編號:部門－勞動合同用人單位（甲方）:貴州大西南房地產開發有限企業地址:貴州省貴陽市觀山湖區麒龍CBD中心B1座22樓職工（乙方）:身份證號碼:住址:簽訂日期:年月日使用說明一、用人單位在與職員簽署勞動協議時,雙方應認真閱讀勞動協議。勞動協議一經簽署即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、勞動協議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協議專用章）方為有效。三、協議參考文書中空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫空欄,請打上“/”。四、乙方工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參考國家要求職業分類和技能標準明確約定。變更崗位范圍及條件可按本協議約定范圍修訂。五、工時制度分為標準、不定時、綜累計算工時三種。如經勞動行政部門同意實施不定時、綜累計算工時工作制,應在本參考文本第十一條中約定其具體內容。六、約定職員正常工作時間工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實施計件工資,能夠在本參考文本第十一條中列明,或另簽署補充協議。七、對勞動協議參考文本條款修改或未盡事宜,可在參考文本第十一條中列明,或另行簽署補充協議;另行簽署補充協議,作為勞動協議附件,與勞動協議一并推行。八、（甲方）與（乙方）雙方依據《中國勞動法》和《中國勞動協議法》相關勞動法律、法規和規章,經平等協商同意,自愿簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。一、協議期限（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方法確定本協議期限:1、有固定時限:從年月日起至年月日止。2、無固定時限:從年月日起至法定或本協議所約定終止條件出現時止。3、以完成一定工作為期限:從年月日起至工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。（二）雙方同決本協議使用期內前個月為試用期（即從年月日至年月日止）,如表現優越,可提前轉正。二、工作崗位及工作內容乙方工作崗位（職務）:主管/職員工作地點:廣州、佛山、惠州、中山、揚州、海南、成都、重慶、北京、天津、沈陽、西安、太原、上海、深圳、東莞、珠海、武漢、長沙、南昌、南寧、北海、越南、大連、長春、鄭州、青島、哈爾濱、石家莊、濟南、呼和浩特、南京、蘇州、無錫、杭州、溫州、寧波、合肥、福州、廈門、貴陽、昆明、蘭州、烏魯木齊。乙方工作內容:三、勞動酬勞（一）甲、乙雙方依據本單位依法制訂工資分配制度,確定乙方工資元/月;乙方試用期工資為元/月。（二）甲方每個月日前向乙方支付貨幣工資。四、社會保險甲、乙雙方根據國家和省、市相關要求,參與社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受對應社會保險福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方依據乙方工作崗位需要,確定其實施標準工時制度。（二）甲方實施國家和省、市相關工作、休息、休假和勞動保護要求,為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生設施和勞動條件。六、勞動紀律甲、乙雙方應該嚴格遵守國家各項法律、法規。甲方依法制訂各項規章制度和勞動紀律要通知乙方。乙方到職一周內,對甲方制度如有任何疑問可隨時向甲方查詢,若有異議應出具書面意見,不然視為認可,乙方要給予遵守并服從甲方管理。甲方有權對乙方推行制度情況進行檢驗、督促、考評和獎懲。七、勞動協議變更、解除、終止（一）符正當定條件或者經甲、乙雙方協商一致,能夠變更本協議相關內容或者解除本勞動協議。（二）符合下列條件之一,本協議即告終止;1、以完成一定工作任務為期限,所約定工作任務已經完成;2、無固定時限,經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;3、解除或者終止本協議,按國家相關法律實施。八、違反本協議責任（一）甲方有下列情況之一,應該負擔賠償責任:1、（二）乙方有下列情況之一,應該負擔賠償責任:1、未按要求,單方面解除本協議或者不推行本協議;2、違反本協議約定保守商業秘密事項,給甲方造成損失;3、乙方解除本協議,凡由甲方出資培訓和招接收人員,應按雙方簽署相關協議向甲方償付培訓費和招接收費。九、因推行本協議發生爭議處理措施雙方因推行本協議發生爭議,應該先協商處理;協商不成,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本協議條款與國家、省、市新頒布法律、法規、規章不符,按新法律、法規、規章實施。十一、雙方需要約定其她事項甲方與乙方簽署培訓協議作為本協議附件,含有相同法律效力;甲方有權依據業務發展需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位,乙方應服從甲方工作安排。乙方提供給甲方個人資料及證書證件必需真實,如有欺騙行為者,甲方有權單方解除本協議,甲方對乙方不負任何賠償及賠償責任。甲方各項規章制度及職員手冊為本協議組成部分,與本協議含有相同法律效力,乙方已認真閱讀并同意遵守。甲方制訂勞動紀律、規章制度在企業內部通告欄、內部網站上公布。乙方應遵守甲方制訂勞動紀律和規章制度。依據要求,乙方負有保守甲方商業秘密和與知識產權相關保密事項義務。乙方不得利用職務、工作上便利為自己或她人謀取不正當利益,不得收受多種名義回扣、手續費等,不然,視為嚴重違反甲方規章制度,甲方可單方解除勞動協議,對乙方不負任何賠償及賠償責任。乙方所得利益歸甲方全部,造成甲方損失,甲方有權要求乙方賠償。