付至乙方工資賬戶。如遇節假日或特殊情況，支付時間順延，但應提前通知乙方。2.年度績效提成甲方應在次年[具體日期]前，將乙方上年度績效提成支付至乙方工資賬戶。如遇節假日或特殊情況，支付時間順延，但應提前通知乙方。四、考核與評估（一）考核周期1.月度考核：每月末對乙方當月工作績效進行考核，考核結果作為計算月度績效提成的依據。2.年度考核：每年末對乙方全年工作績效進行綜合考核，考核結果作為計算年度績效提成的依據，并作為乙方晉升、調薪、獎勵或處罰的參考。（二）考核內容1.工作任務完成情況：主要考核乙方是否按照甲方要求按時、保質、保量地完成各項工作任務，包括但不限于銷售額、利潤額、新增客戶數量、項目完成進度等業務指標的完成情況。2.工作質量：考核乙方工作成果的質量，如工作準確性、完整性、創新性等，是否符合甲方規定的標準和要求。3.工作能力與態度：評估乙方的專業知識、技能水平、溝通協調能力、團隊合作精神、工作積極性、責任心等方面的表現。4.職業操守：考察乙方是否遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，有無違規違紀行為，是否保守甲方商業秘密。（三）考核方式1.自評：乙方應在每月末或每年末對自己當月或全年的工作績效進行自我評價，填寫自評表，提交給上級主管。2.上級評價：乙方上級主管根據乙方日常工作表現、工作成果及各項考核指標完成情況，對乙方進行評價，填寫評價表。3.部門評價：乙方所在部門負責人根據部門整體工作情況及乙方在部門中的表現，對乙方進行評價，填寫評價表。4.綜合評價：甲方人力資源部門或相關考核委員會將根據乙方的自評、上級評價和部門評價結果，進行綜合評估，確定乙方最終考核得分和考核等級。（四）考核結果應用1.若乙方月度考核得分達到[具體分數]分及以上，視為當月考核合格，可按照本協議約定獲得月度績效提成；若考核得分低于[具體分數]分，視為當月考核不合格，甲方有權根據實際情況酌情扣減或不予支付當月績效提成。2.若乙方年度考核得分達到[具體分數]分及以上，視為年度考核合格，可按照本協議約定獲得年度績效提成；若考核得分低于[具體分數]分，視為年度考核不合格，甲方有權根據實際情況酌情扣減或不予支付年度績效提成。同時，甲方可根據考核結果對乙方進行相應的崗位調整、薪酬調整或其他獎懲措施。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付績效提成，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因導致乙方無法正常開展工作，影響乙方績效提成的計算和支付，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任務，導致甲方業務受損或業績未達到預期目標，甲方有權扣減或不予支付乙方相應的績效提成，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方商業秘密或工作成果，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權解除本協議，并追究乙方的法律責任。3.若乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，給甲方造成不良影響或經濟損失，甲方有權扣減或不予支付乙方績效提成，并要求乙方承擔相應的賠償責任。七、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩