工地工人勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工地工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方工地從事____________________工作，具體工作任務和職責由甲方根據實際情況安排。2.工作地點：甲方工地位于____________________。甲方有權根據工作需要及乙方工作能力，合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排而定，不受固定工作時間的限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應保證乙方在綜合計算周期內的休息休假權利。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方在休假前應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方工資標準：乙方的工資標準為[具體金額/計時工資/計件工資]，具體如下：[具體金額]：乙方每月工資為人民幣______元。計時工資：乙方的計時工資為每小時______元，每月根據實際工作小時數計算工資。計件工資：乙方的計件工資根據乙方完成的工作量計算，具體單價為______元/件。2.工資支付方式：甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利項目1]：如[福利內容1]。[具體福利項目2]：如[福利內容2]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的正常工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方權利義務甲方有權根據工作需要及乙方工作能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方相關內容。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。乙方應遵守國家法律法規和職業道德，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身的業務水平和工作能力。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。因甲方原因解除本合同的，甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。本合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方勞動規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償費用，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。3.甲方未按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或