勞動合同附屬薪酬協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在薪酬方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，達成如下協議：一、薪酬構成及標準1.乙方的薪酬由以下部分構成基本工資：每月人民幣______元，該基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務后的基本勞動報酬。績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等績效考核結果確定，每月績效工資基數為人民幣______元。績效考核辦法及標準由甲方另行制定并向乙方公示。績效工資發放金額最高不超過績效工資基數的______%，最低不低于績效工資基數的______%。具體計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效考核系數根據乙方的績效考核得分確定，績效考核得分范圍為______分至______分，對應績效考核系數為______至______。獎金：甲方根據經營效益、乙方工作表現等情況，在特定情況下向乙方發放獎金。獎金的具體發放金額和發放條件由甲方根據實際情況確定。加班工資：乙方加班的，甲方按照國家法律法規及甲方相關規定支付加班工資。平日加班按照基本工資的______%支付加班工資，周末加班按照基本工資的______%支付加班工資，法定節假日加班按照基本工資的______%支付加班工資。2.甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，適時調整乙方的薪酬標準，但應提前[X]日書面通知乙方二、薪酬發放時間及方式1.甲方按照每月[具體日期]發放乙方上月工資2.甲方通過銀行轉賬的方式將工資支付至乙方工資卡中3.乙方應確保其提供的工資卡信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規、甲方規章制度及本協議的約定，確定乙方的薪酬標準、薪酬構成及發放方式。對乙方的工作業績、工作表現進行考核，根據考核結果調整乙方的績效工資及獎金。按照本協議約定，按時、足額向乙方支付工資及各項福利待遇。乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，甲方有權按照相關規定扣減乙方工資或采取其他處罰措施。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定的時間和方式，及時、足額向乙方支付工資及各項福利待遇。向乙方提供有關薪酬構成、發放標準、績效考核辦法等方面的信息，并確保乙方能夠理解和知曉。對乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的薪酬情況，但法律法規另有規定或經乙方書面同意的除外。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，按時、足額獲得工資及各項福利待遇。對甲方的薪酬管理工作提出意見和建議。因甲方原因未按照本協議約定支付工資及各項福利待遇時，有權要求甲方支付，并有權主張相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規及甲方規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。接受甲方的績效考核及薪酬調整，積極配合甲方的薪酬管理工作。對甲方支付的工資及各項福利待遇如有異議，應在收到工資后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出，否則視為乙方認可甲方支付的工資及福利待遇。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家法律法規及地方政府相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）2.甲方按照國家法律法規及甲方相關規定，為乙方提供以下福利待遇帶薪年假：乙方連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方的工作年限確定，具體標準為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經乙方書面同意，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。病假：乙方患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據乙方在甲方的工作年限和實際工作情況，按照國家法律法規及甲方相關規定享受病假待遇。病假期間，甲方按照當地最低工資標準的一定比例支付乙方病假工資，具體比例為：工作年限不滿2年的，按照當地最低工資標準的60%支付；工作年限滿2年不滿4年的，按照當地最低工資標準的70%支付；工作年限滿4年不滿6年的，按照當地最低工資標準的80%支付；工作年限滿6年不滿8年的，按照當地最低工資標準的90%支付；工作年限滿8年及以上的，按照當地最低工資標準的100%支付。婚假：乙方符合國家法律法規規定結婚的，享受[X]天婚假。婚假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。產假：乙方符合國家法律法規規定生育的，享受產假。產假天數按照國家法律法規及地方政府相關規定執行。產假期間，甲方按照國家法律法規及地方政府相關規定支付乙方生育津貼和產假工資。陪產假：乙方符合國家法律法規規定生育的，其配偶享受陪產假。陪產假天數按照國家法律法規及地方政府相關規定執行。陪產假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，乙方享受[X]天喪假。喪假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。其他福利待遇：甲方按照國家法律法規及甲方相關規定，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。五、保密條款1.乙方應對甲方支付給乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露2.乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金2.若乙方違反甲方規章制度或本協議約定，甲方有權按照相關規定扣減乙方工資或采取其他處罰措施3.若因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟八、其他條款1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的附屬協議，與勞動合同具有同等法律效力2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲乙雙方簽訂的勞動合同執行3.本協議一