衛生監督協管工作體系演講人：日期:CONTENTS目錄01職責概述02協管工作體系03服務規范要求04重點監督領域05能力建設路徑06保障機制建設01職責概述協管職能定義與定位協管定位作為衛生監督的延伸和補充，加強基層衛生監督力量，提高衛生監督覆蓋面和效率。03包括日常巡查、信息收集、宣傳指導、違法報告和協助調查等。02協管職責協管員角色衛生監督協管體系中的基層工作人員，負責協助衛生監督機構開展衛生監督工作。01衛生監督核心任務公共衛生監督對公共場所、飲用水、學校衛生、職業衛生等進行監督檢查，保障公眾健康安全。02040301傳染病防治監督對傳染病防治工作進行監督，包括疫情報告、預防接種、消毒隔離等，防止傳染病傳播。醫療衛生監督對醫療機構、采供血機構、計劃生育技術服務機構等進行監督，確保其依法執業。突發公共衛生事件應對參與突發公共衛生事件的應急處理，協助控制事態發展和危害擴散。政策法規依據梳理主要法律法規部門規章規范性文件相關政策《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《公共場所衛生管理條例》等。衛生部門發布的各項衛生監督相關的規章、標準和規范，如《衛生監督協管服務規范》等。地方政府或衛生行政部門制定的相關規范性文件，包括衛生監督協管的工作方案、考核辦法等。黨和國家關于衛生監督協管工作的政策、方針和決策部署，如加強基層衛生監督能力建設、推進衛生監督協管工作等。02協管工作體系三級網絡組織結構國家級設立衛生監督協管中心，負責制定全國衛生監督協管工作計劃和標準，并組織實施。01省級各省、自治區、直轄市設立衛生監督協管機構，負責本地區衛生監督協管工作的管理和指導。02市（縣）級市（縣）級衛生監督機構設立衛生監督協管科室，負責具體實施本轄區的衛生監督協管工作。03日常巡查運行機制巡查記錄每次巡查要詳細記錄監督情況，對發現的問題提出整改意見，并跟蹤落實情況。03采取定期巡查和不定期抽查相結合的方式，確保監督全面覆蓋。02巡查方式巡查內容對轄區內的公共衛生、醫療衛生和中醫藥等領域的單位進行日常監督檢查，發現問題及時上報。01多部門協同模式橫向協同衛生監督協管機構與工商、環保、城管等相關部門建立橫向協作機制，共同開展衛生監督執法工作。縱向聯動信息共享建立省、市、縣三級衛生監督協管機構的縱向聯動機制，加強上下級之間的溝通與協作，形成合力。建立信息共享平臺，及時通報衛生監督協管工作情況，共享監督執法信息，提高監督效率。12303服務規范要求明確信息采集內容包括被監督單位基本信息、監督人員信息、監督檢測結果等。制定信息采集計劃按照規定的頻次和內容進行信息采集，確保信息及時準確。規范信息采集方式采用現場檢查、書面調查、在線監測等多種方式，確保信息來源可靠。嚴格信息審核制度對采集的信息進行逐一審核，確保信息的準確性和完整性。信息采集流程標準監督文書規范管理根據監督執法需要，制定統一的監督文書模板，確保文書格式規范。制定監督文書模板填寫監督文書時，應當使用專業術語，內容要真實、準確、詳細，確保文書的有效性。監督文書填寫要求建立完善的監督文書歸檔制度，確保文書的可追溯性和完整性。監督文書歸檔管理異常事件報告制度明確異常事件范圍包括被監督單位違反衛生法律法規、監督檢測結果不合格等異常情況。01異常事件報告流程發現異常事件后，應當立即向上級衛生監督機構報告，并詳細記錄事件情況。02異常事件處理措施對異常事件進行調查處理，提出整改意見和監督措施，確保問題得到及時解決。0304重點監督領域公共場所衛生監管6px6px6px檢查公共場所衛生許可證，確保衛生條件達標。公共場所衛生許可檢查場所環境衛生，包括空氣、水、衛生設施等。環境衛生管理檢查從業人員健康證，確保無傳染疾病。從業人員健康管理010302檢查公共用品用具的清洗消毒，防止交叉感染。公共衛生用品管理04檢查消毒隔離措施執行情況，確保安全。消毒隔離措施檢查醫療廢物處理流程，防止環境污染。醫療廢物管理01020304檢查醫療機構感染防控制度，預防交叉感染。醫療機構感染管理檢查抗菌藥物使用情況，避免濫用和耐藥。抗菌藥物使用管理醫療機構院感防控學校衛生專項檢查傳染病防控教學環境衛生學生健康管理學校飲用水安全檢查學校傳染病防控制度，預防疫情爆發。檢查教室、宿舍、食堂等環境衛生，保障學生健康。檢查學生健康檔案，關注學生生長發育。檢查飲用水衛生，確保學生飲水安全。05能力建設路徑專業技能培訓體系培訓課程設計結合衛生監督協管職責和要求，設計涵蓋相關法律法規、專業知識和技能操作的培訓課程。培訓方式實施培訓效果評估采取集中授課、實踐操作、案例分析等多種培訓方式，確保培訓效果和質量。通過考試、考核、實際操作等方式，對培訓效果進行全面評估，確保協管人員掌握必要的專業知識和技能。123崗位責任考核機制制定崗位職責明確衛生監督協管員的職責和任務，制定詳細的崗位說明書和工作規范。01考核機制建立建立科學合理的考核機制，對協管人員的工作表現進行定期考核和評價。02獎懲措施落實根據考核結果，對表現優秀的協管人員進行表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行督促和問責。03協管隊伍發展策略隊伍選拔與組建隊伍激勵機制隊伍培訓與提升按照公開、公平、公正的原則，選拔具備相關背景和專業知識的人員組建協管隊伍。加強協管人員的培訓和繼續教育，提高其專業素質和工作能力，同時鼓勵其積極參加各種業務交流活動。建立合理的薪酬制度和激勵機制，吸引和留住優秀的協管人員，激發其工作積極性和創造力。06保障機制建設專項經費管理規范明確經費來源渠道，包括政府撥款、社會捐贈等，確保經費充足。經費來源制定詳細的經費使用計劃，包括人員經費、設備購置、培訓宣傳等，確保合理使用。經費使用建立經費監管機制，對經費使用情況進行定期審計和監督，防止經費挪用和浪費。經費監管公眾宣傳引導方案制定通俗易懂的宣傳材料，包括衛生法律法規、衛生知識等，提高公眾衛生意識。宣傳內容宣傳形式宣傳效果評估采用多種形式的宣傳方式，如宣傳欄、宣傳冊、講座等，擴大宣傳覆蓋面。通過問卷調查、知曉率測試等方式，對宣傳效果進行評估，不斷改進宣傳方案。應急響應處置預案預案制定