國(guó)企休假請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休假請(qǐng)假的規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行休假請(qǐng)假管理。3.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的職位級(jí)別，實(shí)行分級(jí)審批制度。4.高效有序原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，盡量簡(jiǎn)化流程，提高審批效率，確保員工能夠合理安排休假。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過一定期限的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即不享受當(dāng)年的年休假。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需按照員工的職位級(jí)別依次提交至直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）審批流程1.員工直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，需簽署意見并提交至部門負(fù)責(zé)人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。2.部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，需簽署意見并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，并做出最終決定。3.分管領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，需簽署意見并反饋至人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知直接上級(jí)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于請(qǐng)假申請(qǐng)涉及多個(gè)部門或?qū)具\(yùn)營(yíng)有重大影響的，需由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)審，共同做出審批決定。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保所負(fù)責(zé)的工作在請(qǐng)假期間能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（二）交接流程1.員工填寫《工作交接清單》，并提交給直接上級(jí)審核。2.直接上級(jí)根據(jù)工作交接清單，指定合適的人員接收工作，并組織雙方進(jìn)行工作交接。3.接收人在確認(rèn)工作交接無誤后，在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。4.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份備查。五、休假請(qǐng)假的監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司休假請(qǐng)假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)不符合規(guī)定的申請(qǐng)及時(shí)提出修改意見或駁回。3.統(tǒng)計(jì)員工的休假請(qǐng)假情況，建立員工休假請(qǐng)假檔案，定期進(jìn)行分析和總結(jié)。4.對(duì)違反休假請(qǐng)假管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工休假請(qǐng)假申請(qǐng)的初審工作，確保申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。2.監(jiān)督本部門員工的休假請(qǐng)假情況，合理安排工作，確保部門工作的正常開展。3.對(duì)本部門員工違反休假請(qǐng)假管理制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)向人力資源部門反饋。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對(duì)員工的休假請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)的審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否完成等。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的休假請(qǐng)假情況進(jìn)行不定期抽查，了解實(shí)際休假情況。3.投訴舉報(bào)：鼓勵(lì)員工對(duì)違反休假請(qǐng)假管理制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)，公司將對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定1.員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.員工請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。2.曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將給予警告處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將予以辭退。3.因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）其他違規(guī)處理1.員工偽造請(qǐng)假證明或提供虛假信息騙取休假請(qǐng)假的，公司將追回已發(fā)放的工資及福利待遇，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。2.員工在休假