化妝品店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營化妝品店業務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方化妝品店擔任____崗位，負責____工作。具體工作職責和任務由甲方根據業務需要合理安排，乙方應按照甲方要求認真履行職責，完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方化妝品店所在地，具體地址為____________________。甲方可根據經營需要在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期進行計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應符合法定標準。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照相關法律法規的規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分構成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績和表現進行考核發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻情況發放。2.工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作年限等因素，適時調整乙方的工資水平。工資調整方案應提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）____（2）____（3）____六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）權利有權根據本單位的經營狀況、規章制度和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。有權要求乙方按照本合同約定和甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。（2）義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的合法權益。遵守國家法律法規和政策規定，依法制定和完善各項規章制度，并向乙方公示。如因甲方違反法律法規或規章制度給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方的權利和義務（1）權利有權獲得本合同約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。對甲方的管理、考核和獎懲措施有異議時，有權向甲方提出申訴。（2）義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定和甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守職業道德，履行勞動義務。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）甲方因經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點。（2）甲方根據國家法律法規和政策規定調整乙方的工資待遇、社會保險等。（3）因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法繼續履行。合同變更時，雙方應簽訂書面協議，并明確變更的內容和生效日期。2.合同解除（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除和終止合同的程序甲乙雙方解除或終止本合同，應提前____日以書面形式通知對方。其中甲方因乙方嚴重違反規章制度解除合同的，無需提前通知乙方。合同解除或終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清工資、經濟補償等費用。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、社會保險和福利待遇的，應按照國家法律法規的規定支付賠償金，并承擔違約責任。甲方違反法律法規或規章制度給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方擅自離職或不辭而別，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失進行賠償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和政策規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙