211高校就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系地址：________________聯系方式：________________畢業院校：________________所學專業：________________學歷：____________________鑒于乙方為[畢業院校名稱]（以下簡稱"學校"）[所學專業名稱]專業的畢業生，即將完成學業并尋求就業機會；甲方因工作需要，擬招聘乙方為其員工。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在就業過程中的權利和義務，確保乙方順利就業，甲方合法合規招聘和使用乙方，保障雙方的合法權益。二、就業崗位及工作內容1.就業崗位：甲方同意錄用乙方擔任[具體崗位名稱]崗位。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，履行該崗位的工作職責，包括但不限于[詳細列舉工作職責內容]。工作地點為[工作地點詳細地址]。三、工作時間和勞動報酬1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方的工作時間安排。2.勞動報酬：甲方根據乙方的工作崗位和工作表現，按照以下方式向乙方支付勞動報酬：工資構成：乙方的月工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資為每月人民幣[X]元；績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放，具體考核辦法按照甲方的相關規定執行；津貼補貼包括但不限于崗位津貼、交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方規定執行。工資發放：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、福利待遇1.社會保險和住房公積金：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數按照甲方的規定執行。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方還為乙方提供[列舉其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、培訓機會等]。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的規章制度履行工作職責。有權根據乙方的工作表現和公司經營情況，調整乙方的工作崗位、工作內容及勞動報酬。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定及國家法律法規的規定，為乙方提供工作崗位，安排工作任務，并保障乙方的工作條件和工作環境符合國家規定。按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位、勞動報酬及福利待遇。有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。在甲方違反本協議約定或國家法律法規規定時，有權向甲方提出異議或通過合法途徑維護自身權益。2.義務按照本協議約定及甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。如實向甲方提供個人信息和相關證明材料，確保所提供信息真實、準確、完整。在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得再與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。六、協議的變更、解除和終止1.協議變更：本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除雙方協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方違反服務期約定或競業限制約定的除外。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議內容達成協議的。3.協議終止：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償：協議解除或終止時，甲方按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任1.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未經甲方書面同意，與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反服務期約定，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期部分所應分攤的培訓費用計算。乙方支付違約金后，甲方應按照協議約定為乙方辦理離職手續。若乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照約定提供工作崗位、勞動報酬或福利待遇，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。若甲方違反服務期約定，應按照約定向乙方支付違約金，并承擔乙方因培訓而產生的合理費用。若甲方違反競業限制約定，應按照約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。八、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限為本協議生效之日起[X]年。本條款的保密義務不因本協議的解除或終止而失效。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議