公司強制簽署淘汰協議書?甲方：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方：身份證號碼：聯系地址：聯系方式：鑒于甲方與乙方存在勞動關系，現甲方以某些原因要求乙方簽署淘汰協議書，為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經雙方平等協商，達成如下協議：一、協議背景及目的甲方基于自身業務調整、組織架構優化等原因，認為乙方所在崗位或乙方自身的工作表現、技能水平等方面不符合公司進一步發展的需求，決定對乙方采取淘汰措施。乙方同意與甲方就相關淘汰事宜進行協商并簽署本協議，以妥善處理雙方的勞動關系及相關權益問題。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的"標的物"或"服務"為乙方與甲方之間的勞動關系及相關權益義務。乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，工作內容包括但不限于[詳細列舉乙方工作職責]。乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的工資待遇、福利保障、工作條件等，同時應遵守甲方的各項規章制度，履行工作職責。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據自身經營狀況、業務調整等原因，對乙方所在崗位進行調整或淘汰乙方。甲方有權要求乙方配合辦理與勞動關系解除或終止相關的手續，包括但不限于工作交接、離職證明開具等。2.義務甲方應按照法律法規及本協議約定，向乙方支付相應的經濟補償、工資、獎金等費用。甲方應如實向乙方說明淘汰的原因及依據，不得故意隱瞞或歪曲事實。甲方應為乙方提供辦理離職手續所需的必要協助和便利，如提供離職申請表格、安排工作交接時間等。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權了解甲方淘汰的具體原因及依據，要求甲方提供相關說明和證據。乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議約定支付經濟補償、工資、獎金等費用。乙方有權對甲方的淘汰決定提出異議，并通過合法途徑維護自身權益。2.義務乙方應按照甲方要求，在規定時間內完成工作交接，確保工作的順利過渡。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得在離職后泄露甲方任何信息。乙方應配合甲方辦理與勞動關系解除或終止相關的手續，如提交離職申請、簽署相關文件等。四、經濟補償及支付方式（一）經濟補償的確定根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商一致，甲方按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。前款所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）支付方式甲方應在本協議生效后的[具體支付時間]內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、工資、獎金及福利待遇結算1.甲方應按照乙方正常出勤情況，結算乙方在勞動合同解除或終止前的工資、獎金等收入。工資結算至[具體結算日期]，并在本協議生效后的[具體支付時間]內支付給乙方。2.乙方在甲方工作期間享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等，按照甲方相關規定執行。對于乙方尚未休完的年假，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，但已支付正常工作期間工資的除外。對于乙方已休但未結算工資的病假等假期，甲方應按照規定結算相應工資。3.甲方應按照國家和地方相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金至勞動合同解除或終止之日。對于乙方因甲方原因未及時繳納社會保險或住房公積金而產生的損失，甲方應承擔相應責任。六、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[具體交接時間]內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、工作資料、客戶信息、設備及辦公用品等。2.在工作交接過程中，乙方應向甲方指定人員詳細說明工作進展情況、存在的問題及解決方案等，確保工作能夠順利過渡給甲方或甲方指定的其他人員。3.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清單。工作交接清單應由雙方簽字確認，作為乙方已完成工作交接的證明。七、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方承諾在與甲方勞動關系存續期間及離職后[保密期限]內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品研發、生產工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等。3.乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金數額為乙方在甲方上一年度的工資收入總額。（二）競業限制條款1.經雙方協商一致，乙方同意在離職后[競業限制期限]內，遵守競業限制約定。即在競業限制期限內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[競業限制補償金額]的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方違反競業限制條款的，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金數額為乙方在甲方上一年度的工資收入總額的兩倍。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、工資、獎金、競業限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，如未如實說明淘汰原因、未提供必要協助辦理離職手續等，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作交接，應按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金。2.若乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協議約定的其他義務，如未配合甲方辦理離職手續等，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協