工地勞務派遣合同范本?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜，經友好協商，達成如下協議：一、派遣勞務人員基本情況及工作內容1.勞務人員名單及崗位甲方根據乙方需求，派遣以下勞務人員到乙方工地工作，具體人員名單、崗位及工作內容如下：|姓名|性別|身份證號碼|崗位|工作內容||||||||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|2.工作地點乙方工地位于______________________。3.工作期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，甲乙雙方如無異議，則本合同自動延續____個月。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本合同約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權了解乙方對勞務人員的工作安排、管理等情況，并提出合理建議。在乙方違反本合同約定時，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務按照乙方要求，篩選、招聘、面試、體檢、錄用符合條件的勞務人員，并與其簽訂勞動合同。負責為勞務人員辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，按時足額繳納相關費用。負責勞務人員的工資核算、發放，確保勞務人員工資按時足額發放到其手中。定期對勞務人員進行法律法規、職業道德、安全生產等方面的培訓，提高勞務人員素質。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，維護勞務人員合法權益。應乙方要求，協助乙方做好勞務人員的管理工作，配合乙方處理勞務人員的違規違紀行為。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員到乙方工地工作。有權對勞務人員的工作進行安排、管理和考核。有權根據工作需要，要求甲方更換不適合工作崗位的勞務人員。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、衛生的環境下工作。對勞務人員進行工作崗位培訓和安全教育，告知勞務人員工作要求和安全注意事項。按照國家法律法規和本合同約定，保障勞務人員的休息休假權利。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。在勞務人員發生工傷事故時，應及時通知甲方，并協助甲方做好工傷認定、理賠等工作。三、費用及支付方式（一）費用標準1.勞務派遣服務費用乙方按照每人每月______元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用，該費用包含勞務人員的工資、社保、公積金、管理費等所有費用。2.其他費用如乙方因工作需要，要求甲方提供額外服務或產生其他費用的，雙方另行協商確定。（二）支付方式乙方應在每月____日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________四、勞務人員工資及福利待遇1.工資標準勞務人員的月工資標準為______元/人，工資結構為基本工資+績效工資。其中，基本工資為______元/人，績效工資根據勞務人員的工作表現和乙方考核結果發放。2.工資發放甲方應在每月____日前，將勞務人員工資足額發放至勞務人員個人銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。3.福利待遇勞務人員享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假待遇，具體按照國家法律法規執行。乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，定期組織勞務人員進行健康檢查。勞務人員在乙方工地工作期間，乙方應按照國家法律法規為其繳納工傷保險，發生工傷事故時，按照工傷保險規定進行處理。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家有關規定，為勞務人員提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。2.乙方應按照國家有關規定，對勞務人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞務人員。對不適宜繼續從事原工作的勞務人員，乙方應調離原工作崗位，并妥善安置。3.乙方應根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為勞務人員配備必要的安全防護用品，發放勞動保護用品。4.乙方應對勞務人員進行安全生產教育和培訓，保證勞務人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。勞務人員經安全生產教育和培訓合格后，方可上崗作業。乙方不得安排未經安全生產教育和培訓合格的勞務人員上崗作業。六、合同的解除與終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用，經甲方催告后仍不支付的。違反國家法律法規，損害勞務人員合法權益的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定派遣勞務人員，經乙方催告后仍不派遣的。提供的勞務人員不符合乙方工作要求，經乙方提出后仍不更換的。違反國家法律法規，損害乙方利益的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的。（二）合同終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。2.勞務人員勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞務人員與甲方簽訂的勞動合同終止，本合同相應終止。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的，本合同終止。（三）解除或終止合同的通知甲乙雙方任何一方解除或終止本合同的，應提前____日書面通知對方。通知應包括解除或終止合同的原因、時間等內容。（四）經濟補償1.因甲方原因解除本合同的，甲方應按照國家法律法規的規定，向勞務人員支付經濟補償，并協助乙方辦理相關手續。2.因乙方原因解除本合同的，乙方應按照國家法律法規的規定，向勞務人員支付經濟補償，并協助甲方辦理相關手續。3.本合同期滿終止，除勞務人員提出不續簽勞動合同的情形外，甲方應按照國家法律法規的規定，向勞務人員支付經濟補償，并協助乙方辦理相關手續。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定派遣勞務人員、未按時足額為勞務人員繳納社會保險及住房公積金、未按時足額發放勞務人員工資等，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用、未為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護用品、未保障勞務人員的休息休假權利等，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。4.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同