勞動合同崗位變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就勞動合同崗位變更事宜達成如下協議：一、崗位變更的具體內容1.原勞動合同約定的乙方工作崗位為：____________________。2.變更后的工作崗位為：____________________。3.新崗位的工作內容：乙方在新崗位應負責____________________（詳細描述新崗位的工作職責和任務，包括但不限于工作內容、工作目標、工作成果要求等）。4.新崗位的工作地點：____________________（明確新崗位的工作地點，如具體城市、區域或詳細地址）。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司業務發展及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位，但應遵循本協議及相關法律法規的規定。有權要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責，完成工作任務，并對乙方的工作進行監督和考核。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的支付標準和方式為：工資結構及組成：乙方的月工資由基本工資______元、績效工資______元等部分組成（如有其他工資組成部分，請詳細列出）。支付時間：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資調整：甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，按照公司的薪酬制度適時調整乙方的工資待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。工作條件包括但不限于辦公設備、工作場所設施等應符合國家相關標準和規定。勞動保護措施應符合乙方新崗位的工作特點和要求，保障乙方免受職業病危害等。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家及當地政府的相關規定執行。向乙方提供與新崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力，適應新崗位的工作要求。培訓內容包括但不限于新崗位的業務知識、操作技能、工作流程等。培訓方式可根據實際情況采用內部培訓、外部培訓、導師帶徒等多種形式。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、工作條件、勞動報酬等相關信息。有權根據自身能力和職業發展規劃，對甲方提出的崗位變更事宜提出意見和建議。在符合法律法規及公司規定的情況下，享有與新崗位相應的福利待遇，如加班待遇、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照公司的相關制度執行。2.義務應按照本協議及甲方的要求，按時到新崗位報到，并盡快熟悉新崗位的工作內容和工作要求，履行工作職責。乙方應在接到崗位變更通知后的______個工作日內到新崗位報到。按照新崗位的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。乙方應遵守的規章制度包括但不限于考勤制度、績效考核制度、保密制度、廉潔制度等。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成工作任務。如乙方對工作安排有異議，應及時與甲方溝通協商，在協商未達成一致意見前，應先按照甲方的要求執行。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。乙方在工作過程中知悉的甲方商業秘密包括但不限于客戶信息、產品研發資料、業務數據、財務信息等。乙方應采取合理的保密措施，防止商業秘密泄露。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密。乙方應不斷提升自身的工作能力和業務水平，以適應新崗位的工作要求。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，努力提高工作績效。三、勞動報酬及福利待遇調整1.勞動報酬調整基于乙方崗位變更，甲方按照以下方式調整乙方的勞動報酬：基本工資調整為______元/月（較原崗位基本工資______元/月，增加/減少______元/月）。績效工資根據乙方在新崗位的工作表現和績效考核結果確定，績效工資的考核周期為______，考核指標及標準按照甲方新崗位的績效考核制度執行。績效工資的發放范圍為______元/月至______元/月。其他工資組成部分（如有）的調整情況為：____________________（詳細說明其他工資組成部分的調整情況）。乙方勞動報酬的調整自崗位變更后的次月起執行。2.福利待遇調整乙方崗位變更后，其福利待遇按照甲方新崗位對應的福利待遇標準執行。具體福利待遇包括但不限于：加班待遇：按照國家法律法規及甲方的加班制度執行。平日加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。帶薪年假：乙方在甲方工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數按照自然年度計算，當年未休完的年假可以按照甲方的規定申請折算工資或順延至下一年度。病假：乙方請病假需按照甲方的請假制度執行，病假期間的工資待遇按照國家及當地政府的相關規定執行。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及甲方的相關制度執行。婚假一般為______天，產假按照國家規定執行，陪產假一般為______天，喪假一般為______天等（具體天數按照國家及當地政策規定填寫）。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方新崗位的工作時間按照甲方的規定執行，具體工作時間安排為：____________________（如標準工時制：每周工作5天，每天工作8小時；不定時工作制；綜合計算工時工作制等，并說明具體的上下班時間）。如甲方因工作需要安排乙方加班，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休息休假天數和方式按照國家法律法規及甲方的相關制度執行。乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。請假手續包括填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數等，并按照審批流程提交相關領導審批。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規及當地政府的相關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方應按照國家及當地政府規定的比例承擔個人應繳納的社會保險和住房公積金費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。六、培訓與服務期1.甲方為乙方提供與新崗位相關的培訓，培訓費用預計為______元（大寫：______元整）。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。2.乙方接受甲方提供的培訓后，雙方約定服務期為______年/月，自培訓結束之日起計算。3.如乙方在服務期內違反本協議或甲方的規章制度，擅自離職或因乙方過錯導致甲方解除勞動合同的，乙方應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金的計算方式為未履行服務期部分所應分攤的培訓費用。乙方應支付的違約金金額為______元（大寫：______元整）。4.如因甲方原因導致乙方在服務期內無法繼續履行勞動合同的，甲方不得要求乙方支付違約金，并應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。七、保密與競業限制1.保密條款乙方在新崗位工作期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。保密期限為自本協議生效之日起______年。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。2.競業限制條款雙方約定，在乙方與甲方勞動合同解除或終止后的______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍包括但不限于____________________（詳細列舉與甲方有競爭關系的單位或業務范圍）。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付標準為乙方離職前月平均工資的______%，支付方式為每月______日支付。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的______%。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、勞動合同的變更與解除1.勞動合同變更本協議作為甲乙雙方勞動合同的變更協議，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同條款繼續有效，雙方應繼續履行。如本協議與原勞動合同存在沖突或不一致的地方，以本協議為準。2.勞動合同解除甲乙雙方均可按照法律法規及本協議的約定解除勞動合同。如乙方在試用期內被證明不符合新崗位錄用條件的，甲方有權解除勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。試用期為自乙方到新崗位報到之日起______個月。如因乙方嚴重違反甲方的規章制度或本協議約定，甲方有權解除勞動合同，并無需向乙方支付經濟補償。乙方嚴重違反規章制度的行為包括但不限于曠工、泄露商業秘密、違反競業限制約定、嚴重失職給甲方造成重大損失等。如因甲方原因導致勞動合同無法繼續履行，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。九、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，如未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件、未依法繳納社會保險和住房公積金等，乙方有權要求甲方按照法律法規的規定履行義務，并賠償因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協議的約定履行義務，如未按時到新崗位報到、未履行工作職責、違反保密義務或競業限制約定等，甲方有權要求乙方按照本協議的約定承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、因主張權利而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起