勞動主體變更合同范本?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營發展需要，經與乙方友好協商，雙方就勞動主體變更事宜達成如下協議：一、變更原因及背景甲方因業務拓展、戰略調整等原因，決定對乙方的勞動主體進行變更，將乙方的勞動關系從甲方變更至[新用人單位名稱]（以下簡稱"新用人單位"）。新用人單位將承接甲方與乙方相關的勞動權利和義務，繼續為乙方提供工作崗位及勞動條件。二、變更內容1.工作崗位：乙方原在甲方擔任[原崗位名稱]，變更后在新用人單位擔任[新崗位名稱]。新崗位的工作內容、職責與原崗位具有一定的關聯性和延續性，且新崗位的勞動強度、工作條件等不低于原崗位。2.工作地點：乙方原工作地點為[原工作地點]，變更后工作地點為[新工作地點]。新工作地點與原工作地點在同一城市或同一區域內，交通便利，乙方通勤時間合理增加不超過[X]小時/天。3.勞動報酬：乙方原勞動報酬為每月[X]元，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元等。變更后勞動報酬為每月[X]元，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元等。新用人單位將按照國家法律法規及公司薪酬制度按時足額支付乙方工資，乙方工資待遇不低于原用人單位時的水平，且根據乙方工作表現和公司經營情況，享有相應的薪資調整機會。4.社會保險及福利待遇：甲方已按照國家法律法規為乙方繳納社會保險及住房公積金至[具體日期]。自勞動主體變更之日起，新用人單位將按照國家法律法規及當地政策規定，繼續為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方享受的社會保險及福利待遇按照新用人單位的規定執行，且不低于原用人單位時的標準。新用人單位將為乙方提供與原用人單位相當的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及其他福利待遇。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定辦理勞動主體變更相關手續。2.甲方應向乙方如實告知新用人單位的基本情況，包括但不限于新用人單位的名稱、法定代表人、地址、經營范圍、規章制度等。3.甲方應按照法律法規及本協議約定，協助乙方與新用人單位辦理工作交接等相關事宜，確保乙方的工作順利過渡。4.甲方應在勞動主體變更前，結清乙方的工資、獎金、加班工資、經濟補償等所有費用，并向乙方出具相關證明。5.甲方應按照法律法規規定，為乙方辦理社會保險減員等相關手續，并提供必要的協助。（二）乙方權利義務1.乙方有權了解新用人單位的基本情況及勞動主體變更的相關事宜。2.乙方應按照本協議約定，配合甲方及新用人單位辦理勞動主體變更相關手續，包括但不限于簽訂新的勞動合同、辦理工作交接等。3.乙方應遵守新用人單位的規章制度，按照新用人單位的要求履行工作職責，完成工作任務。4.乙方應保守甲方及新用人單位的商業秘密、技術秘密等，不得向任何第三方泄露。5.乙方在原用人單位的工作年限合并計算為在新用人單位的工作年限，乙方在原用人單位享有的年休假等福利待遇按照法律法規規定及本協議約定執行。（三）新用人單位權利義務1.新用人單位有權要求乙方按照本協議約定及新用人單位的規章制度履行工作職責。2.新用人單位應按照法律法規及本協議約定，與乙方簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利義務。3.新用人單位應按照國家法律法規及公司薪酬制度按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險及住房公積金，提供必要的勞動條件和勞動保護。4.新用人單位應按照法律法規規定，為乙方辦理社會保險增員等相關手續，并提供必要的協助。5.新用人單位應保障乙方在新用人單位的工作權益，按照法律法規及公司規章制度處理乙方的勞動爭議等問題。四、工作交接1.乙方應在接到甲方通知后的[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。2.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并對交接情況進行記錄。交接記錄應由雙方簽字確認，作為工作交接完成的依據。3.在工作交接過程中，乙方應如實向甲方及新用人單位提供相關工作信息，確保工作交接的順利進行。4.工作交接完成后，甲方應向乙方出具工作交接證明，證明乙方已完成工作交接。五、勞動合同的簽訂1.新用人單位應在勞動主體變更之日起[X]個工作日內，與乙方簽訂新的勞動合同。新勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險及福利待遇等條款應符合本協議約定及法律法規規定。2.乙方應在接到新用人單位通知后的[X]個工作日內，與新用人單位簽訂新的勞動合同。如乙方拒絕簽訂新的勞動合同，視為乙方不同意勞動主體變更，甲方有權按照法律法規規定解除與乙方的勞動關系，并支付相應的經濟補償。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定協助乙方辦理勞動主體變更相關手續，或未按時結清乙方的工資、獎金、加班工資、經濟補償等所有費用，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定配合甲方及新用人單位辦理勞動主體變更相關手續，或未遵守新用人單位的規章制度，給甲方或新用人單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若新用人單位未按照本協議約定與乙方簽訂新的勞動合同，或未按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險及住房公積金，提供必要的勞動條件和勞動保護，給乙方造成損失的，新用人單位應承擔賠償責任。4.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[X]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、新用人單位各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年___