醫(yī)院聘用人員管理制度

第一章總則

第一條為適應醫(yī)院建設發(fā)展的須要，進一步加強醫(yī)院聘

用人員的管理，明確管理權限及程序，特制定本制度。

其次條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指依據(jù)國家和

軍隊有關規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到

本院工作的人員（含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別）。

第三條在院黨委的統(tǒng)一領導下，醫(yī)院人力資源部負責聘

請、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，運用科室具體負

責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。

第四條除遵照國家和軍隊的有關法律規(guī)定外，本院聘用人

員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

其次章人事管理權限

第五條院黨委確定醫(yī)院的部門設置和人員編制、人員的

任免去留及晉級，確定全體職員的待遇。

第六條人力資源部下設辦公室（以下簡稱辦公室），由機

關三處一部有關人員組成，其工作職責為：

（一）幫助各部門辦理人事聘請、聘用及解聘手續(xù)。

（二）負責管理聘用人事檔案資料。

（三）負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

（四）負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

（五）負責日常勞動紀律及考勤管理。

（六）組織醫(yī)院平常考核及年終考核工作。

（七）組織醫(yī)院人事培訓工作。

（A）幫助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎

懲等人事手續(xù)。

（九）負責醫(yī)院各項保險、福利制度的辦理。

（十）組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

（十一）依據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)

劃。

（十二）負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第七條部門主管的權限：提出部門人員需求支配；對所屬

職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員

待遇方案。

第三章人員需求

第八條在經(jīng)營年度結束前，辦公室將下一年度的《人員

需求支配表》發(fā)放給各部門，部門主管須依據(jù)實際狀況，細

致填寫后，上報院領導審批。

第九條院黨委依據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投

資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設置。

第十條院黨委所確定的人力資源支配，由辦公室負責辦

理聘請事宜。

第四章人員選聘

第十一條各部門依據(jù)工作業(yè)務發(fā)展須要，經(jīng)院領導

核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：

（一）進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛

力。

（二）從醫(yī)院其他部門吸取適合該崗位須要的人員。

（三）到辦公室領取《人員增補申請表》，依次報支部

協(xié)理員、資源部領導、院首長審批。

第十二條各部門編制滿后如須要增加人員，填好《人

員增補申請表》百，報院首長審批。

第十三條上述人員的申請獲得批準后，由辦公室聘請

所需人員。

第十四條求職人員的應聘，應按以下程序進行：

（一）報名。通過人才市場、相關媒風光對社會公開聘

請。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、

學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復印件）報名，并填寫《應聘人員基本

狀況表》。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前

景及工作綻開規(guī)劃。

（二）考核。市人才溝通服務中心或辦公室負責對應聘人

員進行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會同聘用科室組

織面試，進行政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶

頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、

組織協(xié)調(diào)實力和學科發(fā)展前景。

（三）體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。

（四）錄用。應聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會探討

后，由辦公室負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄用通知書》。

第十五條體檢合格后，辦公室通知應聘者報到，全部

應聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。

第五章人員報到

第十六條全部聘請錄用的新職員正式上班當日先向辦

公室報到。

第十七條

（一）應聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在

《保定市人才溝通中心》；假如有特別狀況不能將檔案調(diào)入

的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出

示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；

（二）假如是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》

方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交

由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人；

（三）應屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在

畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。

第十八條

（一）報到當日，辦公室應向新職員介紹醫(yī)院的狀況以及

有關人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)

議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。

（二）辦理報到手續(xù)領取下列資料：

1、員工手冊

2、員工資料卡（填寫并上交）

第十九條新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關科室報

到，并支配工作；

其次十條辦公室依據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工

資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由辦公室備

案。

第六章試用

其次十一條新聘人員一般有三個月的試用期。

（一）新員工試用期間按醫(yī)院有關規(guī)定，可以請事假和

病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職

員要求辭職，沒有工資。

（二）新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三

次（含）以上，即隨時解聘。

（三）試用期間發(fā)給本人生活費，標準由院辦公會確定。

其次十二條試用期的考核

（一）新職員在試用期滿后，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》

發(fā)給試用的新員工，新職員依據(jù)自身狀況，實事求是填寫表

中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分

（二）部門主管依據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分

并寫出初核評語。

（三）辦公室依據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況，照實地

填寫考勤狀況。

（四）考核結果將依據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

其次十三條正式聘用

用人部門依據(jù)考核結果，在新職員試用期滿之前一周

內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的確定，并將該《人

員正式聘用考核表》報請辦公室主管審批。

其次十四條提前結束試用期：

（一）在試用期間，對業(yè)務素養(yǎng)、技能、工作適應實力及

工作成效特別精彩的新職員，試用部門主管可以提出提前結

束試用期的建議，并將《人員正式聘用考核表》報請辦公室、

院領導批準。

（二）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的

職員，試用部門可以提前向辦公室提交《人員正式聘用考核

表》，經(jīng)部門主管或辦公室主管批準后，支配在其他崗位試

用或提前辭退試用職員。

其次十五條考核結果的評定

（-）考核方法接受項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、

良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下

一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。

（二）考核結果的評定標準：

1、考核結果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正;

2、考核結果60—74分的，延長試用期；

3、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用；

延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步

的，一律按試用不合格對待。

第七章人員錄用

其次十六條正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員

聘用合同》，由院領導與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份,

一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式

工資的起算日期自試用期滿之日計算。

其次十七條《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽

定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，將接著聘用。

職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。年

中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。

其次十八條辦公室依據(jù)《人員聘用合同》，填寫《工資

通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室

存檔。

第八章人員培訓

其次十九條為提高員工的自身素養(yǎng)和工作技能，醫(yī)院舉辦各

種培訓，并激勵員工參加各種專業(yè)學問培訓。

第三十條員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。

（一）崗前培訓由辦公室負責，內(nèi)容為：集中學習軍隊條令、

條例及行政管理規(guī)定，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教化及文明

禮貌用語訓練，提高基本素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的學習、工作、生

活習慣；

（-）業(yè)務培訓：集中學習技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、

計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等；

（三）科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、工程）師專人

負責帶教，科主任定期檢查帶教狀況，并定期進行理論和技

能考核；

（四）聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者,

報請資源辦審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可賜予處方權）；

（五）科室依據(jù)實際狀況制定聘用期內(nèi)的培訓支配，并可依

據(jù)工作須要支配到相關專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；

（六）醫(yī)院每年組織一次軍事訓練；

（七）激勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術，參加院內(nèi)

接著醫(yī)學教化，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。

第三十二條賠償標準條款：聘用人員接受培訓后如未依據(jù)醫(yī)

院服務期要求執(zhí)行的，應按服務逐月等份遞減的原則向醫(yī)院

繳納培訓補償費。培訓補償費繳納公式為：

培訓前服務年限為Ml,培訓所花費用Y。

培訓后服務年限為M2,培訓補償費為X。

應服務期限為M3,年限以月份為單位。

X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3

第九章聘用人員管理

第三十三條聘用人員實行崗位管理

（一）自覺聽從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，依據(jù)規(guī)

定的工作程序進行工作；

（二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務，留意業(yè)務學習，不斷

更新學問，提高業(yè)務素養(yǎng)；

（三）主動參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體

活動；

（四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫《聘用

人員年度考評表》，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎

懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第三十四條聘用人員的行政管理

（一）遵紀遵遵守法律律，細致執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制

度，酷愛部隊，酷愛醫(yī)院；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整齊，保持良好的自身

形象；

（三）嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；

（四）疼惜公物，自覺同不法行為作斗爭；

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、科室和傷病員的

監(jiān)督。

（六）聘用人員的獎懲與本院干部相同。

第三十五條嚴格遵守醫(yī)院關于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。

第十章考勤、休假及請假

第三十六條職員考勤、休假和請假應嚴格依據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定

執(zhí)行。

第三十七條工作時間：實行每周五個半天工作日。

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月

初起先累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣

除1元，第一次遲到（早退）提示留意，其次次遲到（早退）

口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款

50元。當月累計7次遲到（早退）的，賜予警告處分，當月

連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠

工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連

續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權予以勸退。

第三十九條

（一）上班時間不允許做與工作無關的事，因公外出應請示主

管

（二）不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱顔T工

利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高業(yè)務素養(yǎng)。

第四十條加班：如因工作須要，需在非工作時間工作的，

經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四十一條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假

期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一

（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政

府機關規(guī)定執(zhí)行。

（二）工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主

管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享

受7天年假。主管支配職工休年假時,需提前15日向辦公室

提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作須要無法支配休假的,

由醫(yī)院賜予相應補助。

第四十二條事假：員工在工作期間，確有私事要處理,必需請

假。員工請事假須先填寫“事假申請單”，半天以上（不超過

1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公

室批準。事假期間扣除當日基本工資，事假超過10天以上的,

醫(yī)院有權予以解聘（特別狀況除外）。經(jīng)過批準的申請單交

行政中心備案。因急事，如不能剛好提前請假的，應于當日打

電話通知本部門，回來后剛好補填請假單。未經(jīng)請假或請假未

經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)

超過3日，累計當月5.5天者，醫(yī)院可予以無條件解聘。

第四十三條病假：員工的確因病不能上班時,應填寫“病假

申請單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單

位主管批準,1天以上的由辦公室批準,全年累計病假不超過3

天的不扣除工資，超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特

別狀況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能剛好提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通

知本部門，并于上班后補填請假單。

第十一章待遇

第四十四條聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、

團員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自

籌、自支事業(yè)單位工資標準，按崗位、職級類別確定。與院

方簽訂勞動合同者，按合同執(zhí)行。

第四十五條職員待遇依據(jù)《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。

（一）職員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、獎金、

福利等部分組成。

（二）實行人事代表人員的基本工資由人才市場確定；簽定

合同的依據(jù)合同確定的執(zhí)行。

（三）職務工資依照職員所在職務的素養(yǎng)要求、工作量與責

任的輕重而定，每年考核一次。

（四）工齡補助：在醫(yī)院工作年滿一￡的職員，每年增加XXX

元的工齡補助。

（五）獎金：每月及年終獎金依據(jù)《醫(yī)院績效考核方法》中

的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。

（六）年度工作嘉獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放

相當于一個月基本工資的嘉獎。

第四十五條

（一）職員工資發(fā)放日期：職員工資，接受月工資制，于每

月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

（二）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，

按日計算。

具體計算公式為：

（員工基礎工資-崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)X實隨工

作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、

年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降

職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核依據(jù)本規(guī)定中

第五章規(guī)定的方法執(zhí)行，每月考核和季度考核則依據(jù)《醫(yī)院

人事考核方法》次行。

第十三章人員調(diào)動與晉升

第四十七條醫(yī)院可依據(jù)工作須要調(diào)整職員的工作崗位，職員

也可以依據(jù)本人意愿申請在醫(yī)院各部門之間流淌。職員的調(diào)

動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種狀況：

（一）部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由

各部門經(jīng)理依據(jù)實際狀況，經(jīng)考核后，具體支配，并交辦公

室存檔。

（二）職員部門之間調(diào)動：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間

的流淌，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申

報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由

辦公室存檔。

第四十八條晉升制度：

（-）晉升主要是為提高員工的業(yè)務學問及技能，選拔優(yōu)秀

的人才，激發(fā)員工的工作熱忱。

（二）晉升分四種：1、等級、職務同時升迂；2、等級上升、

職務不變3、職務上升、等級不變4、與職務無關的資格晉

升

（三）每季度人事考核成果始終為優(yōu)秀者，再考察該職員以

下因素：1、具備較高的職位技能2、有關工作閱歷和資格3、

在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所須要的有關訓練課程5、

具有較好的適應性和潛力。均符合者可列入人才儲備庫。

（四）職位空缺或須要設立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。

（五）晉升：分定期不定期

定期：每年4月1日，依據(jù)人事考核方法（另行規(guī)定）和組

織經(jīng)營狀況，統(tǒng)一實施。

不定期：（1）破格提升：職員在平常人事考核中，對組織有

特別貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。（2）工齡工資：每

在醫(yī)院服務滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。

（六）晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉

升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有勸服

力的事例5、其他相關材料

辦公室依據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩

份，一份交本人，一份由辦公室存檔。

第十四章獎懲

第四十九條醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：

（一）疼惜醫(yī)院財產(chǎn)物資平安方面作出突出貢獻者；

（二）業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；

（三）對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并

給醫(yī)院帶來明顯效益者；

（四）在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；

（五）其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎

金等。

第五十條醫(yī)院對以下狀況之一者，予以記過懲處：

（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、

索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務制度者；

（二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者；

（三）醫(yī)院遭遇任何災難或發(fā)生緊急事務時，責任人或在場

職員未能剛好全力加以挽救者；

（四）在醫(yī)院外的行為足以阻礙其應執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽

或利益者；

（五）恣意制造內(nèi)部沖突，影響醫(yī)院團結和工作協(xié)作者；

（六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害

者；

（七）玩忽職守、責任丟失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院

業(yè)務或效益帶來災害者；

（A）嚴峻違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

（九）竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務、人事、技術等機

密者；

（十）觸犯醫(yī)院其他制度記過懲處規(guī)定或國家法律行為；

記過懲處方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報指責、

一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家

法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴；全部

人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應提前十五天向所在部門

主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應接著工作，不

得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第五十二條醫(yī)院依據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，須要解聘員

工，應提前十五天通知被解職的職員。

第五十三條聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，

填寫《聘用人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關系。

第五十四條有下列狀況之一者，運用科室報請醫(yī)院批準，可

以解除或終止聘用合同：

（-）不能履行聘用合同的；

（二）在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本

職工作的；

（三）因患病或非公負傷等緣由，連續(xù)2個月以上不能堅持

正常工作，或一年內(nèi)