員工放棄補交社保協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已充分了解國家及地方關于社會保險的相關法律法規政策，經乙方自愿申請，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方放棄甲方為其補繳社會保險事宜達成如下協議：一、協議背景乙方在甲方處工作期間，甲方已按照國家及地方相關規定為乙方繳納了部分社會保險，但乙方因個人原因，希望放棄甲方為其補繳此前未繳納的社會保險。雙方經友好協商，簽訂本協議以明確雙方權利義務。二、協議內容1.乙方知曉并理解乙方明確知曉國家及地方關于社會保險的法律法規政策，深知繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，以及不繳納社會保險可能帶來的法律風險和不利后果。乙方基于自身意愿，決定放棄甲方為其補繳社會保險，并愿意自行承擔因放棄補繳社會保險所產生的一切法律責任和經濟后果。2.放棄補繳社會保險的范圍乙方放棄甲方為其補繳自____年__月__日至____年__月__日期間的社會保險，具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方的權利與義務權利：乙方有權要求甲方按照本協議約定，不再為其補繳上述期間的社會保險。義務：乙方承諾在簽署本協議后，不會以任何理由要求甲方為其補繳上述期間的社會保險，不會就社會保險補繳事宜向甲方主張任何權利，包括但不限于向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等。同時，乙方應自行承擔因未繳納社會保險而可能遭受的一切損失，如醫療費用無法報銷、失業待遇無法享受、工傷待遇無法獲得等。4.甲方的權利與義務權利：甲方有權按照本協議約定，不為乙方補繳上述期間的社會保險。義務：甲方應按照國家及地方相關規定，繼續為乙方繳納協議簽訂之后的社會保險費用，并確保乙方依法享受相應的社會保險待遇。甲方應向乙方明確說明放棄補繳社會保險的風險和后果，并在乙方提出疑問時給予合理的解釋和說明。5.保密條款雙方應對本協議的內容及因履行本協議而知曉的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。如有違反保密條款的行為，違約方應承擔因此給對方造成的全部損失。三、違約責任1.若乙方違反本協議約定，要求甲方為其補繳社會保險或就社會保險補繳事宜向甲方主張權利，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元。同時，乙方應承擔甲方因應對乙方主張而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反本協議約定，擅自為乙方補繳社會保險或因甲方原因導致乙方就社會保險補繳事宜產生糾紛，甲方應向乙方支付違約金人民幣____元。同時，甲方應承擔乙方因該糾紛而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。若甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方還應賠償乙方因此遭受的全部損失。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日以上是一份員工放棄補交社保協議書的示例，在實際簽訂此類協議時，建議用人單位和勞動者咨詢專業律師，以確保協議的合法性和有效性，避免潛在的法律風險。同時，用人單位應當充分認識到，雖然有協議約定，但為員工繳納社會保險是法定義務，即使員工放棄，用人單位仍可能面臨一定的法律責任。因此，用人單位應謹慎考慮是否同意員工放棄補繳社會保險的請求，并采取其他合理措施保障自身權益和員工利益。需要強調的是，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"以及《中華人民共和國社會保險法》第四條規定："中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。"所以，即便雙方簽訂了放棄補繳社保的協議，該協議可能因違反法律法規的強制性規定而存在一定法律風險。此外，從勞動者權益保障角度來看，放棄補繳社保可能導致勞動者在未來面臨諸多不確定性和風險，如養老、醫療、失業等方面的保障缺失。因此，此類協議的簽訂應謹慎權衡利弊，確保雙方權益均得到合理保障且不違反法律法規的強制性要求。在協議中，應明確雙方對于放棄補繳社保的真實意思表示，詳細說明放棄的范圍和具體期限，明確雙方的權利義務，尤其是違