企業招聘職工試用協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要招聘職工，乙方申請應聘該崗位，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下試用協議：一、試用崗位及內容1.試用崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。2.工作內容：乙方應按照甲方的工作安排，負責[詳細描述工作任務和職責]。乙方應遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。二、試用期限試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期屆滿前，甲方將對乙方進行考核，根據考核結果決定是否正式錄用乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有特殊情況需要加班，應按照甲方的加班制度執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.試用期工資：甲方按照[具體工資標準]向乙方支付試用期工資，試用期工資不得低于甲方所在地最低工資標準。2.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪培訓等]。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務有權要求乙方按照本協議約定及甲方的規章制度履行工作職責。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。對乙方進行考核，根據考核結果決定是否正式錄用乙方。為乙方提供職業培訓和發展機會。按照國家和地方有關規定，保障乙方的合法權益。2.乙方權利和義務有權了解甲方的工作內容、工作條件、勞動報酬、社會保險和福利待遇等情況。按照本協議約定及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的考核和管理，如有異議可在規定時間內提出申訴。按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納個人應承擔的社會保險費。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、培訓與保密1.培訓：甲方根據工作需要，可能會為乙方提供培訓。乙方應參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。培訓費用由甲方承擔，但乙方違反本協議約定提前解除協議或因乙方原因被甲方辭退的，乙方應按照甲方的要求退還培訓費用。2.保密：乙方在試用期內及正式錄用后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和工作機密，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、協議的解除和終止1.協議的解除試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。試用期內，甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，雙方協商一致，可以解除本協議。2.協議的終止試用期屆滿，雙方未續簽協議的，本協議自動終止。本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。九、違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇的，應按照國家和地方有關規定支付賠償金。2.如乙方未按照本協議約定及甲方的規章制度履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.如一方違反本協議約定提前解除協議的，應按照國家和地方有關規定支付違約金。違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得超過乙方試用期工資的[具體比例]。十、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。