聘用人員管理制度

（試行）

第一章總則

第一條為適應醫院進展的需要，維護聘用人員的合法權益，

明確聘用人員管理權限及程序，依據《醫療機構從業人員行為法律

規范》、《執業醫師法》、《執業護士法》、醫技人員及其他法律規制定

本制定。

其次條適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是

指依據我國有關規定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到

本院工作的人員（含醫、護、醫技、會計、工勤及其他類別）。

第三條在院領導的領導下，醫院人事科負責聘請、聘用、待

遇、職級、檔案管理等工作，用人科室詳細負責聘用人員的思想、

業務和行政管理工作。

第四條除遵照我國、省、市和縣的有關法律規定外，本院聘

用人員的管理，均依據本制度規定進行管理。

其次章人事管理權限

第五條院長辦公會議確定醫院的科室設置和人員編制、人員

的任免去留及晉級，打算全體職員的待遇。

第六條人事科工作職責為:

（一）幫助各部門辦理人事聘請、聘用及解聘手續。

（二）負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。

（三）負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

（四）負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

（五）幫助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。

（六）組織醫院平常考核及年終考核工作。

（七）辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人

事手續。

（八）組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

（九）依據醫院的工作方案、工作目標、崗位設置，制定人力資

源規劃。

（+）負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第七條部門主管的權限：提出部門人員需求方案，對所屬員

工的任免、考核、云留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章人員需求

第八條在每年度結束前，人事科將下一年度的《人才需求方

案表》發放給各部門，部門主管依據下一年度的人才需求實際狀況,

仔細填寫《人才需求方案表》，上報院領導審批。

第九條人事科依據各部門所上報的人數，以及醫院的年度方

案、醫院部門設置規劃，確定醫院下一年度人員的規劃，制定人力

資源方案。

第十條本院各部門如因工作需要，必需增加人員時，應先由

用人科室提出申請，經相關職能部門調研及院領導審核批準后，由

人事科統一納入聘請方案，報院長辦公會議爭論爭論打算后，組織

聘請甄選事宜。

第四章人員選聘

第十一條各部門依據工作業務進展需要，經院領導核定的編

制內增加人員，應按以下程序進行：

（一）進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。

（二）從醫院其他部門汲取適合該崗位需要的人員。

（三）到人事科領取《人員增補申請表》填寫，依次報分管院長、

院長審批。

第十二條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補

申請表》，經主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。

第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員聘

請方案及方案，提交院長辦公會議爭論審批，依聘請方案及聘請方

案聘請所需人員。

第十四條求職人員的應聘，應按以下程序進行：

（一）報名。通過內部公布、人才市場、相關媒體等面對社會公

開聘請。凡符合聘住人員基本條件者，持相關材料（本人二代身份證、

學歷、學位、執業證和職稱資格證書原件及復印件）到人事科報名，

并填寫《應聘人員基本狀況表》。應聘學科帶頭人的應同時說明學科

進展方向、前景及二作開展規劃。

（二）考核。人事科負責對應聘人員進行檔案審查，本院員工的

甄選，以學識、力量、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由

人事科會同聘用科室組織院領導考核，采納筆試、技能考核和面試

三種，依據實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。學科帶頭人

由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調力

量和學科進展前景。

（三）體檢。由醫務科統一組織擬聘人員在本院進行體檢。

（四）錄用。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議爭論打

算后，由人事科負責統一發放《聘用人員錄用通知》。

第十五條人員準入條件：人員準入條件必需遵循以下原則，

特殊狀況需經院長辦公會議爭論打算。

（一）年齡要求：

1、專業技術人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以

下；初級職稱：醫師、醫技人員在35歲以下，護理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下;

3、衛生保潔人員：45歲以下；

（二）學歷要求：臨床、醫技人員大專或以上學歷，護理、會

計人員中?；蛞陨蠈W歷，工勤人員高中或以上學歷（除衛生保潔人

員外）。

（三）執業資格要求：除本科生外，衛生專業技術人員必需具

備執業資格證，其它專業技術人員必需具備相應的從業資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、

女L55米以上。

第十六條體檢合格后，人事科通知應聘者報到，全部應聘人

員的材料由人事科統一存檔備查。

第五章人員報到

第十七條全部聘請錄用的新員工正式上班當日先向人事科報

到。

（一）報到當日，人事科應向新員工介紹醫院的狀況以及有關人

事管理規章制度，并與其簽訂《試用合同》，一式三份，一份交由人

事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。

（二）辦理報到手續領取下列資料：

1、員工手冊、聘用人員管理制度、醫療機構從業人員行為法

律規范等；

2、聘用人員檔案（填寫并上交）。

第十八條辦理相關手續

（一）應聘員二可將檔案轉入本醫院，由醫院人事科統一管理;

假如有特殊狀況不能將檔案調入的，經人事科主管領導同意后，暫

緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下

崗證》。

（二）應聘員工二代身份證、畢業證書、職稱資格證書、執業

證書等原件交由人事科審核，復印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應屆本科畢業生可在畢業前簽訂《就業意向書》，在畢業

后再辦理相關手續。

第十九條新員工辦理完報到手續后，進行崗前培訓，崗前培

訓內容依據本制度第九章執行。待崗前培訓結束后支配到相關科室

工作。

其次十條人事科依據試用合同中的工作崗位級別填寫《。。。。。

各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事

科備案。

其次十一條凡有下列情形之一，不得試用：

1、剝奪政治權利尚未恢復。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。

3、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有紀錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴峻疾病。

6、因品德惡劣，曾被政府行政機關懲處。

7、曾被本院開除或未經核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經本院認定不適合的情形。

第六章試用

其次十二條新聘用人員一般有六個月的試用期。

（一）新員工試用期間按醫院有關規定，一般狀況不能請假，特

殊狀況可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班

不足一個月的員工要求辭職，醫院不付給工資。

（二）新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）

以上，可隨時解聘。

（三）新員工在試用期間只發給本人生活費，標準按醫院試用人

員試用期工資標準計發。

（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應賠付

相應崗位的轉正工資三倍違約金給院方。

其次十三條試用期的考核

（一）新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》

發給試用的新員工，新員工依據自身狀況，實事求是填寫表中的“評

核內容”和考核內容中的“自評部分”。

（二）用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內，依

據新員工在試用期的表現、出勤狀況，公正公正地考核，并寫出考

核評語及考勤狀況。依據考核結果，做出同意轉正、延長試月或不

擬錄用的打算。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部門、

分管院長審批。

（三）人事科依據考核結果報院長辦公會議爭論審批。

其次十四條提前結束試用期

（一）在試用期間，對業務素養、技能、工作適應力量及工作成

效特殊精彩的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結

束試用期的建議，并將提前轉正申請報請人事科、人事科試用期提

前轉正的程序考核后上院務會爭論打算。

（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，

試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考

核表》，經部門主管院長或人事科主管領導批準后，支配在其他崗位

試用或提前辭退試月員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如

再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。

第七章勞動關系

其次十五條員工經考核合格和審查批準后，自聘用期開頭，

與醫院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務合同，以書面形式確立雙方

的權利和義務。

其次十六條勞動合同內容：依據我國和本省、市、縣相關法

律、法規確定。

其次十七條簽訂、續訂、變更、終止條件：依據我國和本省、

市、縣區相關法律、法規確定。

其次十八條勞動合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應于合同期滿前10個工作日內到人事科領取Coooo

聘用人員續簽合同考核表》，員工依據自聘用以來自身狀況，實事求

是填寫表中的“工作總結”和考核內容中的“基本信息部分

（二）用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內，依據

員工在任職期間的表現、出勤狀況，公正公正地考核，并寫出考核

評語及考勤狀況。依據考核結果，做出同意續簽、待崗或解聘的打

算。并將Coooo聘用人員續簽合同考核表》報請主管職能部門、

分管院長審批。

（三）人事科依據考核結果進行辦理相關手續

1、考核結果為同意續簽的，由人事科通知其本人辦理續簽《勞

動合同書》；

2、簽署結果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議爭論審

批后，依據相關規定辦理相應手續；

3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，

由人事科辦理相關待崗轉正手續。若考核不合格予以解聘。如有特

殊狀況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議爭論審批，

但待崗時間最長不得超過3個月。

其次十九條試用期包含在勞動合同或勞務合同期限內。

第三十條試月人員報到時，向人事科遞交以下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版；

5、其它必要的證件。

第三十一條試用人員供應的全部材料及個人信息均應真實

有效，否則產生的后果由其自負。

第三十二條試用人員如因品德不良、工作欠佳或無故曠工者,

可隨時停止試用，予以辭退。

第三十三條新進員工在試用期滿前10天進行試用期考核，經

考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止

勞動關系。

第三十四條在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條

件：

1、偽造學歷或其它各種證書；

2、偽造簡歷或工作經受；

3、隱瞞病史或受傷經受；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關系；

5、不能完成二作任務或達不到崗位職責要求；

6、非因工傷緣由不能供應勞動義務（累計平均每月病假天數達

到或超過1周；累計平均每月事假天數達到或超過2天）；

7、不聽從科室工作支配或拒絕完成領導交辦的指令性任務；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收

費、搭車開藥經查實；

9、違反相關法律、法規受懲罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個人緣曰引起病人投訴或醫療糾紛經查實確有過錯；

12、累積投訴超過2次；

13、曠工達到或超過1天；

14、參與三基考試不合格；

15、試用期考核成果為不合格；

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反貶金管理制度；

17、有任何違反醫院規章制度行為；

18、違反《醫療機構從業人員行為法律規范》和《侵權責任法》

任一條款。

第三十五條員工聘用分派工作后，馬上赴所安排的崗位工作,

不得無故拖延推諉，否則醫院可以馬上解除勞動合同。

第八章工作時間

第三十六條日于醫院工作具有全天候的特殊性質，醫院實行

以下3種工時制：

（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不

超過42小時，詳細由所在科室依據實際狀況支配。

（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時,

平均每周工作時間入超過42小時。

（三）不定時二時工作制：因醫院工作的不確定性，有些崗位

實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則。

第九章人員培訓

第三十七條為提高員工的自身素養和工作技能，醫院叁辦各

種培訓，并鼓舞員二參與各種專業學問培訓。

第三十八條員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。

（一）崗前培訓：由院領導班子、黨支部、院辦、人事科、醫務

科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。內容為：

1、院領導班子、黨支部、院辦、人事科培訓內容：醫院進展史、

醫療機構從業人員行為法律規范、員工手冊、醫院規章制度、條例

及行政管理規定等。

2、醫務科、護理部培訓內容：相關法律法規及規章制度學習，

進行政治思想、醫德醫風訓練和文明禮儀訓練，提高基本素養，養

成良好的學習、工作、生活習慣；醫療文書書寫法律規范，首見急

救技術及基本技能操作規程等。

3、院感科培訓內容：院感學問、相關法律法規和規章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓：集中學習專業技術操作常規、醫療文書書寫、計

算機操作以及各類人員職責、各項規章制度等。

（二）在職培訓：

1、醫務科、護理部、院感科培訓內容：參照我國相關專業技

術人員培訓規定執行。

2、科室對聘用人員指定上級醫（藥、護、技、會計、工程）師

專人負責帶教，科主任定期檢查帶教狀況，并定期進行理論和技能

考核。

3、聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報

請人事科辦理審批后，可參與科室值班（醫師可賜予處方權）、工號

辦理等。

4、科室依據實際狀況制定聘用期內的培訓方案，并可依據工

作需要支配到相關專業科室輪轉。

5、鼓舞與支持聘用人員學習業務理論和技術，參與院內連續

醫學訓練，并按規定修滿任期內最低學分。

第三十九條賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未依據醫

院服務期要求執行的，應向醫院繳納培訓補償費。

第十章聘用人員管理

第四十條聘月人員實行崗位管理

（一）自覺聽從醫院和所在科室的管理，遵章守紀，仔細履職。

（二）注意業務學習，不斷更新學問，提高業務素養。

（三）樂觀參與醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動。

（四）醫院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫《聘用人員年

度考評表》，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘

的依據。

第四十一條聘用人員的行政管理

（一）遵紀守法，仔細執行各項法律法規和規章制度，喜愛醫院,

喜愛科室；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝干凈，保持良好的自身形象;

（三）嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；

（四）愛惜公物，自覺同不法行為作斗爭；

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、醫院、科室和傷病員

的監督；

（六）除本制度規定內容外，聘用人員的獎懲與本院其他規定相

同。

第四十二條嚴格遵守《醫療機構從業人員行為法律規范》、

《侵權責任法》和醫院各項規章制度。

第十一章考勤、休假及請假

第四十三條聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格依據《金

沙縣中醫院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2022】44號）》

內容執行。

第十二章待遇

聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員

參與所在支部的組冢生活。

第四十四條聘用員工工資待遇依據Goooo關于調整聘用人

員工資（試行）的通知》執行，與院方簽訂勞動合同者按合同執行。

（一）津貼、電話費：放射科津貼105元/,其他全部科室津貼

為20元/月。麻醉科電話費30元/月，其他科室電話費為10元/月。

（二）工齡補助：在醫院工作滿一年及以上的員工，依據《。。。。。

關于調整聘用人員二資（試行）的通知》執行。

（三）績效工資：依據《醫院績效工資方案》執行。

（四）年度工作嘉獎，工作表現突出、年度考核優秀者，參

照Coooo獲獎嘉獎標準》執行。

第四十五條工資發放

（一）員工工資發放日期：員工基本工資，采納月工資制，于每

月10日發給（如遇節假日提前或順延）。

（二）新進員工自報到日起薪，采納月工資制，即自報到之日起。

離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十三章考核

第四十六條員工的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、

年終考核、合同期滿考核，其中轉正考核依據本規定中第六章規定

的方法執行；合同期滿考核依據本規定中第七章規定的方法執行；

每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結果上

報人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考

核結果由人事科存檔?？己私Y果作為員工晉升、晉級、降級、提職、

降職、獎金、罰款的依據。

第十四章人員調動與晉升

第四十七條按需調崗

（一）醫院可依據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調

動分為部門內部調動和部門之間調動兩種狀況。部門內部調動：是

指員工在本部門內的崗位變動，由各部門主管依據實際狀況，經考

核后，詳細支配，并交人事科存檔。員工在部門之間調動，是指員

工在醫院內部各部門之間的流淌，需經考核后擬調入部門須填寫《員

工調動申報表》，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交

由人事科存檔。

（二）醫院將依據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調

薪，詳細依據醫院的相關文件規定。

（三）醫院全部員工應協作工作調整，對崗位調整有異議應先

聽從、后反映。

（四）員工對調動有異議可通過相應程序申訴，但不影響調動

之執行；擅自拒絕調動、未按時到新崗位報到屬于嚴峻違反醫院規

章制度，視為員工自動離職。

第四十八條晉升制度

（一）晉升主要是為提高員工的業務學問及技能，選拔優秀人才,

激發員工的工作熱忱。

（二）晉升分四種

1、等級、職務同時升遷；

2、等級提升、職務不變；

3、職務提升、等級不變；

4、與職務無關的資格晉升。

（三）每年度人事考核成果連續三年優秀者，再考察該員工以下

因素:

1、具備較高的職位技能；

2、有關工作閱歷和資格；

3、在職工作表現及品德；

4、完成職位所需要的有關要求；

5、具有較好的適應性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。

（四）職位空缺或需要設立時，優先從人才儲備庫選拔。

（五）晉升操作規程，凡部門呈報晉升者，部門預備下列資料。

1、《員工調動、晉升申報表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關材料：

①部門晉升申報材料；

②人事審核調整；

③職位空缺報告；

④選出合適的晉升對象和考核；

⑤通知、辦手續、報院領導批準。

人事科依據實際晉升狀況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩

份，一份交財務科，一份由人事科存檔。

第十五章獎懲

第四十九條各類獎懲制度參照在冊人員。

第五十條醫院對以下狀況之一者，予以記過懲罰。

（一）采用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、

受賄、私吃回扣；

（二）不遵守醫德醫風有關規定，給醫院形象帶來不良影響者；

（三）醫院遭受任何災難或發生緊急大事時，責任人或在場員工

未能準時全力加以挽救者；

（四）在醫院外的行為足以阻礙其應執行的工作及醫院聲譽或

利益者；

（五）恣意制造內部沖突，影響醫院團結和工作協作者；

（六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫院形象帶來損害者；

（七）玩忽職守、責任丟失、行動遲緩、違反法律規范、給醫院

業務或效益帶來損害者；

（A）嚴峻違反醫院勞動紀律及各項規章制度者；

（九）竊取、泄露、盜賣醫院經營、財務、人事、技術等機密者;

（十）觸犯醫院其他制度記過懲罰規定或我國法律行為，記過懲

罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰款

等。若員工行為給醫院造成重大損失或觸犯我國法律法規的，將追

究當事人法律責任，醫院有權起訴。全部人員的獎懲紀錄，均納入

醫院考核內容。

第十六章離職與解聘

第五十一條員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經醫院

批準并辦理完相關離職、交接手續后方可離院，否則扣相當月基本

工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫院造成的損失。員工違

反勞動合同商定而提出辭職的，須依據規定向醫院繳納違約金，詳

細包括醫院為其所供應的專項培訓、專業技術培訓、進修、連續訓

練、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。

第五十二條醫院依據員工的表現或經營策略，需要解聘員工,

應提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，

填寫Goooo辭職/退休/借用審批表》、Coooo員工工作交接表》、

Goooo解除勞動關系合同書》，解

除聘用合同關系。

第五十四條有下列情形之一，經查證屬實或有詳細事證者，

屬于嚴峻違反醫院勞動紀律和規章制度，醫院將解除勞動關系，且

醫院無需支付任何經濟補償：

1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關部門批判，

使醫院名譽受損；

2、偷竊醫院財物;

3、違反消防平安法規，損失嚴峻者；

4、隱瞞傳染性疾病；

5、采用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正

值利益；

6、連續曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；

7、應聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關懲罰等;

8、鋪張、破壞醫院或病人或其他第三者的財物，造成醫院嚴峻

損失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴峻影響工作，經訓練不改正；

10、違反法律、法規，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、有意損毀發票、賬冊等重要憑證，給醫院造成嚴峻損失；

14、半年內因股務緣由造成病友投訴累計達3次；

15、違反衛生行政規章制度或者技術操作法律規范，造成嚴峻

后果；

16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴峻后

果；

17、未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明

文書或者有關誕生、死亡等證明文書;

18、泄露患者隱私，造成嚴峻后果；

19、發生自然災難、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他

嚴峻威逼人民生命健康的緊急狀況時，不聽從調遣；

20、人為損壞醫院醫療設施和信息網絡設施；

21、私自安裝、拆卸各種支持設施軟硬件；

22、未經允許擅自對外泄漏信息平安數據；

23、不聽從管理或類似的抵制執行制度行為；

24、違反《醫療機構從業人員行為法律規范》和《侵權責任法》

其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反貶金管理制度；

26、嚴峻違反醫院各種規章制度；

27、事假累計超過3個月的；

28、聘用人員息病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由醫院另行支配的工作的；

29、聘用人員入能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

30、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經醫院與聘用人員協商，未能就變更勞動合同內

容達成合同的。

第五十五條員工因違反了醫院規章制度或試用不合格而被解

聘的，應由所在部門主管填寫Goooo解除勞動關系合同書》，報分

管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長

批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接

手續。

第五十六條有下列狀況之一者，聘用人員可提出解除或終止

聘用合同。

一、醫院不能履行聘用合同的。

二、經批準出國（境）定居、留學的。

三、符合解除或終止合同其它事項的。

第五十七條具備下列條件之一的，醫院不得解除或終止聘用

合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產期或哺乳期的。

三、符合我國有關法律法規或政策規定條件的。

第五十八條上述各種緣由結束聘用或試用關系的員工，在

接到正式通知后，均應向辦公室領取Goooo員工工作交接表》，按

該清單要求，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的

工資，應于上述手續辦妥后再予發給。

第五十九條聘用人員無正值理由，不得提前終止聘用合同。

要求提前終止聘用合同，給醫院造成損失者要適當補償院方經濟損

失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。

第六十條醫院無正值理由，解聘和辭退聘用人員的，應依據

勞動合同法適當補償其經濟損失。

第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即

行停止。

第六十二條裁員：由于經營、管理緣由醫院需要裁減人員，

醫院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金，

辦理退工手續。

第六十三條辭退：合同期內不符合醫院要求或者嚴峻違反勞

動