2025企業首席執行官聘用合同首席執行官聘用合同合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：公司（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）身份碼：地址：鑒于乙方具備豐富的管理經驗和卓越的專業能力，甲方希望乙方擔任公司的首席執行官（CEO），乙方同意接受該職位并履行相應職責。根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條聘用期限1.1乙方的聘用期限為年，自年月日起至年月日止（以下簡稱“聘用期”）。1.2本合同期滿后，雙方可協商續簽合同。若雙方未在合同期滿前天內以書面形式通知對方不再續簽，則本合同自動延續年。第二條職責與義務2.1乙方作為公司的首席執行官，全面負責公司的經營管理和戰略規劃，包括但不限于：（a）制定公司的發展戰略和年度經營計劃；（b）監督和指導公司日常經營管理活動；（c）代表公司對外開展業務，維護公司聲譽；（d）領導高管團隊，確保公司組織結構和人員配置合理；（e）履行公司章程及股東大會賦予的其他職責。2.2乙方應勤勉盡責地履行其職責，并確保公司遵守所有適用的法律法規。2.3乙方應在聘用期內全職為公司服務，未經甲方書面同意，不得在其他公司擔任任何職務或從事與公司業務相競爭的活動。第三條薪酬與福利3.1乙方的基本年薪為萬元人民幣（以下簡稱“基本年薪”），按月發放。3.2乙方有權根據公司績效和個人表現獲得績效獎金，具體金額和計算方式由公司股東大會或董事會另行決定。3.3乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于：（a）住房補貼：每月元；（b）交通補貼：每月元；（c）年度獎金：根據公司凈利潤達成情況，按照%的比例計算；（d）公司為乙方及其家屬購買的商業保險；（e）法律規定的社會保險和公積金。3.4乙方的薪酬和福利標準將根據公司經營狀況和市場行情進行調整，調整方案由股東大會或董事會決定。第四條權利與保障4.1乙方享有對公司重大事項的決策權，包括但不限于投資、融資、并購、重組等事項。4.2乙方有權參與公司股東大會、董事會會議，并在會議中發表意見。4.3乙方享有公司為其提供的辦公條件和資源支持，包括但不限于必要的辦公場所、設備和人員。4.4乙方在履行職責過程中，如需出差或參加重要活動，公司應提供相應的差旅費用和安全保障。第五條合同的變更與解除5.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。5.2在聘用期內，若發生以下情形之一，甲方有權解除合同：（a）乙方嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；（b）乙方因故意或重大過失導致公司遭受重大損失；（c）乙方因個人原因無法履行職責連續天以上。5.3在聘用期內，若發生以下情形之一，乙方有權解除合同：（a）甲方未按本合同約定支付薪酬或提供福利連續天以上；（b）甲方違反國家法律法規侵害乙方合法權益。5.4合同解除后，雙方應依法辦理工作交接，甲方應支付乙方已工作期間的應付薪酬和相關費用。第六條違約責任6.1若甲方無正當理由單方面解除合同，應向乙方支付相當于個月基本年薪的違約金。6.2若乙方無正當理由單方面解除合同，應向甲方支付相當于個月基本年薪的違約金。6.3若因乙方的失職或違約行為導致公司遭受損失，乙方應依法賠償相應損失。第七條保密義務7.1乙方負有保密義務，對公司商業秘密、財務數據、客戶信息及其他未公開事項負有保密責任，未經公司書面同意，不得向第三方披露。7.2本合同終止后，乙方的保密義務仍然有效，期限為年。第八條知識產權8.1乙方在聘用期間因履行職責而產生的所有知識產權（包括但不限于專利權、商標權、著作權等）歸公司所有。8.2乙方應確保公司知識產權的合法權益不受侵害，并協助公司采取必要措施維護知識產權。第九條不可抗力9.1因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方可協商調整合同條款或解除合同，任何一方均不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：公司法定代表人或授權代表簽字：日