后勤勞資員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據勞動法規定，勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前通知用人單位的時間為：

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

答案：C

2.勞動者在法定節假日工作的，用人單位應支付不低于工資的：

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

3.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過：

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

答案：A

4.勞動者在工作期間因工受傷，用人單位應：

A.立即停止工作

B.立即支付賠償

C.及時救治并報告

D.立即解除勞動合同

答案：C

5.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，但不得違反：

A.國家法律

B.行業規定

C.社會公德

D.以上都是

答案：D

6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的：

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

答案：A

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以：

A.立即解除勞動合同

B.要求支付賠償金

C.向勞動行政部門投訴

D.以上都是

答案：D

8.勞動者在工作期間懷孕，用人單位不得：

A.降低工資

B.減少工作量

C.解除勞動合同

D.以上都是

答案：C

9.用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括：

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.以上都是

答案：D

10.勞動者在工作期間因工死亡，其近親屬可以依法享受：

A.工傷保險待遇

B.養老保險待遇

C.醫療保險待遇

D.失業保險待遇

答案：A

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同：

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

答案：ABCD

2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

答案：ABCD

3.勞動合同應當具備以下哪些條款：

A.用人單位和勞動者的姓名以及住址

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

答案：ABCD

4.用人單位應當建立哪些制度，保障勞動者的合法權益：

A.工資支付制度

B.工作時間制度

C.休息休假制度

D.勞動安全衛生制度

答案：ABCD

5.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.被依法追究刑事責任的

答案：ABCD

6.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，致使勞動合同無法履行的

答案：ABC

7.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

答案：ABCD

8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，以下哪些條款無效：

A.免除或者減輕用人單位支付經濟補償責任的條款

B.排除勞動者權利的條款

C.違反法律、行政法規強制性規定的條款

D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的條款

答案：ABCD

9.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分：

A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

C.安排加班不支付加班費的

D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

答案：ABCD

10.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.被依法追究刑事責任的

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（正確）

2.勞動者在試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（錯誤）

3.用人單位可以隨意解除勞動合同。（錯誤）

4.勞動者在工作期間懷孕，用人單位可以解除勞動合同。（錯誤）

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同。（正確）

6.勞動者在試用期內解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（錯誤）

7.用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險。（正確）

8.勞動者在工作期間因工受傷，用人單位可以立即解除勞動合同。（錯誤）

9.勞動合同應當具備用人單位和勞動者的姓名以及住址。（正確）

10.勞動者在工作期間因工死亡，其近親屬不能享受工傷保險待遇。（錯誤）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.請簡述勞動合同應當具備哪些條款？

答案：勞動合同應當具備以下條款：用人單位和勞動者的姓名以及住址；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；工作紀律；勞動合同期限；違反勞動合同的責任。

2.請簡述勞動者在試用期內解除勞動合同應當如何操作？

答案：勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。

3.請簡述用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

答案：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。

4.請簡述勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

答案：勞動者在以下情況下可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解