撤銷勞動合同解除協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意撤銷于[勞動合同解除日期]簽訂的勞動合同解除協(xié)議書，并就相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲乙雙方原于[勞動合同解除日期]簽訂了勞動合同解除協(xié)議書，約定雙方勞動合同關系自該日起解除。但在協(xié)議簽訂后，雙方經(jīng)進一步溝通與協(xié)商，認為原勞動合同的履行仍存在繼續(xù)合作的空間和可能性，故決定撤銷原勞動合同解除協(xié)議書，恢復雙方之間的勞動合同關系。二、勞動合同關系的恢復自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]）繼續(xù)有效，雙方的權(quán)利義務按照原勞動合同的約定執(zhí)行。原勞動合同中約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等條款均保持不變，雙方應繼續(xù)履行各自的義務。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守勞動紀律和工作規(guī)范。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。按照本單位的薪酬分配制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，確定乙方的勞動報酬，并按時足額支付。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵、晉升、調(diào)薪等。2.義務按照勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得隨意解除勞動合同。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利，乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。為乙方提供職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。依法履行勞動合同約定的其他義務。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照勞動合同約定，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。要求甲方按照勞動合同約定提供工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或勞動合同約定的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和學習活動，提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。依法享有勞動合同約定的其他權(quán)利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。按照勞動合同約定，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產(chǎn)和設備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。依法履行勞動合同約定的其他義務。四、工作交接1.乙方應在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設備、客戶信息等。2.乙方應向甲方提供詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。在工作交接過程中，乙方應確保所交接的工作內(nèi)容完整、準確，無任何遺漏或差錯。3.如因乙方未按時、按要求完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、保密及競業(yè)限制1.保密條款雙方確認，在勞動合同履行期間及本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方因工作原因知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等屬于保密信息范疇。乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。保密期限屆滿后，乙方仍應對甲方的保密信息承擔保密義務，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制條款雙方同意，在勞動合同履行期間及本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方生產(chǎn)經(jīng)營相同或類似產(chǎn)品、提供相同或類似服務的單位。競業(yè)限制期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月不低于乙方離職前十二個月平均工資[X%]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體支付日期]前將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費或未提供必要的工作條件等，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償及賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時完成工作任務、違反勞動紀律或規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的勞動報酬、賠償甲方因此遭受的損失，乙方還應按照本協(xié)議約定承擔違約金責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議約定承擔賠償責任，并支付違約金。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議的條款與補充