人事周工作總結人事周工作總結「篇一」1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。9、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。人事周工作總結「篇二」人事部周工作匯報周工作匯報部門：一、本周工作總結：(x/xx-x/xx)1、員工離、入職統計，合同簽訂。2、新入職人員名單統計，x月份工齡工資通知發放x月新增人員社保繳納確認。3、月份合同續簽通知發放。4、1月份各部門員工請假匯總，先之培訓絡問題跟進5、1月各部門績效考核催繳，x月績效工資人數核對。6、上海社保轉移，事業部社保歸屬地確認。7、xx部分崗位工資調整，周報表。二、下周工作計劃：(x/xx-x/xx)1、員工離、入職統計，合同簽訂。2、3月份社保申報，醫療卡辦理。3、工資調整崗位人事變動表核對。4、工齡工資資料催交。5、月末各項資料匯總。6、先之培訓絡問題繼續跟進及使用交接。7、周報表人事周工作總結「篇三」已在人事部工作了一段時間，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將最近一周的工作情況作如下總結：一、工作回顧1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。3、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重；人事行政管理工作緊隨著公司地發展，結合人力資源管理專業知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。三、工作計劃決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為領導的決策提供一定的依據和參考。2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監和總經理。3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。人事周工作總結「篇四」20xx年是不平凡的一年，是承上啟下的一年。公司發生了很多事情，有值得高興、值得期待的事，也有一些不愉快的事，不過在李總的正確領導下，在全體員工的共同努力下，我們度過每一道難關，克服每一個困難，懷著必勝的信念勇往直前。回顧緊張而忙碌的20xx年，在領導的關懷下，同事的幫助下，我順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，總結經驗、完善不足，本人就本年度的工作總結如下：1、及時響應各部門的電腦軟件、硬件、網絡、打印機、復印機、電話、傳真、郵件的維護。盡可能的降低設備使用故障率，在其出現故障的時候，做到了能在當時解決就當時解決，不能當時解決的也在最短的時間內給予解決。業余時間加強自己對專業知識的學習，保證自己有能力解決工作中遇到的所有問題；2、確保公司寬帶線路暢通，公司目前使用2條4M網通寬帶，一條業務、財務專用，保證日常業務運作；另一條用于貿易公司和其他后勤服務部門。由于大風大雨出現過幾次線路故障，都及時聯系寬帶線路負責人給予解決。3、計算機機房維護，確保機房供電、溫度、濕度、防雷、防靜電、安全等都處于比較合理的狀態，保障服務器及相關設備、電話、傳真、郵件及相關設備都能正常穩定的運行。4、確保光纖線路暢通，公司目前使用一條網通30M光纖（原電信10M光纖先暫停，節約開支），用于信息管理網、辦公自動化管理平臺、生產管理系統、倉庫管理系統、財務管理系統、官網正常運行。其中有3次光纖故障，由于電信光纖線路損壞，出現斷網，信息部第一時間聯系電信相關負責人，緊急督促解決，為公司網站斷網時間爭取到最少，最大限度的不影響正常使用。5、軟件