并購勞動合同變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方正在進行并購活動，導致乙方的工作崗位、工作地點等勞動合同相關內容發生變化，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就變更勞動合同相關事宜達成如下協議：一、并購情況說明本次并購由[并購方名稱]對甲方實施并購，并購后甲方的組織架構、業務范圍、經營模式等發生重大調整，具體表現為[詳細描述并購導致的具體變化，如業務整合、部門重組、新業務拓展等情況]。二、勞動合同變更的具體內容1.工作崗位乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，變更后工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責為[詳細描述新崗位的工作職責、工作任務、工作目標等]。2.工作地點乙方原工作地點為[原工作地點]，變更后工作地點為[新工作地點]。若因甲方經營需要，乙方同意在甲方安排的其他合理地點工作，工作地點變更后，甲方應根據實際情況提供必要的工作條件和交通便利等。3.勞動報酬乙方原勞動報酬為[原工資結構及具體金額，如基本工資[X]元/月+績效工資[X]元/月等]。變更后勞動報酬為[新工資結構及具體金額，詳細說明工資調整的依據和組成部分，如基本工資調整為[X]元/月，績效工資根據新崗位考核標準確定等]。甲方將根據公司薪酬制度和乙方的工作表現，定期對乙方的勞動報酬進行調整。4.工作時間和休息休假乙方原工作時間為[原工作時間安排，如標準工時制，每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。變更后工作時間為[新工作時間安排，需明確說明是否符合法律法規規定，如因業務需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等，并說明相應的審批情況]。乙方的休息休假按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方應保障乙方的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假等各項休息休假權利。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據并購后的經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作地點等勞動合同相關內容。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果進行相應的獎懲。2.義務向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在安全、健康的環境下工作。為乙方提供與新崗位相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方適應新的工作要求。按照法律法規及本協議約定，履行其他應盡的義務。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品和培訓機會等。按照本協議約定，按時足額獲得勞動報酬，并享受相應的社會保險和福利待遇。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。按照本協議約定，按時到新的工作崗位工作，服從甲方的工作安排和管理。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露。四、培訓與服務期1.甲方為乙方提供與新崗位相關的培訓，培訓內容包括[詳細列舉培訓課程、培訓方式、培訓時間等]。2.乙方接受培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作一定期限，服務期為[X]年。服務期自乙方完成培訓并正式到新崗位工作之日起計算。3.若乙方在服務期內提前解除勞動合同，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=甲方為乙方支付的培訓費用總額×（服務期尚未履行部分/服務期總期限）。培訓費用包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等直接與培訓相關的費用。五、保密與競業限制1.保密條款乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、客戶名單、供應商信息、財務數據等。乙方在離職后[X]年內仍負有保密義務。2.競業限制條款乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%，按月支付。若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。六、勞動合同的其他條款變更1.除本協議約定變更的條款外，原勞動合同的其他條款繼續有效。雙方應按照原勞動合同的約定履行各自的義務。2.本協議作為原勞動合同的補充協議，與原勞動合同具有同等法律效力。如本協議與原勞動合同有沖突之處，以本協議為準。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險等，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時到新崗位工作、違反規章制度、泄露甲方商業秘密等，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方按照法律法規規定及本協議約定支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失包括直接損失和間接損失，具體賠償金額根據實際損失情況確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。