招平面設(shè)計(jì)師演講人：日期:CONTENTS目錄01崗位概述02任職要求03招聘流程04考核標(biāo)準(zhǔn)05薪酬體系06入職安排01崗位概述崗位職責(zé)與工作范疇創(chuàng)意設(shè)計(jì)美術(shù)指導(dǎo)平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議等活動(dòng)的視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)。熟練掌握各類平面設(shè)計(jì)軟件，能夠獨(dú)立完成包括海報(bào)、宣傳冊(cè)、標(biāo)志、展板等平面設(shè)計(jì)工作。根據(jù)項(xiàng)目要求，參與創(chuàng)意策劃，提出美術(shù)創(chuàng)意方案，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目從設(shè)計(jì)到成品制作的全部流程，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度。核心能力模型創(chuàng)意思維具備較強(qiáng)的創(chuàng)意思維和審美能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目需求提出獨(dú)特的創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案。01設(shè)計(jì)能力具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)工作。02溝通能力具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和客戶進(jìn)行有效的溝通。03學(xué)習(xí)能力具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新要求。04團(tuán)隊(duì)協(xié)作場(chǎng)景積極參與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意討論，與團(tuán)隊(duì)成員分享自己的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，共同完成設(shè)計(jì)任務(wù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作根據(jù)項(xiàng)目需求，合理分工，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。分工合作與公司其他部門密切合作，如市場(chǎng)部、銷售部等，確保設(shè)計(jì)作品符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。跨部門協(xié)作02任職要求專業(yè)技能硬性標(biāo)準(zhǔn)Photoshop、Illustrator、InDesign等設(shè)計(jì)軟件操作熟練，具備基本的設(shè)計(jì)能力。熟練掌握設(shè)計(jì)軟件了解平面設(shè)計(jì)的基本流程，包括創(chuàng)意構(gòu)思、草圖設(shè)計(jì)、素材準(zhǔn)備、執(zhí)行設(shè)計(jì)等。熟悉排版設(shè)計(jì)的基本原理，能夠熟練運(yùn)用文字、圖片、色彩等元素進(jìn)行排版。了解常見的印刷工藝和后期制作流程，保證設(shè)計(jì)作品的實(shí)現(xiàn)效果。熟悉設(shè)計(jì)流程掌握排版技巧了解印刷工藝創(chuàng)意能力評(píng)估維度創(chuàng)意構(gòu)思能力創(chuàng)新性思維視覺表現(xiàn)力溝通能力能夠根據(jù)客戶需求和品牌特點(diǎn)，提出獨(dú)特的設(shè)計(jì)方案。能夠準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計(jì)想法，通過設(shè)計(jì)展現(xiàn)出獨(dú)特的視覺效果。具備敏銳的觀察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的設(shè)計(jì)元素和風(fēng)格。能夠與客戶和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通，理解并整合各方意見和需求。提供個(gè)人作品或參與過的項(xiàng)目案例，展示設(shè)計(jì)能力和水平。項(xiàng)目案例獲得過國內(nèi)外設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，證明設(shè)計(jì)實(shí)力和專業(yè)水平。獲獎(jiǎng)經(jīng)歷01020304具備相關(guān)行業(yè)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)趨勢(shì)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠參與團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目并發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)。團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目案例03招聘流程渠道選擇與發(fā)布策略利用微博、微信、抖音等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引更多年輕、有活力的候選人。社交媒體招聘在BOSS直聘、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，提高招聘效率。招聘網(wǎng)站發(fā)布鼓勵(lì)公司員工推薦身邊優(yōu)秀的人才，提高招聘質(zhì)量和成功率。內(nèi)部推薦機(jī)制簡歷篩選優(yōu)先級(jí)專業(yè)技能匹配度優(yōu)先篩選與設(shè)計(jì)崗位相關(guān)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，如熟練掌握設(shè)計(jì)軟件、具備創(chuàng)意構(gòu)思能力等。作品集質(zhì)量簡歷細(xì)節(jié)與崗位匹配度重點(diǎn)關(guān)注候選人的作品集，評(píng)估其設(shè)計(jì)風(fēng)格、創(chuàng)意水平和技術(shù)實(shí)力。從簡歷中挖掘候選人的個(gè)性特點(diǎn)、工作經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)，與招聘崗位進(jìn)行匹配。123面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)初試階段通過線上或線下的初步面試，了解候選人的基本素質(zhì)、溝通能力和設(shè)計(jì)思維。01技能測(cè)試環(huán)節(jié)針對(duì)設(shè)計(jì)崗位所需的技能進(jìn)行實(shí)操測(cè)試，如設(shè)計(jì)軟件操作能力、創(chuàng)意構(gòu)思能力等。02復(fù)試階段邀請(qǐng)用人部門負(fù)責(zé)人或高級(jí)設(shè)計(jì)師參與面試，深入考察候選人的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。0304考核標(biāo)準(zhǔn)作品集質(zhì)量評(píng)估要點(diǎn)創(chuàng)意與設(shè)計(jì)水平技術(shù)能力多樣性及適應(yīng)性作品完整性及細(xì)節(jié)處理評(píng)估作品集中的創(chuàng)意性、原創(chuàng)性、藝術(shù)感和設(shè)計(jì)技巧，以及作品是否展現(xiàn)出設(shè)計(jì)師的獨(dú)特視角和風(fēng)格。考察設(shè)計(jì)師是否能夠處理多種設(shè)計(jì)風(fēng)格，并適應(yīng)不同品牌、行業(yè)和目標(biāo)受眾的需求。評(píng)估作品集中所展示的技術(shù)能力，包括軟件運(yùn)用、圖像處理、排版布局和色彩搭配等方面。關(guān)注作品的完整性、細(xì)節(jié)處理以及是否符合設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)思維測(cè)試方式通過設(shè)計(jì)案例分析，考察設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意思維和構(gòu)思能力，以及如何將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際設(shè)計(jì)。創(chuàng)意構(gòu)思能力評(píng)估設(shè)計(jì)師在面對(duì)設(shè)計(jì)問題時(shí)，如何快速找到解決方案，并有效運(yùn)用設(shè)計(jì)元素和原則進(jìn)行解決。測(cè)試設(shè)計(jì)師是否具備用戶思維，能否從用戶角度出發(fā)，提供符合用戶需求的設(shè)計(jì)方案。通過團(tuán)隊(duì)合作或模擬項(xiàng)目，評(píng)估設(shè)計(jì)師的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。問題解決能力用戶體驗(yàn)意識(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力根據(jù)作品集質(zhì)量評(píng)估要點(diǎn)，對(duì)設(shè)計(jì)師的專業(yè)技能進(jìn)行打分。評(píng)估設(shè)計(jì)師在面試過程中的表達(dá)能力、傾聽能力和溝通技巧，以確保其能夠清晰闡述設(shè)計(jì)思路和理念。考察設(shè)計(jì)師對(duì)新環(huán)境、新任務(wù)和團(tuán)隊(duì)文化的適應(yīng)能力，以及面對(duì)變化時(shí)的靈活性和韌性。評(píng)估設(shè)計(jì)師的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德等方面的素質(zhì)。綜合面試評(píng)分體系專業(yè)技能溝通能力適應(yīng)能力職業(yè)素養(yǎng)05薪酬體系基本工資結(jié)構(gòu)根據(jù)員工的崗位、職位、技能等確定的基本工資。崗位工資根據(jù)員工的技能水平、能力、經(jīng)驗(yàn)等確定的工資。技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定的工資。學(xué)歷工資績效獎(jiǎng)金機(jī)制項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)確定的獎(jiǎng)金。01年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績和員工績效確定的獎(jiǎng)金。02績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、出勤率、工作態(tài)度等確定的獎(jiǎng)金。03福利補(bǔ)貼政策6px6px6px為員工購買社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。帶薪年假為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。住房公積金010302為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)0406入職安排崗前培訓(xùn)計(jì)劃包括設(shè)計(jì)軟件操作、色彩搭配技巧、印刷工藝等。了解公司設(shè)計(jì)流程、客戶需求、項(xiàng)目管理等。如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等。通過實(shí)際項(xiàng)目練習(xí)，提升設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程熟悉技能培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)員工間的交流與合作。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為新員工分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，提供指導(dǎo)和支持。導(dǎo)師制度01020304介紹團(tuán)隊(duì)成員、部門職責(zé)和工作氛圍。團(tuán)隊(duì)介紹提供與其他部門合作的機(jī)會(huì)，拓寬視野和經(jīng)