集團內工作調動協議書?甲方（調出方）：名稱：[集團公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（調入方）：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]原工作部門：[乙方原工作部門名稱]原崗位：[乙方原崗位名稱]現工作部門：[乙方新工作部門名稱]現崗位：[乙方新崗位名稱]地址：[乙方現居住地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方系一家在[行業名稱]領域具有廣泛影響力的集團公司，乙方為甲方員工，雙方基于甲方集團內部工作調動的安排，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方工作調動事宜達成如下協議：一、工作調動的具體內容1.調動原因：因甲方集團業務發展需要，優化內部人員配置，乙方具備相應的工作能力和經驗，故甲方決定將乙方從原工作部門[乙方原工作部門名稱]、原崗位[乙方原崗位名稱]調動至現工作部門[乙方新工作部門名稱]、現崗位[乙方新崗位名稱]。2.調動時間：乙方應于[具體日期]前到新工作部門報到，正式開始新崗位工作。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據集團整體戰略規劃和業務發展需要，合理調整乙方工作崗位和工作地點，乙方應予以配合。按照本協議約定及甲方相關規定，對乙方在新崗位的工作表現進行考核和評價。2.義務向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的工作支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照甲方薪酬福利政策，調整乙方的薪酬待遇，確保乙方在新崗位的薪酬水平合理且公平。具體薪酬調整如下：基本工資：從原[X]元/月調整為[X]元/月，調整后的基本工資自乙方到新崗位正式工作之日起開始執行。績效工資：根據新崗位的績效考核標準進行發放，具體考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。為乙方辦理工作調動所需的相關手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險和住房公積金變更等手續，確保乙方在新崗位的工作銜接順暢。對乙方進行新崗位相關的培訓和指導，幫助乙方盡快熟悉新工作內容和工作流程，提升工作能力。培訓內容包括但不限于：[詳細列舉培訓內容]，培訓時間為[培訓開始日期][培訓結束日期]，培訓地點為[培訓地點]。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作職責、工作要求、工作環境以及薪酬福利等相關信息。對甲方關于工作調動的決定如有異議，有權在接到通知后的[X]個工作日內提出申訴，甲方應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查和處理，并將處理結果及時反饋給乙方。在新崗位工作期間，享有與甲方其他員工同等的晉升機會、培訓機會以及福利待遇。2.義務服從甲方的工作調動安排，按時到新工作部門報到，按照新崗位的要求認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息，無論該信息是否在工作期間獲取。保密期限為本協議簽訂之日起[X]年。在工作調動后，按照甲方的要求與原工作部門進行工作交接，確保工作的連續性和完整性。工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、相關文件資料、客戶信息、工作流程等。工作交接應在接到工作調動通知后的[X]個工作日內完成，并由雙方簽字確認。積極參加甲方組織的新崗位培訓，努力提升自身業務能力和綜合素質，盡快適應新工作崗位的要求。三、工作地點及工作時間1.工作地點：乙方新的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業務需要調整乙方工作地點，應提前[X]個工作日通知乙方，乙方應予以配合。2.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方規定執行，即[具體工作時間安排，如周一至周五上午9:00下午17:00，午休[X]小時]。甲方可根據實際業務情況對工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方在新崗位的勞動報酬按照甲方薪酬制度執行，包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪酬構成及發放方式按照本協議第二條第（一）款第3項的規定執行。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果以及公司經營狀況等因素，對乙方的薪酬進行調整，但應提前[X]個工作日通知乙方。2.福利待遇乙方在新崗位享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定福利待遇，以及甲方提供的其他福利，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。乙方應按照國家和地方法律法規以及甲方規定，享受相應的福利待遇。如乙方因個人原因未能享受某項福利待遇，視為乙方自動放棄，甲方不再另行補償。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.乙方工作調動后，甲方應及時辦理社會保險和住房公積金的變更手續，確保乙方的社會保險和住房公積金繳納的連續性和準確性。六、保密及競業限制條款（一）保密條款1.乙方確認，在甲方工作期間，因工作需要可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的業務計劃、市場策略、產品研發、客戶資料、財務數據、技術方案、工藝流程、內部管理規定等。2.乙方承諾，在本協議有效期內及協議終止或解除后[X]年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方應妥善保管甲方的保密信息，采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。如因乙方原因導致保密信息泄露，乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。（二）競業限制條款1.乙方確認，因工作調動后接觸到甲方的商業秘密和核心業務，為保護甲方的合法權益，乙方同意在與甲方解除或終止勞動關系后的[X]年內，遵守競業限制約定。2.在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。3.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體支付日期]前將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。4.如乙方違反競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或采取其他法律措施維護自身權益。七、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：甲方因業務發展需要，對乙方的工作崗位、工作地點、薪酬待遇等進行調整，且雙方協商一致的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法履行或部分無法履行，且雙方協商一致的；法律法規規定的其他情形。協議變更應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.協議的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律法規規定的其他情形。本協議解除后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。3.協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、可得利益損失等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、商業信譽損失等。3.任何一方違反保密及競業限制條款的約定，應按照本協議第六條的規定承擔違約責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。