學校餐廳用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系方式：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系方式：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方在學校餐廳工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在學校餐廳擔任__________________崗位，主要負責__________________工作。具體工作內容包括但不限于：__________________（詳細列舉各項工作職責）。2.乙方應按照甲方制定的工作標準和流程，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為__________________學校餐廳。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方平均每周工作時間不得超過40小時。綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需加班，乙方應按照甲方的加班審批制度辦理相關手續，甲方應按照法律法規的規定支付乙方加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資標準1.乙方的月工資為____元，其中試用期月工資為____元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資支付方式1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資支付給乙方本人或乙方書面指定的收款人。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和崗位變動等情況，有權調整乙方的工資。工資調整時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費部分。如乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費部分，導致甲方無法為乙方正常繳納社會保險費的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________（詳細列舉各項福利待遇，如工作餐、住宿、節日福利、生日福利等）。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，但應符合甲方的相關規定和條件。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。2.甲方應根據國家有關規定，對乙方進行定期的職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害，應采取有效的防護措施，為乙方提供必要的職業危害防護用品和設施。2.甲方應按照國家有關規定，定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價，確保工作場所的職業危害因素符合國家職業衛生標準。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內的，乙方可以隨時解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三十四條第三項規定解除本合同的；甲方按照本合同第三十四條第四項、第五項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止固定期限合同的；以完成一定工作任務為期限的本合同因任務完成而終止的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），乙方負有保密義務。2.保密信息包括但不限于：__________________（詳細列舉保密信息的范圍）。3.乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息，也不得在未經甲方書面同意的情況下，將保密信息用于非本合同約定的工作目的。4.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。（二）競業限制1.乙方在解除或者終止本合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制的范圍包括但不限于：__________________（詳細列舉競業限制的范圍）。3.甲方在競業限制期限內，應按照乙方離職前月工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應在每月____日前支付給乙方。4.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前12個月工資的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規